去外商公司面試會被問有無男友 - 面試

By Dinah
at 2013-05-19T02:59

Table of Contents

我公司有一個女同事
做三年生兩胎
每生一胎大概就是消失三個月
上次產後復出回來上班沒幾個月
跟經理說要跳槽了
經理幫他加薪硬跳兩級升為組長把她留下來
連該有的內部面試程序都沒走直接蓋章升職
做N年沒升的同事心裡幹翻天
有什麼原因非留不可嗎 @@? 上班不過就是word + excel

升完官沒兩個月就發信給大家
今年又要生第三胎惹...(不知道經理這時候心裡是怎麼想的)
七月底他又要開始請三個月產假
回來之後大概正好感恩節混幾周之後就是聖誕節+新年
爽翻天惹

四年生三胎...
跳槽談判加薪升職招招好招

--

Tags: 面試

All Comments

By Ida
at 2013-05-20T02:12

經理如果找到可以取代她的人才就不會留她了吧

By Sarah
at 2013-05-21T14:36

不過這個例子可能是因為蠻紅的

By Quanna
at 2013-05-24T21:54

請女人當員工就是這麼麻煩整天只想著怎麼請長假

By Regina
at 2013-05-24T23:59

為了請那幾個月的假拚命生小孩

By Agatha
at 2013-05-29T13:23

說不定孩子是經理的

By Cara
at 2013-05-30T08:40

去想想可能嗎? 一般女性這樣搞早就派斯哀缺
沒背X 這樣可能?

By Kama
at 2013-06-02T05:39

經理也是女的

By Gary
at 2013-06-02T14:24

要取代還不容易，找個剛畢業的訓練三個月就搞定了
所以才一堆人抱怨

By Annie
at 2013-06-05T08:10

這樣聽起來真的滿幹的 @@"

By Daniel
at 2013-06-08T12:47

要從根本解決的話育嬰假可能要讓國家補助...

By Irma
at 2013-06-09T21:12

你要女人為了休幾個月假去懷胎好幾個十月，我是不太信.

By Sierra Rose
at 2013-06-12T05:54

而且還連生，小子剛出來一個又懷孕，你確定你在放假?
前一個小鬼都還在爬咧...除非是那種大少奶奶沒差

By Bennie
at 2013-06-15T17:24

一般人根本不會這樣生帶起來超累而且身體也還沒恢復
講得好像生小孩養小孩很簡單

By George
at 2013-06-16T04:14

育嬰假也可以請三個月以上真的想放請三個月太客氣

By Oscar
at 2013-06-19T17:19

對經理來說他應該有某方面的才能吧科科

By Regina
at 2013-06-19T19:16

講得好像養小孩很輕鬆一樣

By Emma
at 2013-06-20T22:08

難怪現在的孕齡越來越晚胎數越來越少大家都不肯生了

By Carolina Franco
at 2013-06-24T09:37

怎麼會有人覺得生養小孩好像很輕鬆為了假特地懷孕？！

By Rachel
at 2013-06-29T00:02

養小孩很辛苦的,加上人家也只是拿自己該有的福利而己,

By Edith
at 2013-06-30T08:04

我提早結婚確實就是為了老婆工作累想放婚假 (汗

By Hedda
at 2013-07-02T15:08

結婚才有放到假吧,生小孩應該比上班累

By Kelly
at 2013-07-03T23:32

搞不好她認為上班比帶小孩操不愧是血汗工廠

By Skylar Davis
at 2013-07-04T21:44

哪天自己的老婆要生小孩時再來看自己說過的話吧

By Lydia
at 2013-07-09T03:59

放假並不會比較爽帶小孩餵母奶...等

By Thomas
at 2013-07-10T18:07

我同事(男)都覺得上班是在休息回家顧小孩才是戰場

By Queena
at 2013-07-12T02:55

推樓上，上次幫朋友哄小嬰兒睡，他還沒睡著我都睡覺了

By Susan
at 2013-07-14T17:59

最好為了想放假而去生小孩

By Erin
at 2013-07-17T00:23

老實說他請假、升官關你屁事

By Heather
at 2013-07-21T07:32

完全歧視女性的想法，怪別人談升職加薪？你自己怎麼不去談

By Brianna
at 2013-07-24T05:33

你以為生小孩很輕鬆嗎?

By Quintina
at 2013-07-27T01:16

這跟生小孩輕不輕鬆的關係是? 原PO抱怨有一個常請假的同事

By Todd Johnson
at 2013-07-30T04:25

這樣有什麼不行嗎? 帶小孩爽不爽你家的事上班一直請假

By Quanna
at 2013-08-03T02:46

苦到的是其他同事沒結婚的不是人? 都要幫結婚的代理職務?

By Quanna
at 2013-08-06T19:06

產假本就是勞基法給予勞工的權利，資方要雇人本來就是

By Gilbert
at 2013-08-07T06:53

要把這件事造成可能的人力缺乏規劃進去，現在因為勞工

By Yuri
at 2013-08-08T16:48

實行他的正常權利就讓其他人擔屎，本來就不該怪到履行
權利的人頭上

By Ida
at 2013-08-08T19:00

我覺得產假本身沒有甚麼問題因為做月子這是必需的

By Caitlin
at 2013-08-11T19:43

比較有爭議的是育嬰假...這個是可請可不請的而且時間很長

By Mary
at 2013-08-13T01:42

如果你是主管遇到育嬰假應該都會很煩惱尤其在人力緊繃時
會變得以後請人要馬請生完的要馬就請男性算了省麻煩

By Eden
at 2013-08-17T11:11

我有兩個小孩我老婆生完都只有請產假育嬰假都沒請

By Hardy
at 2013-08-17T19:01

他會考慮請育嬰假會使得同事工作量大增另外事升遷
後者不必多說很現實面前者你請了可能會被人厭惡...

By Iris
at 2013-08-21T03:22

至於把問題丟給政府跟資方...如果覺得政府無能的話就別指望
因為一般人都想不到政府也想不到

By Hedy
at 2013-08-25T22:58

所以把問題丟給政府是覺得他有能力還是一般人在推問題

By Eden
at 2013-08-26T14:09

上班是在休息回家顧小孩才是戰場 +100

By Enid
at 2013-08-28T19:21

生小孩不容易請體諒

By Lauren
at 2013-08-29T13:41

我想懷孕就被"勸退"的例子應該更多,可以怪她老公養不起要太
太出來上班嗎?會不會又被說公主病,爽爽家裡待?

By Quintina
at 2013-08-31T09:27

她的條件有好到要用加薪留下來嗎

By Harry
at 2013-09-04T17:27

一堆人嫌資方不好不給請結果請了其他人又在講話奇也怪哉

By Damian
at 2013-09-05T21:45

有問題的應該是資方沒想辦法解決人力空缺果然是內鬥內行

By Donna
at 2013-09-07T13:44

你羨慕?

By Irma
at 2013-09-11T05:08

職場鬥爭由此可見

By Cara
at 2013-09-14T02:04

你確定不是你經理的?

By Olivia
at 2013-09-17T14:33

經理如果找得到可以取代她的人，才不會留她了，可就是找不到

By Edward Lewis
at 2013-09-19T03:57

那就表示她在工作專業上真的有過人難以取代之處~~~

By Bethany
at 2013-09-19T16:19

說不定那是經理的小孩阿奇怪耶你

By Hedwig
at 2013-09-20T00:43

那三胎都經理的~當然留下來呀

By Hedwig
at 2013-09-20T12:21

怪怪，那作N年沒升的同事，怎麼不試試看放話跳槽？
有實力的話，經理也會慰留阿

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