去外商公司面試會被問有無男友 - 離職

首先呢~~一直在抱怨的是你吧~~對於老闆和公司有著諸多的不平衡心理XDD
字字鏗鏘有力但感覺卻是在寫自傳XDD

我想您對我的誤解很深~~我這人不會去我沒有作過卻說得好像全都知道一樣
首先呢小弟不才這是第三份工作
第二份工作是個小外商也因此在北加待過了一小段時間
我記得我也在這分享過...但可能已經被刪了或是我記錯是PO在別的版了~~
因為我也找不到文章了~~不過照片還在相簿你真的想求證我可以私下給你看看
現在的公司...我個人覺得很棒~~不然我也沒必要從外商跳過來
當然你一定認為我在泥中虎爛~~關於這點我也沒啥好辯解的~~
因為不管我是在泥巴堆裡還是爽到不行的天堂~~待人處世基本道理都是應該要把握住的

美國...外商真的像你說得這麼好嗎??
個人是保持懷疑的態度啦
日本的派遣比例也是高到上國際版面的
請問這些派遣約聘有您說得福利嗎?
照你的內容我想是不可能拉~~
三個月到半年的約聘可以20天特休八周產假八天婚假?
那都給約聘爽就好了阿~~
那為什麼你討論福利的時候是FULL TIME JOB的結果討論產假又變成約聘的呢?
你確定正職也可以像你說的那樣用約聘暫時撐住嗎?

要比較前先想想你聽到的是什麼咖的待遇而你比較的目標又是什麼樣的人
就像你說的在台被外商看上都是些高手那請問您比較的目標又是如何?
同時再思考一下外商Full Time , contractor part time 的問題
順便再想一下外商比起台商砍人有多不手軟
每過幾個禮拜五就會看到HR拿著黃單到處找人我想在外商並不是少數
剔除沒有產出或是沒有前景的部位在外商是天經地義不帶私人恩怨的
叫你滾蛋你連東西都不能收不能收尾~~要道別請私下
當你過去工作的時候早上看到開著鋤草機的墨西哥人(沒歧視意味只是看到的通常是)
記得問一下你說得福利他有嗎??
或是到產線上問問OP...請問他有嗎??
他們可能連醫療保險都是基本中的基本甚至沒有~~
公保勞保退休金??你也可以去了解看看他們的制度是怎麼一回事
順便了解一下葛林斯潘08年前的所作所為對於退休金的影響是什麼?
對於沒有國籍沒有身分從工作內容到PAY的差別待遇又是怎麼一回事?
這種比較下去根本沒完沒了,事情很多面向你不能光挑有利的講~~
他有他吸引人的地方~~但他絕對不是像你想的這麼完美

至於你說被影響到...我前公司剛好就有一個例子是新採購擺明就是應徵來生小孩的
當然倒楣的是其他幫他COVER的其他行政職
我想~~你一定是怪老闆幹麻聘一個這樣的人進來而不是怪這採購
因為她只是在享受她的福利而已

小弟在跳槽前除了對於他們使用員工的方式像是工具不大認同其實也過得滿爽的~~
只是現在的公司雖然是台商~但我感覺更適合我
所以老實說過得比以前還快樂許多
但我想我爽不爽不是這問題的核心~~我說這些並不是因為我不爽或是我很爽
關心其他被你影響到的人是做人基本中的基本包含老闆也是
你以為你請這下去對部門產出毫無損傷嗎?
主管要花多少多餘精力去調整你製造出來的缺口?

而且我們討論的不是一天兩天的假~~因為一天兩天就計較也太小家子氣了你不覺得嗎?
你會為了女生每個月一天的生理假感到不平衡嗎?
我們討論的是長達半年的假
我也說過了OP這類高取代性的根本沒差
假如你遇到的是像我的狀況是採購呢?
聘一個連一個廠商都不認識的約聘先撐著然後帶起來熟公司流程又熟供應商時又準備離職
你可能還覺得聘這個人來根本是來幫倒忙的~~
因為前三個月他可能根本稱不上戰力甚至是拖油瓶
當他能有所作為的時候你又要準備預告請他走路
真的用你說的八周產假來算更慘
再怎麼強的約聘進來人生地不熟公司系統到客戶和供應商以及同事部門
兩個月你可能連上手都還稱不上一般討論的新人試用期都三個月了XDD
兩個月能找約聘來頂??正職的取代性有高到這樣的話那還需要找正職的嗎?
你覺得那些獵人頭的找來的是來暫時補缺口還是來物色取代現有的人的?
兩三個月的專業約聘怎麼想都很不合效益你不覺得嗎?

我可能還得再強調一次:我認為魚與熊掌不能兼得
這世界沒那麼好當你來一招大的卻能被處裡到毫無Side effect
你有把握你留下的PROJECT另一個同事有辦法完全掌握嗎?
你感覺沒有很好沒事也是別人幫你處裡掉的
就算是老闆或是同事幫你處裡的好好的心中抱點感激的心很難嗎?

假如你覺得這樣的做別人幫你COVER都是應該~~義務...我也不知道該說什麼
因為我敢打包票別人這樣對你的時候你心理一定OS:去他媽的應該義務職責
不然你就是你口中的奴性了不是嗎?
我會認為你表面上網路上這樣說~~實際面對面人的時候鐵定又是另一套
就算心裡覺得:誰叫你自己不請,但回到崗位上鐵定是先道謝一圈~~
不懂得做人至少懂得如何生存不是嗎?

※ 引述《arakidream (荒木)》之銘言：
: 看了adenrex兄的文章 真的是覺得您辛苦了
: 多少也了解您的憤慨
: 不過我想不是所有公司都像台灣公司這樣變態
: 特別是此文標題是外商
: 若您了解 真外商 在台灣的福利
: 感覺您會吐血
: 首先是
: 剛到職的新人(未滿一年者) 特休20天
: 婚假八天
: 產假八周 只要受聘超過半年 薪資照給 低於半年 薪資減半發給
: 還有其他懶得寫了
: 你去外面上專業課程或英文都有超過 500usd/yr 的補助
: 其實基本上只要對工作有幫助 幾乎沒上限
: 公司內呢 多得是有女生一懷孕 馬上先請一個月假安安胎
: 周遭的同事會很幹嗎? 不會....
: 如果你是待在真外商...
: 那你可以看到很多獵人頭整天在幫外商找約聘
: 如果那約聘是三個月到半年 那很有可能就是有人在家裡顧寶寶
: 舒舒服服的把自己調養好 然後照領月薪
: 而且那些約聘呢 一堆學歷優要報名阿 要找到即戰力實在是太簡單了
: 光起薪比其他台灣鳥公司多 地點在信義區 環境友善 加上外商對履歷的幫助
: 要找ok的人來頂實在是太輕鬆了
: 至於你說原本正職會被取代的可能性...不能說是沒有
: 但是正職畢竟還是正職 而且可以當真外商正職的常常會有他兩把刷子
: 比如說英文流利之類的 台灣本土優秀員工有時還是英文不行 就算多益破900
: 假如真的約聘的人處理工作的質跟量影響到其餘同事
: 同事可以跟上面反映 那是主管的責任 看是要換一個約聘還是多請一個約聘
: 除了要找真外商以外 記得要找賺很多的真外商 他們不在乎這一點小錢的
: 有那麼苦嗎...所有心酸都要自己吞??
: 喔喔 對不起 我忘了你在台灣老闆下面做事
: 那可能真的要請你自己吞了....
: 其實本來也不是一開始就待外商 可能是太草莓吧
: 待某家科技業大公司 覺得太悶了 感覺每個人都苦著一張臉在做事
: 所以有時候人太耐操也不是好事 你可能就在一個爛環境中憋著慢慢壞掉
: 慢慢地心生怨恨 慢慢地身體變差 慢慢地變成每天抱怨的一個人...

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