各位捧由大家好....
小弟現在委四(委四~五缺),直屬主管有跟上頭爭取過讓小弟佔委五~薦六~七缺但被
他的老闆以不符合單位慣例為由拒絕。
目前,所待的單位主管讓小弟非常精實(每天約八點下班,周六日不定期值班)
每天都很忙但也習慣了,只是下班只想休息,想再考試完全沒有體力(好啦~是藉口)
這時,有個單位主管直接打電話來給我問我有沒興趣去他的團隊,
是委五~薦六~七的組員缺(喵的?學校慣例呢?這單位不適用?)
但薪水會比現在少了技術加給,工作量應該是現在一半左右但完全不熟悉,
且該單位主管知道我的狀況鼓勵我再念書,說男孩子這樣不行XD,(性別歧視?)
所以想問問各位公職前輩,遇到這樣的情況,你們會怎麼考量及選擇呢? 感謝大家
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小弟現在委四(委四~五缺),直屬主管有跟上頭爭取過讓小弟佔委五~薦六~七缺但被
他的老闆以不符合單位慣例為由拒絕。
目前,所待的單位主管讓小弟非常精實(每天約八點下班,周六日不定期值班)
每天都很忙但也習慣了,只是下班只想休息,想再考試完全沒有體力(好啦~是藉口)
這時,有個單位主管直接打電話來給我問我有沒興趣去他的團隊,
是委五~薦六~七的組員缺(喵的?學校慣例呢?這單位不適用?)
但薪水會比現在少了技術加給,工作量應該是現在一半左右但完全不熟悉,
且該單位主管知道我的狀況鼓勵我再念書,說男孩子這樣不行XD,(性別歧視?)
所以想問問各位公職前輩,遇到這樣的情況,你們會怎麼考量及選擇呢? 感謝大家
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