去面試時要承認自己已經懷孕嗎? - 職缺

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※ 引述《babycecil (咕嚕)》之銘言:
: 最近有一個非常喜歡的職缺
: 因為地點終於可以跟老公團聚
: 但我已經懷孕五個多月,現在才要面試
: 雖說我穿外套還是可以遮掩肚皮
: 一般人是不會發現我有懷孕
: 但如果成功調過去
: 大概調過去兩個多月我就要請產假了
: 請問我到底該不該表明自己懷孕的身分,還是應該隱瞞呢?
: 老公覺得我沒必要說,說了就完全不會錄取了
: 但是我又很怕面試時被問:"你有小孩嗎或有打算生小孩了嗎"之類的問題
: 這樣我真的不知道該怎麼回答
: 請問各位先進,我該怎麼做呢?
: 我真的很需要這個職缺
: 不然與先生分隔兩地外,生完小孩後一個人帶也非常辛苦
: 請問我到底要不要刻意隱瞞懷孕呢?

誠實告知+1

我今年四月生產,懷孕六個月時,剛好有看到合適的缺,有先和單位長官了解工作
內容、想用什麼樣的人
然後告訴對方我個人的條件及資歷、懷孕及育嬰假的事,很喜歡對方的缺,
請長官給我機會~
長官說:站在性別平等立場上,完全不在意我孕婦及育嬰假的事
面試當天,有4個人面試,我錄取了~
長官也都同意讓我調過去就馬上請產假,並加請育嬰假一年
長官還告訴我,他支持我育嬰假幾年自己帶小孩到入學也沒關係!他自己有小孩,知道
小孩自己帶是最好的。

我認為,只要版主妳說了,長官都能體諒,表示這是值得待的好單位!
若長官都不體諒,就算版主妳強求進單位,恐怕全單位都不會體諒妳需要照顧家庭的心情
當然這其中也是需要幾分運氣。



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All Comments

Hedwig avatarHedwig2012-01-22
值得推薦
John avatarJohn2012-01-25
推你的長官好人
Hamiltion avatarHamiltion2012-01-25
長官也是女生??
Hedda avatarHedda2012-01-29
推長官好人!
Agatha avatarAgatha2012-01-31
推長官是好人!
Edwina avatarEdwina2012-02-01
這人也太好了 Orz
Oscar avatarOscar2012-02-02
好長官 只是苦了其他代理的同事
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-02-05
理智上很認同..但代理的人真的很辛苦...
Hardy avatarHardy2012-02-06
長官是男的+太太在家帶小孩+會找約僱代理人+單位文化
Tom avatarTom2012-02-08
清流
Bethany avatarBethany2012-02-13
好好 Q_Q
Aaliyah avatarAaliyah2012-02-14
清流
George avatarGeorge2012-02-15
可是這樣不就是教你不要上班了
不然怎麼育嬰假幾年帶小孩
Selena avatarSelena2012-02-16
反正你請育嬰假它們可以找職代
Robert avatarRobert2012-02-20
好長官!好見解!好文!
Kyle avatarKyle2012-02-25
好文!!! 不推嗎???
James avatarJames2012-02-26
是是涼單位吧~~~要是很操的單位~這樣的主管很爛
怎麼跟其它下屬交代?
Sandy avatarSandy2012-02-27
一直換職代~~其他人一直要教也是很煩的y
Daph Bay avatarDaph Bay2012-02-27
我就是那個職代..承辦請3年育嬰假..傻傻進來沒人帶... QQ
Kelly avatarKelly2012-02-29
主管年中要退休..我辭呈上去半個月了 還壓在他桌上.. ˊˋ
Robert avatarRobert2012-03-04
ps算忙的單位 每天都做不完的事情 睡覺都會夢到工作不會做..
Kumar avatarKumar2012-03-06
說真的 工作被一直替換的職代弄得亂七八糟 等回來接手的時候
Caroline avatarCaroline2012-03-06
會更糟糕吧..我是第2個職代 我已經覺得資料亂七八糟了..
Faithe avatarFaithe2012-03-07
說實在的單位主管是男生比較有可能這樣,女主管應該會不爽
Hardy avatarHardy2012-03-08
應該是爽不爽缺的問題~~~~操的單位多半就是黑了
Poppy avatarPoppy2012-03-10
我對面的女生現在請產假~~~沒人要代理他
Victoria avatarVictoria2012-03-12
最後她擺爛~~~~主管硬塞~~~全辦公室都等著回來丟回去
Hedy avatarHedy2012-03-12
我也分到一點~不掛文的的就放著~掛文想辦法消號
Ivy avatarIvy2012-03-13
委辦審查也是隨便開一開~~~爛攤子丟下遲早還是要收的
Elvira avatarElvira2012-03-18
唉..煩的是辭職辭不掉(提4次也給辭呈) 又沒勇氣說不去就不去
Kama avatarKama2012-03-22
母性保護是挺重要的...如果連公家都不能堅持原則,怎麼要求
Margaret avatarMargaret2012-03-22
民間?還有生小孩也不會有啥「一直被替換的職代吧」,總不會
一直生一直生,生完一個又一個的請產假跟育嬰假吧
Skylar Davis avatarSkylar Davis2012-03-25
e大遇到的問題我覺得不是錯在準育嬰假,而是對於職代沒有交
Charlotte avatarCharlotte2012-03-26
接清楚,這個是主管該釘緊要求的
Poppy avatarPoppy2012-03-31
感覺看了上面幾位大大的推文 想想還是不要生比較好...
Steve avatarSteve2012-04-03
會嗎 我同事請了5年假 還不是考績甲等 公家重女輕男
Catherine avatarCatherine2012-04-04
不是說一直生啦 是3年內如果一直換職代 對原來承辦回來接手
Hedda avatarHedda2012-04-06
也會造成困擾吧 例如資料亂七八糟~ 至於交接 聽說是沒交接
John avatarJohn2012-04-10
原承辦沒交接給上個職代 上個職代也沒交接給我 等於是靠自己
Mary avatarMary2012-04-14
面試時主管是有強調勤閱舊卷..但不是這樣就能處理所有工作
Faithe avatarFaithe2012-04-15
我也認為主管沒搞清楚工作是需要交接並且需要有人能指導
Dora avatarDora2012-04-18
這樣情形下職代遇到無解的困難都選擇離開 最終還是對部門及
Regina avatarRegina2012-04-20
原承辦的傷害吧?...所以對長期請假還是應該審慎處理比較好?
Ina avatarIna2012-04-25
請產假或育嬰假本來就是應該的
Carol avatarCarol2012-04-28
單位操就不能請產假 是要裡面年輕同仁通通調走嗎?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2012-04-30
我也覺得e大遇到的問題根本是那個主管無能
Noah avatarNoah2012-04-30
問題根本就不在那個去生產/育嬰的承辦人
Isabella avatarIsabella2012-05-04
有時候人生就是很現實阿~~~~~
Edith avatarEdith2012-05-04
我同事還是今年初請產假喔~~~去年的考績被乙了~~
Odelette avatarOdelette2012-05-07
大家工作差不多~~~她也沒比較差
雖然說請產假或育嬰假本來就是應該~~~
Yuri avatarYuri2012-05-10
但不表示別人就"應該"做比較多的工作
Charlotte avatarCharlotte2012-05-13
人情世故就是這樣~像我也很不甘接生產假的人的工作
Agnes avatarAgnes2012-05-13
有時候一直強調自己的權利~並用得淋漓盡致~
Heather avatarHeather2012-05-15
通常這種人是不受歡迎的~~~
Erin avatarErin2012-05-19
不受歡迎就罷了 有這個權利本來就可以行使
Ula avatarUla2012-05-21
每一個人都有生老病死需要請假的時候 總有一天輪的到
Linda avatarLinda2012-05-26
我覺得同事情誼這個時候也很重要 職場關係真的是一門學問
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-05-26
wa cow 這本來就是做人的權利 本來就該請職代 台奴延伸
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-05-29
到官場了喔? 連自己的權益都不挺 到時候怎麼會挺別人
Puput avatarPuput2012-05-29
休假是應有的權利 但是不知道好的因應措施是什麼?...
Eartha avatarEartha2012-05-30
其實我只希望有一個可以讓我有遇到困難時可以學習到解答的人
Doris avatarDoris2012-06-01
這樣就不會時時刻刻感受到手足無措的壓力 我也會很願意繼續
Hedy avatarHedy2012-06-01
做完這段時間 畢竟當初來面試就是想進來試看看跟找機會(嘆)
Bethany avatarBethany2012-06-04
樓上,所以問題一直都是在交接制度上,這是你主管的責任
你遇到的那種主管該吃丙
Faithe avatarFaithe2012-06-05
當然是應該請職代~~但是問題是有單位操到請不到職代
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2012-06-08
職代沒找到之前誰代?她老公代嗎?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-06-10
若大家都要講權利~那別人也有權說領的一樣多
為什麼是她請產假~我多工作~~??
Mason avatarMason2012-06-14
有時候就是這樣~~法定權利是一回事~~事實又是一回事
Donna avatarDonna2012-06-17
像我的前一個單位~~滿編是18人~我走之前含我剩十隻
Olivia avatarOlivia2012-06-17
呵~~~這種單位除了考或民代關說根本出不來
Jacky avatarJacky2012-06-20
講權利?為什麼同樣新水我工作多?
Selena avatarSelena2012-06-23
我走之後剩下的人權利更是備賤踏了呀 哈哈哈哈哈
Zanna avatarZanna2012-06-25
可能是我出社會是在競爭的大企業操吧
Charlie avatarCharlie2012-06-29
所以我覺得為工作犧牲一點個人權利~還滿正常的
Hamiltion avatarHamiltion2012-07-03
後來進公家也還是一樣~~~
Oliver avatarOliver2012-07-08
例如加班不是每次都報~休假沒事還會進辦公室1~2小時
Mia avatarMia2012-07-10
我是不知道怎報加班 結果假日還是開80公里車去加班整天...
Donna avatarDonna2012-07-14
現在的狀況是連副局長都約談我 叫我想清楚不要輕易辭職
Sandy avatarSandy2012-07-19
但是我不好意思說因為工作多沒人帶 只好說是自己能力不足 XD
Necoo avatarNecoo2012-07-23
副局長還說這工作薪水應該跟原本的人一樣 還不錯...但實情是
Thomas avatarThomas2012-07-27
扣完勞健保提撥金剩下3萬 扣掉每個月5千油錢..還是離開好了.
Anthony avatarAnthony2012-07-29
有種因為他們請不到人結果我走不掉的感覺..很怕換局長約談..
Kyle avatarKyle2012-08-02
你瘋了嗎~~~~哪有什麼走不掉~連正式公務人員
Connor avatarConnor2012-08-02
商調不成都可以用辭職再赴任的~~~~朋友~~該長大了
Frederic avatarFrederic2012-08-03
這人也太好了 Orz https://noxiv.com