參加金融研訓院舉辦新進人員甄試之心得 - 金融業討論

跟各位分享一下我自己參加金融研訓院所舉辦新進人員甄試的心得，以下的內容就把它當
成都市怪談看看就好，畢竟只是我個人的經驗，沒有其他公開客觀的證據佐證，但這些經
驗是我這十年來至少花了超過5萬元所換來的，這些錢包括報名費、交通費、準備口試各
項資料的花費。

大家都知道一般民間的公司行號要招募新人，通常都是收到求職者的履歷後，依履歷表的
學經歷等資料，篩選幾個條件差不多的人來面談，再從這些人中挑出最優秀的人錄用，所
以學經歷漂亮的人，就容易取得面試的機會。而委託金融研訓院辦理招募的公司，通常都
會先用筆試決定誰可以參加口試，口試時依其年齡、學經歷、資格、證照等條件綜合評估
，決定口試分數（別太相10分鐘3位口試委會可以真的知道受試者真正的實力在那邊，所
以年紀、學經歷就是影響口試分數重要因素之一，雖然不是百分百，但會佔蠻重的比重。
如果你是口試委員，對於一個完全陌生的人，10分鐘的口試，你如何決定給他多少分數？
）再依筆試及口試成績總合分數決定誰錄取，這樣看似公平客觀，但真的是如此嗎？

我相信在筆試階段是真的公平客觀，但到口試階段就會讓人有些想像空間，如果是那種名
額多、報名人數多，大拜拜式的甄試，我相信口試還是有一定的客觀性，但如果是那種小
眾、小規模、名額少的甄試，或許就不是那回事了。就我個人的經驗，有過筆試然後進口
試至少也有10次以上，早期口試的分數雖然都不高，但都有75分以上80分以下，但都沒正
取過，最好的是桃機的業務員備1（簡章說備取有效期是一年，但那次大約過半年就另外
再辦一次招考，當中還有我第一次甄試那個類組的名額，所以第一次我那個備取只是備好
看的。）再來就是台銀證券的8職等人力資源專員正取1人，備取2人，我是備2，當然也沒
備上，台銀證券那次的口試，3位口試委員都是大有來頭的，一個我忘記是誰了，另外二
個，一個是廖繼弘，一個是杜金龍，這些人當時可是證期界的重量級人士，現在業界很多
叫的出名號的，都是他們的徒子徒孫。再來就是中央造幣廠的行政人員，好像是備6還是
備7，這個也是備心酸的。所以當時我的看法就是，如果口試成績在80分以下，就是不想
錄取你。

但在最近一年，我已年過40，情況更顯的嚴竣，去年上半年參加某金控底下子公司7職等
人員的甄試，筆試成績70幾分，口試時時間還沒到就被打發出場了，口試分數只有56分。
再來就是下半年同一金控另一個7職等的甄試，筆試分數75.2分，口試時，3位口試委員很
認真的輪流問我問題，我也很認真的針對他們問的問題回答，直到口試時間結束，結果口
試分數只有52分。這二次的甄試，我口試的成績如果有65分，我的總分就會比最低的錄取
標準高。好吧，我姑且的認為，因為這是比較高職等的甄試，所以對資格條件要求比較嚴
格，而我的年紀、學經歷都處於劣勢下，口試成績都不滿60分，或許可以理解。
但最近我再度挑戰同一金控下另一家子公司比7職等少了3職等的甄試，只錄取一個，在全
選擇題下，筆試成績比最低進口試的成績高了7分。在口試繳交資料時，我發現有一個人
的資料是用該金控子公司總行的信封袋裝，意思就是那個人應該就是總行某單位的現職人
員，但甄試的類別是別地區的職缺。口試時一樣被口試委員認真的輪流問問題，我也很認
真的針對問題一一回答，當中還被坐在中間的口試委員稱讚我的口條很好，表達的非常清
楚，有參加過的金融研訓院口試的人都知道，口試委員在口試時的態度跟口試成績是無關
的，經過我的實證後真的是如此。結果我口試成績只有64.67分，而錄取的那個人就是總
行的那個人，我算算成績，我口試的成績大概差他30分左右，看來我連奴才的程度都稱不
上，充其量只是個廢才。看到這裡，各位看倌的想法是什麼？

這10年的經驗下來，在口試這部分，從我雪崩式的口試成績來看，我覺得以前的口試應該
有分成許多的構面，再依每個構面分別打分數，最後再把分數加總起來，就是口試的分數
。但近年來我發現簡章有說明口試不會針對細項打分數後再加總，只有綜合成一個分數，
所以我87%的認為，在小眾、小規模、名額少的甄試，如果你不是他們想要的人，或是有
特定的人進入決賽情況下，為了避免錄取到雜魚或是半路殺出程咬金來攔胡，乾脆就把口
試成績打很低，甚至不及格。跟其他104掛職缺的公司相比，如果是委由金融研訓院辦理
新進人員的甄試，會多了報名費跟筆試，過筆試只是過門檻，決戰點都是一樣的，都是在
口試，口試比的是什麼？不就是年紀、學經歷、證照等等，所以年紀大、學經歷不優、證
照沒有、英文不行，甚至沒關係沒背景，就要有當成是陪考的覺悟。

以上只是個人的心得，不代表全部，更不具參考價值，所以看看就好，別太認真。

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