又是個案紀錄 - 社工

By Blanche
at 2009-04-06T21:50

Table of Contents

因為有遲交的情形，於是乎老闆下了最後通碟：

下次遲交就扣半薪，再遲交一次，予以免職。

現在為了這件事情十分的苦惱，

個案紀錄沒有按時繳交的確是我的疏失，

可是，用這麼嚴厲的方式....

我聽了還滿難過的。

想想還是要跟老闆談一下比較好，雖然還想不出來要怎麼談，

跟同事已經為了這件事嘆了1個月的氣了....

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All Comments

By Emma
at 2009-04-11T03:43

加油~~!!

By Noah
at 2009-04-14T12:40

加油喔，只能想說這是原本就該交差的。

By Lauren
at 2009-04-15T22:28

老闆也只是不希望事情拖到最後沒有辦法處理吧個紀很重要ㄟ
不過一起加油吧...我也是再跟個紀奮鬥中...

By Lucy
at 2009-04-19T04:12

老闆看的應該不是只有遲交這件事，而是SW是否懂得時間

By Tracy
at 2009-04-19T12:37

管理與能力問題，如果是新人還可以當作不熟悉，若是老

By Hedy
at 2009-04-21T05:36

手，就會不禁懷疑是否是SW的會談、評估與處遇能力有問

By Una
at 2009-04-25T11:31

題，但如果是因為遇到週期性的疲乏，我覺得還是要跟老

By Rae
at 2009-04-28T14:05

闆談，到底工作出了什麼問題？畢竟老闆也有幫SW解決問
題的責任

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