反996文化 中國4畢業生創「公司作息表」B - 加班

2021年10月25日16︰19
反996文化 中國4畢業生創「公司作息表」BBC : 掀勞工反抗加班熱潮

一份可以共同編輯的「公司作息表」在中國迅速傳播，被專家視為勞工反抗加班文化的行
動。

4名應屆畢業生在10月中發起「Worker Lives Matter! 打工人也需要生活！」的活動，在
網路上建立這份共享「公司作息表」，讓各個公司的員工填寫工時與工作內容。這個活動
發起不久便迅速爆紅，白天同時在線人數約有300人，夜間高峰時段多達千人。其中一名
發起人在中國問答網站知乎表示，目前中國企業公司工時、工作內容不夠透明，且加班文
化盛行，身為求職畢業生，這些資訊都是必要的，因此設計表單來共享資訊。

中國企業普遍採「996」工作模式，意即朝九晚六，每周工作6天，此模式受到不少企業家
推崇，例如:馬雲、劉強東，但導致一些年輕員工猝死，引起眾怒。這個工作作息表受到
許多中國工作者的支持，有網友表示 :「咱們這些打工人就是資本家手裏的工具，年輕的
時候這工具用著稱手，能衝鋒能戰鬥，能996，能熬夜能簽奮鬥者協議，他們對你讚賞有
加；等你沒法996，沒法熬夜衝鋒之時，他們對你棄如敝履。」

英國劍橋大學社會學系學者廖康宇在接受BBC訪問時指出 :「發起人最初也許並非想搞勞
工運動，只是想分享信息，但由於社會上有這樣的聲音和需求，希望團結互聯網行業的同
工，因此得到進一步發展」。他認為很多學生畢業於一流大學或曾經留學過，受到外國工
業啟發，覺得除了滿足基本需求，工作時也應享有尊嚴待遇。

根據中國《勞動法》規定，正常工作時間為每日8小時，每周不可超過44小時，香港中文
大學社會學系副教授陳敬慈認為，民眾舉證工作超時的難度很大，可能會面臨其他風險，
例如上層在工作時間內指派更多作業，迫使員工「自願」加班，而無法要求額外的加班費
。

此外，目前有很多大企業員工加入「公司作息表」活動，例如 : 阿里巴巴、嗶哩嗶哩、
騰訊。「公司作息表」也曾被舉報，頁面一度無法顯示，發起人表示將繼續進行調整、維
護專案規劃，讓這個項目存能活得更長久，在合法的前提下為打工人們繼續服務。

https://newtalk.tw/news/view/2021-10-25/656171

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