沒想到可以釣出這樣的Tosca奇葩
簡單的邏輯回應你
你說的產業別有差不應該適用一樣的條文
勞工應該有所區別
ok 姑且不討論你說的有沒有道理
如果是這樣要修法阿！
某些產業不做勞檢
那些公司可以接受工時長
但要保證公司盈餘要分多少給員工
而且員工同意才去那樣的公司
而不是有法條在哪裡
在那邊哭說勞方領多少就該被操死
邏輯很難懂嗎？
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:25:13
補充 我的意思是說讓員工也能選擇
例如盈餘優於法令規定多少
且已獲得主管機關同意不適用勞檢
而是責任制
讓勞工了解自己選擇是否接受
而不是直接違反勞基法
說已經給很好了之類之類的
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:44:42
簡單的邏輯回應你
你說的產業別有差不應該適用一樣的條文
勞工應該有所區別
ok 姑且不討論你說的有沒有道理
如果是這樣要修法阿！
某些產業不做勞檢
那些公司可以接受工時長
但要保證公司盈餘要分多少給員工
而且員工同意才去那樣的公司
而不是有法條在哪裡
在那邊哭說勞方領多少就該被操死
邏輯很難懂嗎？
推 Tosca: 科技業的勞工其實不是傳統社會學家講的那種勞工12/08 10:32
→ Tosca: 因為分紅很高 某種程度上來講你也是資方的一份子 享受成果12/08 10:32
→ Tosca: 勞工運動的問題是把所有勞工混為一談12/08 10:32
→ Tosca: 傳統工廠上班 領固定薪 沒年終的這種 工業時代後的勞工階層12/08 10:33
→ Tosca: 這種勞工只有悲哀而已 這個就是無產階級革命的起源啦12/08 10:33
→ Tosca: 但是台灣勞工不是這樣過來 台灣勞工經歷過高年終高收入時代12/08 10:33
→ Tosca: 或是像開遊覽車貨櫃車那樣 你肯拼就能多賺錢 要錢不要命12/08 10:34
→ Tosca: 直接說 如果今天科技業取消開獎 大家都領固定薪 固定上下班12/08 10:35
→ ctx705f: 科技業那個不叫做勞工喔 叫做奴工 謝謝12/08 10:35
→ Tosca: 要當這種勞工 你要不要?對阿 阿不就公務人員XD12/08 10:35
→ Tosca: 本來就是奴阿 但至少是可以等開獎的奴阿12/08 10:35
→ Tosca: 老闆說穿了也是更高級的奴 等景氣 等政府補助 不然還不是死12/08 10:36
→ Tosca: 一天到晚focus在過勞死 那好阿 就大家固定薪 固定上下班阿12/08 10:36
→ Tosca: 這樣很好阿 大家都不會過勞死 每天回家陪小孩 不是很好12/08 10:36
→ Tosca: 那就沒有開獎了嘛 就沒有分紅了嘛看你要不要嘛12/08 10:37
→ Tosca: 發高分紅高年終的概念 其實就已經把勞工當做部分資方股東了12/08 10:38
→ Tosca: 因為你已經一起享受成果了 不是嗎?所以當然不是傳統勞工12/08 10:39
→ Tosca: 那些勞工運動講的傳統勞工 就是一輩子死薪水沒年終的12/08 10:39
→ Tosca: 哪一個國家法律有規定要發年終獎金?沒有吧XD12/08 10:39
→ Tosca: 那台灣各行各業以前都習慣發年終獎金 所以怎麼會是傳統勞工12/08 10:40
→ Tosca: 全部都要照法規走 很好阿 那勞工都不要年終阿 都不會過勞阿12/08 10:40
推 reaper317: 你活在哪個年代? 現在一堆狂加班沒分紅的12/08 10:41
→ Tosca: 那你是不會去有加班又有分紅的公司嗎?還要我講?12/08 10:42
→ Tosca: 不然就去當公務員 不用加班也不用分紅啦12/08 10:42
→ Tosca: 狂加班沒分紅 這種公司給他自己倒就好啦 有人逼你去上班?12/08 10:42
推 yudofu: 反對勞檢叫作頭腦有洞12/08 10:43
推 gn01216674: 一樓鬼話連篇，勞工有領分紅就是資方？12/08 10:44
推 Tosca: 是喔 那請問哪一條法律有規定資方一定要分紅給勞方的?????12/08 10:44
→ Tosca: 哪一條法律有規定一定要發年終獎金的???12/08 10:45
...... ※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:25:13
推 unwoman: … 12/08 12:31
推 T3T: 合太醬料你敢嘴?? 在座誰考的上的?? 12/08 12:32
推 JRD: 有個當市長的合太醬料的 天天被嘴啊 12/08 12:35
推 pili12345: 公司法明明就有規定公司章程必須明訂公司獲利百分之幾 12/08 12:36
→ pili12345: 給員工當員工酬勞，不過某人大概也無視或一直跳針吧。 12/08 12:36
是阿 補充 我的意思是說讓員工也能選擇
例如盈餘優於法令規定多少
且已獲得主管機關同意不適用勞檢
而是責任制
讓勞工了解自己選擇是否接受
而不是直接違反勞基法
說已經給很好了之類之類的
→ Xargon0730: 獎金明明就是來壓低底薪用的… 12/08 12:39
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:43:33 ※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:44:42
推 xyz30317: 可以設獲利百分之幾給員工 但是都分給高層 基層不分也可 12/08 12:55
→ xyz30317: 以唷 台灣資方會自律 12/08 12:55
推 GUMIGUMI: 自己過得不錯，不代表其他人過得好，多關心其他弱勢的人 12/08 12:59
→ GUMIGUMI: 不要讓他們被這種勞基法掠奪了 12/08 12:59
→ GUMIGUMI: 科技業相對賺得比較多，不代表不奴 12/08 13:00
推 lantimes: 都不是最後做決定的人 12/08 13:02
推 thank005: 奇葩回文，被請的，就是勞工。 12/08 13:30
→ thank005: 分高薪跟低薪。 12/08 13:30
→ thank005: 本質還是勞工 12/08 13:30
推 j0958322080: 合太醬料當市長的有兩個，都是直轄市 12/08 14:26
推 mymochi: 別跟那種人認真了啦 12/08 15:09
推 aocboy: 他房子套很大，所以需要拉人一起下去 12/08 15:49
推 sdamel: ID遮起來倒是有點道理，你勞工給雇主的關係不靠法律也還有 12/08 16:06
→ sdamel: 靠習俗或靠拳頭的，現在直接訂死死的是有少了一些自由度的 12/08 16:06
→ sdamel: 感覺，除非那些社會底層的人不想往上爬 12/08 16:06
→ aztec1234: 樓上，這前提是兩方有對等的協商能力才成立。在有一方 12/08 16:16
→ aztec1234: 幾乎沒有話語權之下，只能依靠這訂死死的法規作為談判 12/08 16:17
→ aztec1234: 底限 12/08 16:17
→ aztec1234: 然後並不是成為資方才是「往上爬」 12/08 16:17
推 Qcloud: 4 12/08 17:49
→ leo7847: 一樓是在工三小幹話啊 奴到狗都看不起你 12/09 02:21
推 daster: 冷毛應該會說他不認識妳，公司有賺不給加班費，網路傳很快 12/10 00:48
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