反對科技業勞檢的人,可直接歸類為資方?? - 加班

James avatar
By James
at 2017-12-08T12:24

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沒想到可以釣出這樣的Tosca奇葩
簡單的邏輯回應你
你說的產業別有差不應該適用一樣的條文
勞工應該有所區別

ok 姑且不討論你說的有沒有道理
如果是這樣要修法阿！
某些產業不做勞檢
那些公司可以接受工時長
但要保證公司盈餘要分多少給員工
而且員工同意才去那樣的公司

而不是有法條在哪裡
在那邊哭說勞方領多少就該被操死

邏輯很難懂嗎？



推 Tosca: 科技業的勞工其實不是傳統社會學家講的那種勞工12/08 10:32
→ Tosca: 因為分紅很高 某種程度上來講你也是資方的一份子 享受成果12/08 10:32
→ Tosca: 勞工運動的問題是把所有勞工混為一談12/08 10:32
→ Tosca: 傳統工廠上班 領固定薪 沒年終的這種 工業時代後的勞工階層12/08 10:33
→ Tosca: 這種勞工只有悲哀而已 這個就是無產階級革命的起源啦12/08 10:33
→ Tosca: 但是台灣勞工不是這樣過來 台灣勞工經歷過高年終高收入時代12/08 10:33
→ Tosca: 或是像開遊覽車貨櫃車那樣 你肯拼就能多賺錢 要錢不要命12/08 10:34
→ Tosca: 直接說 如果今天科技業取消開獎 大家都領固定薪 固定上下班12/08 10:35
→ ctx705f: 科技業那個不叫做勞工喔 叫做奴工 謝謝12/08 10:35
→ Tosca: 要當這種勞工 你要不要?對阿 阿不就公務人員XD12/08 10:35
→ Tosca: 本來就是奴阿 但至少是可以等開獎的奴阿12/08 10:35
→ Tosca: 老闆說穿了也是更高級的奴 等景氣 等政府補助 不然還不是死12/08 10:36
→ Tosca: 一天到晚focus在過勞死 那好阿 就大家固定薪 固定上下班阿12/08 10:36
→ Tosca: 這樣很好阿 大家都不會過勞死 每天回家陪小孩 不是很好12/08 10:36
→ Tosca: 那就沒有開獎了嘛 就沒有分紅了嘛看你要不要嘛12/08 10:37
→ Tosca: 發高分紅高年終的概念 其實就已經把勞工當做部分資方股東了12/08 10:38
→ Tosca: 因為你已經一起享受成果了 不是嗎?所以當然不是傳統勞工12/08 10:39
→ Tosca: 那些勞工運動講的傳統勞工 就是一輩子死薪水沒年終的12/08 10:39
→ Tosca: 哪一個國家法律有規定要發年終獎金?沒有吧XD12/08 10:39
→ Tosca: 那台灣各行各業以前都習慣發年終獎金 所以怎麼會是傳統勞工12/08 10:40
→ Tosca: 全部都要照法規走 很好阿 那勞工都不要年終阿 都不會過勞阿12/08 10:40
推 reaper317: 你活在哪個年代? 現在一堆狂加班沒分紅的12/08 10:41
→ Tosca: 那你是不會去有加班又有分紅的公司嗎?還要我講?12/08 10:42
→ Tosca: 不然就去當公務員 不用加班也不用分紅啦12/08 10:42
→ Tosca: 狂加班沒分紅 這種公司給他自己倒就好啦 有人逼你去上班?12/08 10:42
推 yudofu: 反對勞檢叫作頭腦有洞12/08 10:43
推 gn01216674: 一樓鬼話連篇，勞工有領分紅就是資方？12/08 10:44
推 Tosca: 是喔 那請問哪一條法律有規定資方一定要分紅給勞方的?????12/08 10:44
→ Tosca: 哪一條法律有規定一定要發年終獎金的???12/08 10:45
......
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:25:13
推 unwoman: … 12/08 12:31
推 T3T: 合太醬料你敢嘴?? 在座誰考的上的?? 12/08 12:32
推 JRD: 有個當市長的合太醬料的 天天被嘴啊 12/08 12:35
推 pili12345: 公司法明明就有規定公司章程必須明訂公司獲利百分之幾 12/08 12:36
→ pili12345: 給員工當員工酬勞，不過某人大概也無視或一直跳針吧。 12/08 12:36
是阿
補充 我的意思是說讓員工也能選擇
例如盈餘優於法令規定多少
且已獲得主管機關同意不適用勞檢
而是責任制
讓勞工了解自己選擇是否接受

而不是直接違反勞基法
說已經給很好了之類之類的
→ Xargon0730: 獎金明明就是來壓低底薪用的… 12/08 12:39
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:43:33
※ 編輯: sszaq (42.76.130.7), 12/08/2017 12:44:42
推 xyz30317: 可以設獲利百分之幾給員工 但是都分給高層 基層不分也可 12/08 12:55
→ xyz30317: 以唷 台灣資方會自律 12/08 12:55
推 GUMIGUMI: 自己過得不錯，不代表其他人過得好，多關心其他弱勢的人 12/08 12:59
→ GUMIGUMI: 不要讓他們被這種勞基法掠奪了 12/08 12:59
→ GUMIGUMI: 科技業相對賺得比較多，不代表不奴 12/08 13:00
推 lantimes: 都不是最後做決定的人 12/08 13:02
推 thank005: 奇葩回文，被請的，就是勞工。 12/08 13:30
→ thank005: 分高薪跟低薪。 12/08 13:30
→ thank005: 本質還是勞工 12/08 13:30
推 j0958322080: 合太醬料當市長的有兩個，都是直轄市 12/08 14:26
推 mymochi: 別跟那種人認真了啦 12/08 15:09
推 aocboy: 他房子套很大，所以需要拉人一起下去 12/08 15:49
推 sdamel: ID遮起來倒是有點道理，你勞工給雇主的關係不靠法律也還有 12/08 16:06
→ sdamel: 靠習俗或靠拳頭的，現在直接訂死死的是有少了一些自由度的 12/08 16:06
→ sdamel: 感覺，除非那些社會底層的人不想往上爬 12/08 16:06
→ aztec1234: 樓上，這前提是兩方有對等的協商能力才成立。在有一方 12/08 16:16
→ aztec1234: 幾乎沒有話語權之下，只能依靠這訂死死的法規作為談判 12/08 16:17
→ aztec1234: 底限 12/08 16:17
→ aztec1234: 然後並不是成為資方才是「往上爬」 12/08 16:17
推 Qcloud: 4 12/08 17:49
→ leo7847: 一樓是在工三小幹話啊 奴到狗都看不起你 12/09 02:21
推 daster: 冷毛應該會說他不認識妳，公司有賺不給加班費，網路傳很快 12/10 00:48


All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2017-12-13T07:18
科技業的勞工其實不是傳統社會學家講的那種勞工
因為分紅很高 某種程度上來講你也是資方的一份子 享受成果
勞工運動的問題是把所有勞工混為一談
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-12-15T03:01
傳統工廠上班 領固定薪 沒年終的這種 工業時代後的勞工階層
這種勞工只有悲哀而已 這個就是無產階級革命的起源啦
但是台灣勞工不是這樣過來 台灣勞工經歷過高年終高收入時代
Donna avatar
By Donna
at 2017-12-16T18:57
或是像開遊覽車貨櫃車那樣 你肯拼就能多賺錢 要錢不要命
Irma avatar
By Irma
at 2017-12-20T18:19
直接說 如果今天科技業取消開獎 大家都領固定薪 固定上下班
要當這種勞工 你要不要?對阿 阿不就公務人員XD
本來就是奴阿 但至少是可以等開獎的奴阿
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-12-22T18:20
科技業那個不叫做勞工喔 叫做奴工 謝謝
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-12-22T22:08
老闆說穿了也是更高級的奴 等景氣 等政府補助 不然還不是死
一天到晚focus在過勞死 那好阿 就大家固定薪 固定上下班阿
這樣很好阿 大家都不會過勞死 每天回家陪小孩 不是很好
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-12-25T06:11
那就沒有開獎了嘛 就沒有分紅了嘛看你要不要嘛
Isla avatar
By Isla
at 2017-12-28T05:41
發高分紅高年終的概念 其實就已經把勞工當做部分資方股東了
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-01-01T20:30
因為你已經一起享受成果了 不是嗎?所以當然不是傳統勞工
那些勞工運動講的傳統勞工 就是一輩子死薪水沒年終的
哪一個國家法律有規定要發年終獎金?沒有吧XD
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-01-04T19:47
那台灣各行各業以前都習慣發年終獎金 所以怎麼會是傳統勞工
全部都要照法規走 很好阿 那勞工都不要年終阿 都不會過勞阿
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-01-09T10:50
你活在哪個年代? 現在一堆狂加班沒分紅的
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-01-14T07:46
那你是不會去有加班又有分紅的公司嗎?還要我講?
不然就去當公務員 不用加班也不用分紅啦
狂加班沒分紅 這種公司給他自己倒就好啦 有人逼你去上班?
Mary avatar
By Mary
at 2018-01-17T01:31
反對勞檢叫作頭腦有洞
Susan avatar
By Susan
at 2018-01-17T22:40
一樓鬼話連篇，勞工有領分紅就是資方？
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-01-22T00:55
是喔 那請問哪一條法律有規定資方一定要分紅給勞方的?????
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-01-22T04:48
哪一條法律有規定一定要發年終獎金的???
Connor avatar
By Connor
at 2018-01-23T23:34
…
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-01-27T02:38
合太醬料你敢嘴?? 在座誰考的上的??
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-01-30T23:22
有個當市長的合太醬料的 天天被嘴啊
Jake avatar
By Jake
at 2018-02-02T05:24
公司法明明就有規定公司章程必須明訂公司獲利百分之幾
給員工當員工酬勞，不過某人大概也無視或一直跳針吧。
Elma avatar
By Elma
at 2018-02-02T22:46
獎金明明就是來壓低底薪用的…
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-02-07T00:26
可以設獲利百分之幾給員工 但是都分給高層 基層不分也可
以唷 台灣資方會自律
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-02-09T03:38
自己過得不錯，不代表其他人過得好，多關心其他弱勢的人
不要讓他們被這種勞基法掠奪了
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-02-12T05:17
科技業相對賺得比較多，不代表不奴
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-02-12T23:57
都不是最後做決定的人
Elma avatar
By Elma
at 2018-02-16T07:58
奇葩回文，被請的，就是勞工。
分高薪跟低薪。
本質還是勞工
Jake avatar
By Jake
at 2018-02-17T20:36
合太醬料當市長的有兩個，都是直轄市
David avatar
By David
at 2018-02-22T04:43
別跟那種人認真了啦
Christine avatar
By Christine
at 2018-02-26T11:38
他房子套很大，所以需要拉人一起下去
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-03-03T02:20
ID遮起來倒是有點道理，你勞工給雇主的關係不靠法律也還有
靠習俗或靠拳頭的，現在直接訂死死的是有少了一些自由度的
感覺，除非那些社會底層的人不想往上爬
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-03-04T20:42
樓上，這前提是兩方有對等的協商能力才成立。在有一方
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-03-08T15:34
幾乎沒有話語權之下，只能依靠這訂死死的法規作為談判
底限
然後並不是成為資方才是「往上爬」
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-13T12:08
4
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-03-15T19:51
一樓是在工三小幹話啊 奴到狗都看不起你
Damian avatar
By Damian
at 2018-03-20T08:46
冷毛應該會說他不認識妳，公司有賺不給加班費，網路傳很快

請問巴可barco這間公司現況

Ina avatar
By Ina
at 2017-12-08T12:02
公道伯只是想說點公道話，公道伯推薦可以去這間外商皮台商骨的假外商走走，不知道你 要面的缺是哪一個，公道伯的心得僅供參考，說說你問的現況吧。 公道伯就先從福利來說吧，這間公司薪資給的還不錯，沒有規定上下班時間，加班也是看 部門，有的部門只有爽而已，越爽的部門薪水也越高，公道伯只能這樣說，錢多事少不用 到公司上班，在裡面不少人是這樣，不用懷疑。 公道伯覺得不來公司也無所謂，不論妳住多遠多近，建議面試的 ...

系統廠人才流失

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-12-08T09:52
有一個更嚴重的事情沒討論 現在進入豬屎屋 系統廠 品牌廠的 即便是台青椒學生 素質普遍都有略為下降 看成績應該是班上中後半端 表面工夫做的很好 但是內功不太紮實 加上現在一個班有在認真寫code不知道有沒有10個人 如果對寫code沒熱情 至少說在數學或電資的基礎功有基本認識 沒基礎也沒關係 至少能展現出喜歡嘗試新東西的態度也行 以上都沒有也沒關係 只求新人喜歡自己科系領域就好 ...

安富利 內勤業務

Emma avatar
By Emma
at 2017-12-08T09:46
最近需要準備面試安富利 是滿大的電子外商代理商 聽說內勤每周需要處理2000多筆資料 用excel 不知加班是否為每天這樣? 也不太了解這產業的前景? 本身是商科背景 各位大大若有任何相關資訊或同產業都可以提供喔 先謝過了 - ...

offer選擇 瑞鼎/揚智

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By Oscar
at 2017-12-08T09:27
公司 揚智 瑞鼎 地點 內湖 新竹 職務 類比IC設計(IO) IC_ESD (偏設計) (偏產品) 薪水 N+6K N 分紅 績效+分紅 績效+分紅 工時 10~12 10~12 小弟foundry廠出身，最近面試1個月左右，拿到這兩間 ...

政府，重點是七天假QQ 為什麼今天又騙我

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By Mason
at 2017-12-08T01:12
※ 引述《cpf0119 ( )》之銘言： QQ 今天問同事 勞基法 砍七天假 工作輪班間隔8小時 政府說改完勞基法 他們會介入勞工工作環境 監督企業 從此台灣不會再有違反勞基法的情況 讓台灣變更好 點亮台灣 風雨中的薔薇 偉大的台灣人民站起來 我問他這是什麼情況 有什麼感想嗎 同事：「本來就要改的阿 蔡英文不改 誰來改 改革本來會意見不合 這時候才知道誰是真正愛台灣阿」 ...