[反駁〕銓敘部考績法修正案答客問 - 考績

2.考績法既已明定丙等條件，何以再訂丙等人數比率？兩者是否相互矛盾
（第6 條之2、第9 條之1）？

前略．．．．

此制度的設計可能導致服務績效欠佳之少數公務人員反彈，但對
於多數辛勤工作的公務人員而言，卻是一種鼓勵。

好吧！反彈的就是服務績效欠佳！

又為處理各界所提「已訂丙等條件何須再訂比率」之質疑，考績法修正條文在設計之初
，已就上開可能存在之矛盾予以研議，並考量受考人違失情形與機關首長之裁量權限
，將丙等條件區分為「不得考列乙等以上」及「得考列丙等」
，尚不生已訂丙等條件何須再訂比率之矛盾。

「不得考列乙等以上」＝不就等於丙或丁等？

「得考列丙等」＝不就等於可以丙或丁等，也可能是乙等？

這兩個東東，和　「已訂丙等條件何須再訂比率」之質疑，有何關係？

牛頭不對馬嘴

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