人事局長：為何要訂比例？ - 考試

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考績法丙等三％引發爭議，行政院人事局局長吳泰成昨日表示，明確訂出丙等的「條件」
，會比訂定一定的「比例」要來得有意義。吳泰成說，雖然支持改革，但改革的方法要有
效，他更質疑考試院的版本：「為什麼要有一定的百分比？」並強調該打丙等就打丙等，
這不是比例的問題。

吳泰成曾擔任考試委員，後來出任人事行政局長，是公務員考績的執行機關；因此昨日到
立法院司法及法制委員會備詢時，立委高度關切他對考績法修法的立場。吳泰成對此案的
態度相當保留。

吳泰成表示，行政院過去曾在八個機關試辦丙等一％，當時就有四個機關打不出來，因此
建議用「條件制」會比「比例制」更能有效執行，畢竟只要條件訂清楚，丙等自然就打得
出來。吳泰成說，人事行政局去年底就將試辦後的建議以公文轉送考試院參考，但不清楚
考試院後來為何訂出丙等三％的規定。

吳泰成說，考績法是提升公務員效能的工具，改革則是為了要提振公務員士氣，他相信大
部分公務員都很優秀。立委陳杰追問他，有問題的公務員有到三％這麼多嗎？吳泰成則表
示：「我認為沒有。」

吳泰成表示，如果機關內所有的人績效都很好，也就不需要規定將某個比例的人打成丙等
；他指出，規定比例雖然可讓主管有確實打考績的壓力，不再像以前一樣鄉愿，但也可能
因此發生輪流被打丙等或藉此排除異己的狀況，因此他主張必須謹慎設計此制度。

另外他也強調，目前公務員考績被打丁等（直接免職）的太少，十職等以上主管被打甲等
的比例又「絕對偏高」，現行制度在執行面上確實並不合理。



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