請問院長先生 - 考試

關院長您好：

近日考試院大力提倡改革公務員之考績評比，提出新版考績法及相關配套法規，本人
深感贊成與欽佩，亦期待能達改正公務體系之成效。但在遍覽該法規後，我產生些許
問題，期望　關院長能予以解惑。

一、如何確定考績得丙者乃「罪有應得」？

法規中對於考績評定標準模糊不清，並賦予評比主官高度屬人性之尊重，
換言之，如此考核結果是建立在個人主觀上的認知，實與公正客觀有些距離。

請問院長，您如何確定新版考績法不會成為單位主官排除異己的利刃？
如何確定不是由新進或沒背景的人員吃丙？
這樣真的有達到改革的目的嗎？


二、如何評定各單位的績效優劣？

公務單位各有執掌之業務，工作性質也不同；新版考績法強調績效優異的單位得丙比例
可降低，並提高績效較差單位得丙之比例。如此，工作性質不同的單位如何做比較？

難道不怕變成做的要死績效低（如查稅單位，被投訴多）涼爽爽卻績效高（...）
這樣真的能提高行政效能？



三、高階文官團是自肥法案？

政府正在推動的高階文官團政策，表明不受考績法約束；此外，要幫11職等以上的高官
加薪，而他們多領的獎勵金來自於基層3％丙，所以不增加財政負擔。

為何不換個角度，3％丙由高層負責；將他們的獎金作為獎勵基層的開支？
為何高層制定的腦殘政策引發民怨，反要基層「依法行政」的公務員來負責?



四、提高約聘故人員比例是為了綁樁酬庸？

同樣作為新版考績法的配套法案，要求提高約聘僱人員比例，以提高公部門的專業度。
但實際上約聘人員的工作多不具專業性，反成為行政首長用來解決政治酬庸的手段，
而這些人員往往是民眾洽公所見「混水摸魚」的特例。

今政策提高約聘比例，不免令人懷疑此舉乃為了大開酬庸的方便之門，
實與改革理念背道而馳。


我才不管強制幾％吃丙或累計幾次丙走人，重點是這樣的機制能否淘汰不適任的冗員？
改革，不是呼呼口號，然後讓既得利益者制定保障其私益並能投機取巧的法規，
欺騙社會大眾，壓榨基層。
否則，將促使人民發揮手中的力量，徹底「改革」執政者。

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