http://news.chinatimes.com/focus/0,5243,110110x112010032500124,00.html
考丙爭議 關中：丙等3％ 絕不妥協
2010-03-25 中國時報 【曾薏蘋、林如昕／台北報導】
備受爭議的考績法修正案，考試院今將召開全院審查會討論，儘管不少考試院委員，
對於草案內容有不同意見，認為「還有商議討論的空間」；但考試院長關中昨天強調
，考試院是合議制，他會尊重院會的決定，但就他個人而言，對於丙等佔三％的比例
，「我絕不妥協，不會有（下修的）底線，就是三％」！
由於外界爭議不斷，考試院副院長吳錦霖表示，這個案子的確有很多人有不同
意見，審查會至少會開三次以上，應該不會立刻做出決定。
試院今審查 含配套措施
為了化解歧見，關中昨天邀集部分國民黨立委餐敘，立委楊麗環轉述，關中一開始就
說：「很遺憾，每次都會碰到選舉。」他說，考試院是希望公務員能有所警惕，不是
為了要開除，只是希望公務員不要繼續再混下去。他們也提出很多配套措施，
但很多人都沒去注意，有些機關很小，不見得會有三％丙等的情形發生。
關中還說，當初訂出三％，也並非沒有根據，而是民調顯示，有三成六的公務員，做
事態度太不積極，加上參考企業界等機構，折衷取三％。
考試院今天召開全院審查會，審查內容，除了銓敘部草擬的考績法修正草案，還包括
之前已擬的「功過相抵」，十年內若累積三個丙，而沒有後功抵銷先前丙等記
錄，就要被資遣或退休等相關配套措施及細則。
試委意見分歧 壓力沈重
對於今天的審查會，考試委員私下仍有不少質疑，有人擔心目前銓敘部提出的五個配
套措施，是否有讓首長、機關主管都很清楚？主管機關賦與附屬機關、鄉鎮縣市等，
擺在哪個位階？主管機關及首長的權責又在哪？
對於備受爭議的丙等比例及獎勵措施，一位試委建議，丙等比例及條件，必須和丁等
區隔性要大，優等應該要有更具體的指標；例如模範公務員或傑出公務員，也可考慮
放在優等裏。
是否強制訂定丙等比例？另一位試委表示，比例多少是可以考慮，但是一定要朝這條
路走，否則意義何在？
有趣的是，所有試委都不願公開具名談論考績法，「意見留到院會裡講吧！才不會把
問題又複雜化。」顯見考績法修法已讓考試院背負沈重壓力。
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考丙爭議 關中：丙等3％ 絕不妥協
2010-03-25 中國時報 【曾薏蘋、林如昕／台北報導】
備受爭議的考績法修正案，考試院今將召開全院審查會討論，儘管不少考試院委員，
對於草案內容有不同意見，認為「還有商議討論的空間」；但考試院長關中昨天強調
，考試院是合議制，他會尊重院會的決定，但就他個人而言，對於丙等佔三％的比例
，「我絕不妥協，不會有（下修的）底線，就是三％」！
由於外界爭議不斷，考試院副院長吳錦霖表示，這個案子的確有很多人有不同
意見，審查會至少會開三次以上，應該不會立刻做出決定。
試院今審查 含配套措施
為了化解歧見，關中昨天邀集部分國民黨立委餐敘，立委楊麗環轉述，關中一開始就
說：「很遺憾，每次都會碰到選舉。」他說，考試院是希望公務員能有所警惕，不是
為了要開除，只是希望公務員不要繼續再混下去。他們也提出很多配套措施，
但很多人都沒去注意，有些機關很小，不見得會有三％丙等的情形發生。
關中還說，當初訂出三％，也並非沒有根據，而是民調顯示，有三成六的公務員，做
事態度太不積極，加上參考企業界等機構，折衷取三％。
考試院今天召開全院審查會，審查內容，除了銓敘部草擬的考績法修正草案，還包括
之前已擬的「功過相抵」，十年內若累積三個丙，而沒有後功抵銷先前丙等記
錄，就要被資遣或退休等相關配套措施及細則。
試委意見分歧 壓力沈重
對於今天的審查會，考試委員私下仍有不少質疑，有人擔心目前銓敘部提出的五個配
套措施，是否有讓首長、機關主管都很清楚？主管機關賦與附屬機關、鄉鎮縣市等，
擺在哪個位階？主管機關及首長的權責又在哪？
對於備受爭議的丙等比例及獎勵措施，一位試委建議，丙等比例及條件，必須和丁等
區隔性要大，優等應該要有更具體的指標；例如模範公務員或傑出公務員，也可考慮
放在優等裏。
是否強制訂定丙等比例？另一位試委表示，比例多少是可以考慮，但是一定要朝這條
路走，否則意義何在？
有趣的是，所有試委都不願公開具名談論考績法，「意見留到院會裡講吧！才不會把
問題又複雜化。」顯見考績法修法已讓考試院背負沈重壓力。
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