受訓不給工資是合理的嗎? - 薪水

Michael · 2010-12-06

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如題，小弟在台灣於11/01上班，受訓三個星期，11/22到上海就職

當初約定給薪方式是台幣+人民幣

12月份發11月薪水時

台幣部份有給滿一個月，但人民幣的部份只給一個星期

請問這樣的給薪方式是合理的嗎??

請各位大大解惑!!

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All Comments

Una2010-12-08

那要看貴司當初怎麼和您約定滴...

Poppy2010-12-09

當初只談了月薪，沒講受訓不給薪這種事

Donna2010-12-12

她應該就是就外補助津貼吧？看一下你的薪資條上怎麼寫

Faithe2010-12-12

爛公司,能凹就凹,還有啥前途,快騎馬找馬

Steve2010-12-14

薪資條上面只寫，薪資多少，沒有寫什麼補助津貼或其他項目

Elvira2010-12-17

人民幣部份他應該是算為駐外津貼，你在上海只有一週，
所以薪水一週。事先沒講好很難爭取了。

Jacob2010-12-19

你在台灣給你人民幣幹嘛@@

David2010-12-23

這種算法正常吧 = =

Blanche2010-12-25

不合理...應該台幣三週,rmb一週,你多賺到台幣一週的薪水.

James2010-12-27

若RMB為派助津貼是合理的；若是PCM就要拿合約確認