另予考績疑問 - 考績

Freda · 2018-03-16

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版上人事高手大家好，

敝人為105年度高考分發，於105/10/31至新機關報到，

106/3/1訓練期滿，但於106/8/21至106/10/30申請育嬰留停，

並於106/10/31復職工作至今，請問106年度是否有另予考績?

問我們人事的說法，他說我因為育嬰留停年資有中斷所以無法辦理另予考績...

是因為留停期間沒購買年資的關係嗎?

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All Comments

Noah2018-03-17

沒

Erin2018-03-19

考績年資，和購買退撫年資無關
要連續任職六個月才有另考

Isla2018-03-20

記得另予是一年連續工作6個月以上訓練完成後

Sandy2018-03-23

所以我這樣不算滿6個月嗎@@?

Harry2018-03-27

不算要訓練完成後

Michael2018-03-30

你原本106年是任職3月到12月，計9個月為另考

Suhail Hany2018-04-03

但是你請中間留職停薪，沒有完成連續任職滿6個月

Oliver2018-04-08

所以106年沒有打考績的資格

Valerie2018-04-11

意思是一定要連至12月底，3月到8月的連續滿6個月不能算
另予考績就是了@@?

Quintina2018-04-12

那假設我8/21是離職而非育嬰留停，會有另予考績嗎?

Yuri2018-04-13

106年3月派代，3-8月在職有另考，8月那時候就要幫你辦了

Harry2018-04-18

考績法第3條另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度
內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。

Doris2018-04-21

考績法施行細則第7條第2項後段，因撤職、休職、免職、辭
辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計
者，應隨時辦理。

Jacob2018-04-24

你應該9月1日開始留職的這樣就有連續任職六個月
跟購不購買年資沒有關係

Gary2018-04-26

咦你八月有任職這樣有6個月阿為什麼沒有另考

Yedda2018-04-26

差10天……太早請了啦

Damian2018-04-30

是因為沒有連續6個月嗎？

Kristin2018-05-04

"連續工作滿6個月以上"

Lily2018-05-05

但1/31-12/2退休還是有年考頭尾如果破月都有算一個月這
個個案比較特殊是中間連續任職滿好奇這樣8月算不算一個
月如果算的話是有連續任職六個月

Eden2018-05-07

我爬過文，未滿一月以一月計，所以我才上來發問

Hazel2018-05-11

當初要留停前問過人事，回答我會有另予考績

Kumar2018-05-13

會不會是你還沒合格實授就跑走了?3月開始派代到8.31
才試用期滿

William2018-05-16

但留停回來後，發現今年竟無考績，整個錯愕...

Damian2018-05-18

應該要有另考的，3-8月就6個月了阿~

Linda2018-05-19

啊！原來是還沒合格實授，這樣沒另考

Ophelia2018-05-22

合格實授是辦理另予考績的前提。

Blanche2018-05-26

http://ccs.cyc.edu.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=64

Hedda2018-05-27

原來這題是因為初任公職有合格實授的前提在

Michael2018-05-28

參考Q54題，這樣的話我的試用期滿是7/31嗎？

Hedda2018-06-01

試用是六個月所以是8/31合格實授其實新人都要經過一段程
序通常都會建議初任人員在請假或是留職都要特別算好以免
自己影響自己權益不過另考對未來升遷也沒什麼用處第一年
通常都是乙等(而且你還留職) 所以就是損失半個月的薪水這
樣

Olga2018-06-02

其實正常是有另予的但就是沒考慮到你是初任人員會有合格
實授的問題

Annie2018-06-03

沒