只要三次拿丙 公務員將丟差 - 公職

想想看 我當公務員也有6年了
說一說這6年多來公家機關的所見所聞
公家機關目前那一些當長官打考績實行政策的所謂長官
其實都是在台灣經濟最好的時候去當的
那時候根本沒什麼人要當公務員
所以很大部份的公務員
說難聽一點就是沒能力態度又差
社會上混不下去
才會去當公務員
當然少部分的人例外
然後棚台下撐久了
錢送多了
LP捧多了
就升官了

時至今日
這幾年多來政府很爛導致國內經濟不好
一票非常有能力的年輕人跑去當公務員
公務員的素質很高
可惜那又如何
新的公務員就是被犧牲的一群
考績根本就是那一些大官有官癌的人打的
不死新的死誰呢
有時常常聽到快打考績了
某某人就會送禮之類的
也不想得是否是空穴來風

對於那一些大官
常常會聽到台灣省的某某的鄉鎮
長官是黑道之類的
或是想賺錢之類的
就是要錢
新來的承辦人
不想同流合污
所辦的案件就不准過
貪汙率可以減少一點
以上也可能是空穴來風的八卦吧


現在丙等一過
我相信就有好戲可看了
反正不過也是死
過也是死
就拼看看
找官要吃
當然承辦人也要吃

到時候就看看了
以上全都是空穴來風的八卦消息

不喜歡的話就當狗屎吧
因為全都是沒營養的話
※ 引述《jolin (凌)》之銘言：
: 【聯合報╱記者李光儀／台北報導】
: 2010.03.01 05:38 am
: 公務員考績法草案將在三月底出爐。據了解，銓敘部將採對公務員最嚴格的「不設年限」
: 定義，增修「三次丙等就解聘」的新規定，未來公務員只要累計得到三個丙等，不管前後
: 相隔多少年，都將解聘。
: 這項新規定，攸關全國卅多萬名公務員權益，服公職不再是「鐵飯碗」。至於丙等上限比
: 例的問題，考試院內部有不同意見，目前尚未達成共識。
: 銓敘部研修公務員考績法改革，重點在「獎優汰劣」，訂定公務員的「退場機制」；若考
: 績丁等或者累積三次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。
: 對於「三次考績丙等」如何認定，銓敘部原本將「三年內連續三次」、「五年內三次」、
: 「不設年限，公務員生涯累積三次」三案併呈，但考試院高層都覺得「三年內三次」和「
: 五年內三次」過於寬鬆，「有等於無」，不能造成「汰劣」效果。
: 至於「公務員生涯累積三次丙等即淘汰」的做法，銓敘部坦言，的確對公務員較不利，但
: 每個單位考績丙等的比例極低，「要在生涯內累積三次丙等也不太容易」；何況考績丙等
: 者，主管會先行輔導，假如又繼續拿丙，就證明輔導無效，這人確實不適任公務員。
: 公務人員也很關心的「考績丙等比例」問題，日前傳出考試院內部擔心公務員反彈，將「
: 縮小打擊面」，僅「團體績效評比」在後段班的單位，才訂出一定的丙等比例，且將比例
: 由百分之三至五，降低為一至三；但考試院高層指出，「這是不了解考績法新制的說法」
: 。
: 高層指出，訂定公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動；但每個機關人數多寡不同
: ，人數少的單位，可能和上層單位整體考量。
: 高層說，若考試院全院一起打考績，再依各單位表現微調丙等人數，評比結果可能造成某
: 些單位有數個丙等，某些單位一個丙等都沒有；但「有的單位少，有的單位就變多」，所
: 以不會有縮小打擊面的問題。
: 高層坦言，對考績法修法，確實有很大壓力，考試院內部也有不同聲音，但考試院不可能
: 在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法院再說。
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5445921.shtml

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世界上有一種病，稱為官癌。

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