只要三次拿丙 公務員將丟差 - 考試

考績丙等啊...

讓人想到過去在民間企業的往事......

在民間企業的時候，主管要我做什麼就盡量做(總不能違抗主管的意思吧)

就算結果不如主管所想 也都回報好讓主管知道

即使進度有些緩慢 甚至原地踏步 總想主管會扛吧?

但是我錯了 等到上面的大頭怪罪下來主管理都不理 還把責任撇的一乾二淨!

發現問題功勞都是他的 黑鍋卻給我揹?!

事後問了身旁的同事才發現這根本是常態!

在我來之前有好幾個都是這樣被搞到離職的

當知道這樣的事情後 就決定離職 轉跑道到公家機關 也很幸運遇到了不錯的主管.......


因為有被主管整到離職的經驗

所以對考績丙等設比例非常不以為然

如果有主管拿考績丙等來威脅下屬做違法的事? 試問 新考績法有防弊機制嗎?

更變本加厲的 黑心主管拿丙等作為整肅異己的工具呢? 新考績法有辦法預防嗎?


話說回來 考績是主管打的吧?

考試院怎麼能保證主管打的考績是公平公正的? 不受主管個人好惡影響?

客觀的評鑑標準在哪裡? 淘汰的標準在哪裡?

還是高層天真到以為隨便定個丙等比例就能獎優汰劣了?


如果有任何一個人被黑心主管用考績丙等搞到離職了 你關中要賠他的退休金嗎?


如果高層無法消除基層種種的疑慮

憑什麼要說服廣大的基層支持高層的新考績法?

錯誤的改革比貪污更可怕 高層知道嗎?
(我看是不知道 不然試辦失敗的時候那些高層做了什麼? 還不是要硬幹!)


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