可以跟公司多要資遣費嗎 - 離職

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阿肥我的公司最近在資遣員工,理由是公司縮編,但是依舊有在找新人進來,所以縮編這
理由就太牽強。

另一方面也有在整肅異己,只是用縮編這理由。

有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽,因為我就是異己。我向公司開條件,要我走可
以,但是必須優於勞基法,否則法院上見。

公司本身應該也知道自己站不住腳,所以也沒馬上逼我簽離職單,但是也沒答應我條件。
但還是解除了我的職務。

請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理?後續除了正常出現在公司外,我還需要做什麼
自保?

謝謝大家


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All Comments

Anonymous avatarAnonymous2018-10-17
好奇問你是要跟法官說你要優於勞基法拿資遣費嗎?
Lydia avatarLydia2018-10-21
跟公司
Rebecca avatarRebecca2018-10-25
符合勞基法就可以要你走人了。
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-10-28
其實是可以的 資遣費只是補償條件 但先決是能否裁員
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-10-28
整肅異己 然後公司前途無亮;真的就是傻傻的簽了,鬼島
Andrew avatarAndrew2018-10-29
公司要封你的口就會優於勞基法讓你走,否則罰下去賠更多
Candice avatarCandice2018-10-30
要求資遣費完全符合法理情,但數字要求比勞基法還高就不一
Lucy avatarLucy2018-11-02
定,但公司就必須先符合特定條件才能將員工資遣,所以很多
時候就是公司不符合先決條件又想省資遣費...
John avatarJohn2018-11-05
真的 千萬不要傻傻簽自願離職
Bethany avatarBethany2018-11-07
啥條件能優你自己知道
Iris avatarIris2018-11-11
紅明顯,有沒有簽只是公司不想麻煩,它只要依照政府規
定提前通知給預告期跟給資遣費。就算你不簽還是可資遣
你,就算你告它只會回一切按政府規定給標準資遣費。
Puput avatarPuput2018-11-13
樓上只懂一半 同仁要符合資遣條件才是樓上那種 如果
公司不虧損 同仁績效 出勤都正常 是不能資遣的
Irma avatarIrma2018-11-15
有資遣費跟非自願證明就口以考慮早點拿了走人惹叭 ㄎㄎ
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-11-19
除非是非志願離職證明都不給der那種 ㄎㄎㄎ
Sarah avatarSarah2018-11-22
你有本事就發呆,然後準時上下班,公司不能逼你走,你撐一
年就優於勞基法了
Ethan avatarEthan2018-11-26
真是請神容易,送鬼難
Eartha avatarEartha2018-11-27
業務縮編不等於公司虧損,才說公司只是不想麻煩
Hamiltion avatarHamiltion2018-11-27
甚麼鬼都不要簽。
Lucy avatarLucy2018-11-29
公司只要符合勞基法就可以了 至於要不要優於 看公司
Kumar avatarKumar2018-12-02
我大陸同事就是不簽,每天在公司當喪屍,等有一天公司總
裁來,準備鳴鼓伸冤,當天人資逼不得已,答應他的要求
Oscar avatarOscar2018-12-03
解除你的職務,又不資遣你,那妳現在去公司都在幹嘛?
Madame avatarMadame2018-12-04
公司要資遣人不是要有理由嗎?