※ 引述《dayl9111 (賣玉米的驢)》之銘言：
安安，先不論薪水多慘，營造廠很吃工地資歷的，
這也是板上各位前輩都知道的事實。
待過幾個工地、蓋過什麼案子、工地資歷是否完整、擅長哪些技能都成為
現在求職的工具，加上時代的進步證照愈來愈多元，以往有CAD畫圖技能就
不錯了，馬的現在導入BIM，不會用個REVIT建模、VAULT傳輸檔案及合建要
怎麼拿出來說嘴？CAD根本淪為全民技能...
樓主的營造廠經驗僅一年多，在大多數的大型營造廠眼中，就是列為新人的
資歷，配合血汗營造廠的現況，薪水絕對是很難看的。
證照也是，我也經歷過工地主任證照可以+10K的時代，品管、勞安3K起跳，
現在？假卡麥耶，工地主任+3K~5K就可以偷笑了，品管2K~2.5K，勞安？
多少以為有乙安就天下無敵的可以去投履歷看看啊，看會有什麼業務量，不
是兼任工地現場就是機電兼，厲害的甲安也都進科技廠了，真的有甲安還留
在營造廠的前輩多半也是考爽的。
不過我很認同板上說的，營造廠還是要找大型的，
有些公司薪水的確沒有很好看，但年終、三節、紅利都非常好，這些也是要
納入考慮，甚至不論是否外地皆提供宿舍，手機費用補助等等的，加總起來
也是很可觀，樓主可以多探聽。
最後則是工作風氣，有些公司即使離開了還是會有情感的，
但是也有些公司的成員純粹就是為了薪水而工作，下班也互不認識聯繫的，
當然這些就比較深入，只能多去了解。
最後，個人私心不推薦齊X。
: NO.1 | 磐鈺建設 |
號稱小聯X .... 投過標，單價太低了就沒去繼續議。
: NO.2 | 冠鈞營造 |
認真講，營造廠的水準很夠，也有細心管理，可以學到很多東西，調薪速度算快。
: NO.3 | 潤豐創新 |
沒聽過，不評論
: : NO.4 | 大展營造 |
快樂小公司，透天擅長，個人覺得算還可以的小型營造。
: //補充請益\\
: 我前營造廠月休6 試用28 正式37 滿一年40，我跟面試的據實以報然後開價35~37這個
: 戰術錯了嗎...?
好吧我跟你說幾個事實吧，
以營造廠來說，你就是新人，新人就是新人的薪水，你也沒提到什麼特殊的技能，
那中區薪水普遍就是這樣，但是調薪速度有些公司真的很快，獎金跟額外紅利也
不錯，但這些都取決於你的做人處世，會做事、有證照、肯努力之外，你要會做人，
你面對廠商可以軟硬兼施，對於長官可以處理的很素西..
也許你覺得很籠統，但社會真的就是這樣，短時間我們也無法改變，
你覺得你有證照，你以前的薪水怎樣，但我是老闆，只看你有什麼資歷，
可以發揮或難聽一點叫做壓榨出多少產值，覺得你可以的就調個薪讓你有點動力，
如此而已，有實力的製造出人脈了，待個七年十年出去創業，沒辦法的只能繼續待
或是跳槽，當然真的有前輩在營造業待得不錯的，薪水高福利好除了很熱之外工地
也都很穩定，所以該怎麼說，能待的就是待得下去。
至於面試議價技巧，有疑問就私信來吧...
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安安，先不論薪水多慘，營造廠很吃工地資歷的，
這也是板上各位前輩都知道的事實。
待過幾個工地、蓋過什麼案子、工地資歷是否完整、擅長哪些技能都成為
現在求職的工具，加上時代的進步證照愈來愈多元，以往有CAD畫圖技能就
不錯了，馬的現在導入BIM，不會用個REVIT建模、VAULT傳輸檔案及合建要
怎麼拿出來說嘴？CAD根本淪為全民技能...
樓主的營造廠經驗僅一年多，在大多數的大型營造廠眼中，就是列為新人的
資歷，配合血汗營造廠的現況，薪水絕對是很難看的。
證照也是，我也經歷過工地主任證照可以+10K的時代，品管、勞安3K起跳，
現在？假卡麥耶，工地主任+3K~5K就可以偷笑了，品管2K~2.5K，勞安？
多少以為有乙安就天下無敵的可以去投履歷看看啊，看會有什麼業務量，不
是兼任工地現場就是機電兼，厲害的甲安也都進科技廠了，真的有甲安還留
在營造廠的前輩多半也是考爽的。
不過我很認同板上說的，營造廠還是要找大型的，
有些公司薪水的確沒有很好看，但年終、三節、紅利都非常好，這些也是要
納入考慮，甚至不論是否外地皆提供宿舍，手機費用補助等等的，加總起來
也是很可觀，樓主可以多探聽。
最後則是工作風氣，有些公司即使離開了還是會有情感的，
但是也有些公司的成員純粹就是為了薪水而工作，下班也互不認識聯繫的，
當然這些就比較深入，只能多去了解。
最後，個人私心不推薦齊X。
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號稱小聯X .... 投過標，單價太低了就沒去繼續議。
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認真講，營造廠的水準很夠，也有細心管理，可以學到很多東西，調薪速度算快。
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沒聽過，不評論
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快樂小公司，透天擅長，個人覺得算還可以的小型營造。
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: 我前營造廠月休6 試用28 正式37 滿一年40，我跟面試的據實以報然後開價35~37這個
: 戰術錯了嗎...?
好吧我跟你說幾個事實吧，
以營造廠來說，你就是新人，新人就是新人的薪水，你也沒提到什麼特殊的技能，
那中區薪水普遍就是這樣，但是調薪速度有些公司真的很快，獎金跟額外紅利也
不錯，但這些都取決於你的做人處世，會做事、有證照、肯努力之外，你要會做人，
你面對廠商可以軟硬兼施，對於長官可以處理的很素西..
也許你覺得很籠統，但社會真的就是這樣，短時間我們也無法改變，
你覺得你有證照，你以前的薪水怎樣，但我是老闆，只看你有什麼資歷，
可以發揮或難聽一點叫做壓榨出多少產值，覺得你可以的就調個薪讓你有點動力，
如此而已，有實力的製造出人脈了，待個七年十年出去創業，沒辦法的只能繼續待
或是跳槽，當然真的有前輩在營造業待得不錯的，薪水高福利好除了很熱之外工地
也都很穩定，所以該怎麼說，能待的就是待得下去。
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