台商如何留住優秀員工 - 大陸工作

By Steve
at 2010-08-14T19:50

Table of Contents

對于大多數打工者而言，薪資是最重要的考量因素之一。

以富士康為例，1k-3k的薪資並沒有滿足打工者的生活需要，僅僅是
維持了生存而已。在這樣低的薪資下他們有可能在深圳買房安家嗎？
甚至連結余回鄉買房結婚都不夠。
最重要的是在辛苦工作之余，對未來沒有希望。

如果薪資大幅提高，比如達到5k rmb，自殺比例就不會這麼高了。
即使不安家在深圳，存款也會較多，未來還是有著希望。

※ 引述《teva1 (愛是用汗水跟淚水織成)》之銘言：
: 看版眾一面倒的投給"錢"這個選項
: 有感而發的來一篇文~
: 最近小弟我看了週刊，裡面在探討
: 富士康員工跳樓背後的原因；
: 其中有提到～
: 金錢只是維持一個人最下層的條件，
: 也就是物質所需～
: 這個”錢”的條件，如果超過了所需
: 對快樂並沒有隨著增加及延長；
: 在提高一層是對自我的肯定，一份工
: 作如果能讓員工樂在其中，又能滿足
: 他生活所需，那麼這位員工才會長長
: 久久為老闆來拼命～
: （週刊是提了五層，但我沒記得很多，
: 　請見諒）
: 後記：
: 有時一份不快樂的工作，即時老闆付
: 的錢再多，也是會想走人，不走遲早
: 也會壓力崩潰

--

Tags: 大陸工作

All Comments

By Heather
at 2010-08-16T16:27

天才，你以為真的大幅提高，難過的是誰

By Donna
at 2010-08-16T21:41

在深圳要買房安家的話，5K也很難吧

By Caitlin
at 2010-08-18T05:25

買房配房買車的大有人在,最底層又不是永遠都在下面..
foxconn給了5K又如何? 其他企業活的下去嗎?

By Barb Cronin
at 2010-08-19T21:35

低薪資、勞動強度大、前途無望，共同導致自殺，只要有一

By Rebecca
at 2010-08-24T12:13

項改善，就不會有那麼多人自殺了。

By Anonymous
at 2010-08-26T19:18

自殺的因素很多但是薪資提高是必然因為每年10%是假的嗎

By Hardy
at 2010-08-28T16:38

蓋出租公寓賺打工者的錢不是更歡樂直接用薪水扣

By Skylar DavisLinda
at 2010-09-01T08:21

＝＝現在很多台勞過去都只有7、8k了

By Iris
at 2010-09-02T10:59

而且富士康的薪資制度算是比較健全的了
東莞很多連2k都沒有

By Joseph
at 2010-09-03T02:53

==其實很多普工夥伴越年輕越容易成為月光族

By Harry
at 2010-09-06T07:08

不管領多少月初發餉月中就一堆人寫借條要來預支薪水

By Agnes
at 2010-09-08T05:05

領多少花多少

By Queena
at 2010-09-10T20:25

5K就換老闆自殺了= =

By Necoo
at 2010-09-14T03:08

某些單細胞生物沒想過，狐狸洞給5K的話，附近的他廠

By Hazel
at 2010-09-16T13:25

要給多少，這些他廠給不給的出來

By Heather
at 2010-09-16T23:21

＝＝是阿那比亞迪、茂碩、歐陸通這些同樣在深圳的

By Megan
at 2010-09-21T07:30

內資大廠工資又給多少？

By Ethan
at 2010-09-24T17:11

給員工5k,跟國外廠家要求加價5倍,要求供應商降價90%

By Carolina Franco
at 2010-09-28T08:05

原po你怎麼不自己去開業當老闆試試看

By Jack
at 2010-09-28T13:55

工資提高，物價提高，房價提高～照樣買不起，繼續自殺

By Donna
at 2010-09-29T02:55

我的意思是工資提高了，即使勞動強度大，也不至于自殺。
工資低，勞動強度大又看不到希望，是自殺的主要原因

By Bethany
at 2010-10-02T18:21

富士康軍事化管理，僅有的個人時間也無法用于排遣壓力

By Poppy
at 2010-10-05T20:18

富士康不在工資低的範疇裡吧？＝＝他管理模式是有討論

By Franklin
at 2010-10-10T06:13

但是富士康給的工資在深圳還算低＝＝那就真的是玩笑

By Olga
at 2010-10-14T16:29

如果真的工資低又其他條件嚴苛那為什麼這次招工
設這麼多關卡還有這麼多人報名嘗試？

By Edward Lewis
at 2010-10-18T17:45

我只能說富士康事件有一部份是樹大招風＝＝

By Audriana
at 2010-10-19T13:55

富士康“工資高”是以加班多來實現的，基本工資只是政府
制定的最低工資標準。如果不是軍事化管理，員工會有排遣
工作壓力和感情壓力的渠道，也不至于自殺。

By Agatha
at 2010-10-19T23:22

........現在哪個工廠普工工資不是靠加班的？

By Aaliyah
at 2010-10-24T09:49

不斷跳針只會突顯不夠瞭解工廠界
有些工廠連勞動法最低工資標準都不到甚至加班費也沒按規

By Audriana
at 2010-10-29T01:22

定來我說了管理可以討論但是不要拿工資一直跳針

By Kelly
at 2010-11-01T22:06

富士康今天最大的問題主要還是管理工資有問題的話

By Olga
at 2010-11-02T18:20

今天被踢爆的就不只如此

By Isabella
at 2010-11-07T05:56

看你這個樣就一輩子是個打工的

By Jake
at 2010-11-11T00:11

工資和管理是雙方面的，投資銀行工作比富士康還要辛苦，
但是工資高，員工壓力大可以用瘋狂shopping等方式減壓。

By Heather
at 2010-11-11T17:46

富士康這種業態決定了不可能有很高工資，因此管理上要人
性化才能避免員工失去生活的希望。

By Carol
at 2010-11-14T16:04

............你拿投資銀行跟生產線普工比？
那請問就您所知哪家電子產業工廠薪資制度比富士康好的

By Robert
at 2010-11-15T10:30

--而且這篇跟台商留不住人才有啥關係？

By Robert
at 2010-11-16T02:29

留人才第一是薪資，第二才是感情等其他因素。

By Barb Cronin
at 2010-11-17T09:59

所以我才請教您就您所知哪間工廠薪資勝過富士康許多？
就拙者所知以同樣普工極少數

By Eartha
at 2010-11-19T08:29

拙者自身為工廠管理出身狐狸的管理模式我也不贊同

By Gary
at 2010-11-22T22:32

富士康的軍事化管理一直是被詬病的。我的意思是如果富士
康將薪資提高的5k，堅持軍事化管理，自殺人數就不會這麼
多，明白了嗎？如果不能夠提高薪資，那麼就要改善管理。

By Belly
at 2010-11-25T15:52

但是以工資論富士康其實不對題了
--那您深入富士康的管理過嗎？瞭解過薪資體制過嗎？
甚至實地管理過現場普工過嗎？

By Xanthe
at 2010-11-28T09:43

如果今天富士康把薪資底薪調整到每人月收5k以上

By Edward Lewis
at 2010-12-01T10:10

那就換其他工廠的人罷工、甚至也鬧跳樓了

By Kristin
at 2010-12-01T15:44

而且說難聽一點今天這樣管理的電子工廠富士康不是唯一

By Gary
at 2010-12-01T17:15

內資外資都有啦甚至連溫情管理的都有人跳樓了

By Belly
at 2010-12-03T14:46

這個例子舉富士康真的很怪明明就一堆人擠富士康

By Hedy
at 2010-12-07T01:13

富士康這種業態會拼命壓薪資，指望他主動提高薪資不太可

By Ophelia
at 2010-12-07T23:56

能。再加上軍事化管理，我們已經看到結果了。

By Victoria
at 2010-12-08T07:29

..............我想你也得不到你要的結果
因為您的推文一點也不符合實際

By David
at 2010-12-12T19:35

或許是我淺薄就讓其他前輩與您討論吧

By Suhail Hany
at 2010-12-16T16:50

富士康這種業態拼命壓低薪資？那您誤會大了

By Regina
at 2010-12-18T08:59

至於真實如何，我想就讓其他前輩與您分享吧

By Megan
at 2010-12-19T19:36

若不是為了壓低薪資，為何將工廠轉移到大陸，現在又從
沿海地區往內陸地區轉移？

By Bennie
at 2010-12-23T04:22

--你真的以為在台灣的普工薪水很高吧？

By Rosalind
at 2010-12-24T10:53

台灣不是有22k最低薪資嗎。。。

By Joe
at 2010-12-29T10:41

第一個往內陸移的也不是富士康阿甚至不是台資企業

By Dora
at 2010-12-30T06:45

我去江西參訪過一個工業園清一色都是內資企業
--所以才說你不要用您大陸的目光判斷沒到過的台灣

By Skylar Davis
at 2011-01-03T20:13

就跟我建議台灣的朋友不要沒到過大陸就批判大陸如何一樣

By Elvira
at 2011-01-06T14:58

就跟您說的一樣如果員工對工作環境不滿為什麼不換一個
進而選擇最不明智的跳樓跳樓原因真的跟您文章所述一致嗎

By Margaret
at 2011-01-09T07:42

富士康員工流失率多高你知道嗎？為什麼富士康一直招聘？

By Elvira
at 2011-01-13T00:14

是阿他流失率很高阿就只有他高嗎？
那既然很差為什麼還有人擠破頭也想進？
你不要只看你認為對的你考慮過全盤沒有

By Hazel
at 2011-01-17T07:46

如果真的很好，也不會有那麼多人辭職了。對于更多的員工
來說，還沒辭職，有一些在崗位上就。。。

By Catherine
at 2011-01-18T11:07

你以為台灣拿22k很高阿？你以為真的每個人都有22k阿？

By David
at 2011-01-20T22:13

說難聽一點我以前工廠也有人跳樓之前也幫他做工作仲介
我要他別做傻事結果他為了六千塊理賠金就這樣跳了

By Mary
at 2011-01-25T10:52

不要拿你從與論與新聞得知的知識去評論實際

By Annie
at 2011-01-28T13:02

你以為有人跳樓身亡我們這些管理幹部好受嗎？
我也不是富士康這種大廠就只是一個底薪790的小廠

By Ingrid
at 2011-02-01T13:42

你有沒有想過員工自殺的原因是什麼？可以做什麼來避免？

By Wallis
at 2011-02-02T02:51

好啦我不回了交棒給其他前輩吧書蟲大如有得罪請見諒

By John
at 2011-02-02T05:57

原因是啥？我親耳聽見因為他說跳下去就有五千塊
比他當老師的哥哥還多

By Kama
at 2011-02-03T22:23

一個人自殺一定是他對未來喪失了希望。我希望管理者能夠

By Harry
at 2011-02-08T04:57

為啥有六千另外一千我給的原因

By Yuri
at 2011-02-08T10:46

從更人性化的角度去考慮員工，而不僅僅是要求員工多幹活
少拿薪水。

By Anonymous
at 2011-02-09T00:41

你要評論富士康就到兩岸版去開文不要講這種局外人的謬論
我們到異鄉他地說穿了也只是打工的

By Selena
at 2011-02-10T19:34

不要用這種單方面的旁觀來抹煞我們這群努力的人

By Ida
at 2011-02-11T16:28

我語盡於此希望您也言盡於此

By Cara
at 2011-02-11T18:56

我也知道你在位無法改變什麼，畢竟你也不是老板。我只是

By Barb Cronin
at 2011-02-13T03:03

在探討政府、公司能夠做些什麼盡量避免悲劇的發生。

By Mia
at 2011-02-14T22:01

你不知道什麼啦說真的你就算接觸了也不見得會知道

By Rebecca
at 2011-02-18T08:52

有時候悲劇是人自己選的這是我最後一句話

By Ida
at 2011-02-22T11:18

沒有人天生要自殺。

By Kumar
at 2011-02-22T15:58

軍事化管理還好吧，富士康都是大客戶，大客戶一機掰，

By Frederic
at 2011-02-27T09:25

上上下下哪一個不崩潰的，更何況富士康白領陸幹都是來
把富士康當公務員做的，白天不做事，晚上和禮拜六領加

By Regina
at 2011-03-03T22:55

班費，軍事化管理？根本就是被一群沒效率的大陸人拖著
跑，才會變得很操，要是上班肯好好做事，根本就不用拖
到加班

By Lauren
at 2011-03-06T22:14

台灣有22k但消費水平跟中國不一樣，拿來比....

By Donna
at 2011-03-08T13:30

狐狸和老虎這樣玩, 狼也是這樣玩啊~

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