台商如何留住優秀員工 - 大陸工作

對于大多數打工者而言，薪資是最重要的考量因素之一。

以富士康為例，1k-3k的薪資並沒有滿足打工者的生活需要，僅僅是
維持了生存而已。在這樣低的薪資下他們有可能在深圳買房安家嗎？
甚至連結余回鄉買房結婚都不夠。
最重要的是在辛苦工作之余，對未來沒有希望。

如果薪資大幅提高，比如達到5k rmb，自殺比例就不會這麼高了。
即使不安家在深圳，存款也會較多，未來還是有著希望。


※ 引述《teva1 (愛是用汗水跟淚水織成)》之銘言：
: 看版眾一面倒的投給"錢"這個選項
: 有感而發的來一篇文~
: 最近小弟我看了週刊，裡面在探討
: 富士康員工跳樓背後的原因；
: 其中有提到～
: 金錢只是維持一個人最下層的條件，
: 也就是物質所需～
: 這個”錢”的條件，如果超過了所需
: 對快樂並沒有隨著增加及延長；
: 在提高一層是對自我的肯定，一份工
: 作如果能讓員工樂在其中，又能滿足
: 他生活所需，那麼這位員工才會長長
: 久久為老闆來拼命～
: （週刊是提了五層，但我沒記得很多，
: 　請見諒）
: 後記：
: 有時一份不快樂的工作，即時老闆付
: 的錢再多，也是會想走人，不走遲早
: 也會壓力崩潰

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