台塑加薪開獎 - 工程師

Kumar avatar
By Kumar
at 2017-07-17T16:52

Table of Contents

3.88% 似乎沒慰勉金
算起來基層大概加2000
資深的都很開心
但年輕人都不開心XD

如果是加3.5% 慰勉金12000
要待4年以上才值得
年輕一輩都不知道會不會待待到四年XD

台塑加薪算法：
同一職稱都加一樣金額，不論年資多寡

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All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2017-07-19T13:53
有>無
Andy avatar
By Andy
at 2017-07-24T05:29
不論年資多寡，為什麼年輕人不開心?
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-07-28T00:29
年輕人基數比較少啊
Michael avatar
By Michael
at 2017-07-29T06:48
工會越來越弱，4.5%開始喊到3.88%沒紅包，採購砍價都沒那
強，採購給人事當好惹
Ula avatar
By Ula
at 2017-07-30T09:13
不期不待 不受傷害
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-08-02T09:54
哈哈哈~我國文程度太差，還是不懂
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-08-04T07:34
專員2920 主辦2410 領班2360 基層2000
William avatar
By William
at 2017-08-08T23:45
女第1類1810 女第2類1600 女第3類1480
Andy avatar
By Andy
at 2017-08-12T23:16
總管理處都在探討大專人員離職率高的問題
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-08-17T18:47
這種加薪就是主因
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-08-18T08:29
學長學弟制啊
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-08-19T05:14
薪水一直都不是大專人員待不住的原因
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-08-21T05:02
薪水是原因 但不是主因XD
Tom avatar
By Tom
at 2017-08-25T03:43
有加勝過一切
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-08-27T13:47
如果每月或年都有獎金，這樣加薪不是比較好嗎？底薪高相
對獎金也多，還是慣例是加薪慰勞金都要有?
Noah avatar
By Noah
at 2017-08-30T04:13
加薪考績沒分也是主因...
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-09-03T03:07
大鍋飯制度讓能混有背景的太爽，有抱負沒背景就跳了
Cara avatar
By Cara
at 2017-09-05T01:01
https://goo.gl/hjBXBp 謝主隆恩
Puput avatar
By Puput
at 2017-09-05T11:58
大專離職率高，100%跟薪水無關，面試會場就報75給你，少
說講個2遍以上；結果實領還比預期多一大截...不能接受的
早走了
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-09-10T07:22
這樣加法比下很有餘了，多的是加幾百塊的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-09-13T02:28
制度僵，文化差，才是離職主因。即便麥寮環境不佳，我都
不認為跟離職率高有很大關聯
Damian avatar
By Damian
at 2017-09-13T21:33
他們家留不住人 薪水根本不是主因 去看一下一堆抱怨的
文章 內容大概九成都不是薪水 不過他們聽不進人話正好
是這個企業的特色 也是主因之一XD
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-09-16T17:00
這各級職比原來多2~300,還不如原來版本加12000紅包
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-09-19T18:37
一定比1w2賺阿 前提是你要待滿一定時間才會超過1w2...
George avatar
By George
at 2017-09-21T16:37
他們只會覺得以前都這樣過來 為什麼年輕人不能忍耐
Eden avatar
By Eden
at 2017-09-23T23:40
這是分攤給好多年的概念啦 一個月多幾百 之後都多領的
Queena avatar
By Queena
at 2017-09-26T13:38
麥寮太荒涼了...
Emily avatar
By Emily
at 2017-09-29T00:44
我記得有一次 說明扣你錢的罰責 還給掰的說 這不是扣
錢 是少發的意思XD
Queena avatar
By Queena
at 2017-10-03T11:13
這家公司的reporting line超多層 一般化工外商6~8層
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-10-03T19:24
這家超過十層 每一層都要掩蓋一些事情 最終就是偏離現實
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-10-05T21:14
個人認為主因不是薪水啦 哈哈
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-10-10T07:55
算法是用本薪、全薪還是職稱???S
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-10-12T14:07
回樓上，用底薪算喔，不過是同職稱平均底薪，所以新人
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-10-16T07:07
跟20年年資的同職稱就調一樣薪，這次不玩慰勉金，直接
給3.88 真的有點感動QQ
Zora avatar
By Zora
at 2017-10-18T00:19
普普的平盤 紅的多50或100 不討喜黑的少50或100 主管喜好
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-10-20T16:31
今年加算很多
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-10-24T02:41
請問，慰勉金是一年一筆的獎金吧?那這樣應該還是調薪比較
好不是嗎，多待六個月就有了?
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-10-27T12:02
不錯了 有些公司年年賺錢都不調薪
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-10-30T01:01
所以總管理處有沒有分析出大專人員待不住的原因阿
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-10-30T09:25
傳產都是底薪是常識吧~
Michael avatar
By Michael
at 2017-11-03T20:25
之前都把慰勉金加進去說加4%5% 今年只加3.88沒慰勉金還
敢說16年最高
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-11-04T05:54
年輕人待不住的原因絕大多數不是因為薪水，前幾樓講的rep
orting line,老鳥自以為的姿態，規範制度僵化…等等，雖
然剛進去前幾個月有管理處的人安排新人訪問，有反應過但
成效真的不高。
Emma avatar
By Emma
at 2017-11-04T19:18
他們自己也很清楚不是錢的問題 還發信要大家集思廣益一
起來想辦法 可是答案大家不可能沒有反應過 這大概就是
他們的特色了 無解
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-11-06T21:41
反映的內容到中間主管就消失了吧！高層聽不到現場的需求
。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-11-09T00:48
當年離職時 被四大公司其中之一的總經理約談 講了半小時
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-11-12T23:14
我都不知道重點在哪裡 只記得你會後悔這句話
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-11-16T01:03
畫了一個好大的餅 但跟我一點關係都沒有 可能把我當成明天
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-11-18T12:44
跟總裁報告前的rehearsal
Lily avatar
By Lily
at 2017-11-20T00:42
樓上那時候是專員? 總經理約談欸
Mia avatar
By Mia
at 2017-11-22T11:18
其實有大專座談會給你表達意見 有沒有人敢講實話而已
Kama avatar
By Kama
at 2017-11-24T11:36
形式上的約談而已 流程都全跑完離開了 人資還找我回去談
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-11-25T15:54
我要離職時也被約談...
也被說了你會後悔的XD
文化就是無止境的交辦單跟5S
最後每個都在虛應故事
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-11-25T19:50
經歷過幾次離職約談 其實每間公司的問題 主管都清楚的很
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-11-26T15:50
我們處長講得很中肯 如果公司把所有的問題都幫你解決了
成績還是做不出來 誰負責??
Mary avatar
By Mary
at 2017-11-29T16:49
當然清楚啊 就跟當兵一樣 當年他被凹的 沒道理你不被凹
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-12-01T23:09
每個環節都留一點小缺失 一點藉口 所有人都可以存活
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-12-02T05:37
講了實話可能換自己後悔吧 光是寫改善建議單 就會有人
善意提醒你這不要寫 那這張單子有啥意義…
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-12-04T14:23
講簡單點就是在當兵啦XD
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-12-06T05:10
要董事長本人親上火線，才能解決大專人員問題，你覺得這
企業既有的輔導訪談機制有用嗎？
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-12-06T09:39
會從台塑離開的人超過9成都不是因爲錢與工時的因素
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-12-06T14:36
還不是主管腦袋的都裝XX
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-12-10T19:28
大專座談會很多事情反映上去又沒用...參加過三、四次，
剛開始還有人會反應一些問題，到後面幾次連新人都在官僚
發言了（已烙跑的大專
Irma avatar
By Irma
at 2017-12-12T10:25
記得當時有人建議辦一個台塑愛情公寓，讓單身員工多點
認識異性的機會，輔導員很高興有這種點子，不過後來好
像就沒提了？
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-12-17T06:40
多一大截?哪算給我看啊
Mason avatar
By Mason
at 2017-12-18T21:39
工會廢到笑
Mary avatar
By Mary
at 2017-12-20T01:50
在台塑企業會被磨掉熱情，學不到東西整天做報表5s TPM 越
晚離職越無法離開
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-12-24T10:33
85基本盤，比75多一大截有問題嗎
George avatar
By George
at 2017-12-29T05:42
講實話的人最後都不在了。生產廠主要分「廠務室、製程
（生產課）、保養課」，保養我不談，我之前的廠，保養
William avatar
By William
at 2018-01-02T14:59
課不歸我們管。廠務室，包含生管、品管、環保、消防、
工安......等等機能組，舉凡非製程的機能都歸廠務室
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-01-03T07:33
我也在麥寮撐一年半，離職了
Elma avatar
By Elma
at 2018-01-03T08:50
除了老人倚老賣老、主管喜歡「善意」提醒避免事後大家
又要忙成一團、還有升遷制度瑕疵（可能被有關係的空降
或是主管沒有客觀評比升遷的人）這些應該是這幾年來有
些優秀的四大來了又走的主因by已脫離苦海的老兵^_^
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-01-06T00:32
找新人進去要卡值班，不知道卡幾年，還一直灌輸你能力
很好，比主辦工程師還好，他以前也是這樣來的，所以你就
永遠待在那邊了啊顆顆
Leila avatar
By Leila
at 2018-01-10T05:10
台塑海外單位待快三年!!這企業讓人離職的問題絕不是薪資
Olga avatar
By Olga
at 2018-01-14T11:12
當你對未來有抱負這裡會負責摧毀一切!比忍耐度而已

當工程師的英文能力

Kumar avatar
By Kumar
at 2017-07-17T10:57
承蒙大家的不嫌棄...^_^ 至於大家說的我的英文怎麼學的 說真的，我還真的不太敢說些什麼，因為我自己覺得還有很多要加強的 不過還是分享給大家我自己的過程 我小時候鄰居有兩位是從美國來台灣的修女 我們幾個鄰居會去修女那邊學英文 只不過修女教我們的不是ABC也不是文法更不是什麼艱深的文章 她教我們 and#34;如何講英文and#34;，她讓我知道原來英文可以講得這麼好聽 我覺得這也是奠定了我現在 ...

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By Delia
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By Candice
at 2017-07-17T10:08
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By Caitlin
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By Delia
at 2017-07-17T01:14
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