台塑新進大專人員薪資 - 加班

原文恕刪

小弟來台塑約四年, 非四寶, 在南亞子公司服務

光福利與績效獎金 就與同梯差異很大 , 沒有四寶 , 千萬別來

台塑薪水 = 底薪 (我那年是 32800) + 伙食及交通 + 績效獎金

如果是麥寮或台北大樓上班 , 會有一筆額外的地域津貼

績效獎金這方面訊息太多 , 爬個文或是估狗大神就有了

台塑真的很像當兵阿! 每天都做些很沒有意義的雜事

遇到那個有關係的人物 , 很麻煩 , 一大堆關說

甚至總管處及單位總經理室無時無刻在稽核 ,都要看他們臉色

光每季 5s/TPM 就很瞎 , 現在又來個全員推動SOP

小弟是在生產線 , 要管人又要顧產況 , 根本沒有太多的時間去應付文書

所以現在大家都是掰假的 , 反正沒出事就好 , 出事看誰倒楣罷了

身為碩班的大專朋友 , 我也認為沒有機會升到專員以上 , 真的可以閃人

不然我都覺得愧疚老爸老媽辛苦讓我念碩班 , 完全沒有那個價值

在尚未升到專員或是高專 , 台塑薪水可以呈現緩慢梯型成長

像我這個子公司 , 雖然也每年依規定調薪 , 但是年薪甚至沒增加

因為在績效獎金就被亂搞 , 所以整體薪資根本沒提升

所以我強調 , 不是四寶就不要來 , 四寶會按制度來走

子公司誰管你那麼多

我剛來的時候 , 我師父跟我說 , 沒關係 能者多勞啦!

講難聽點就是做死 ; 付出很多 , 卻沒有得到相對應的薪資或是工作頭銜

看很黑的人在爽 , 年薪破百或是破兩百 , 你不幹嗎?

甚至我都開玩笑 , 來台塑上班就是要擺爛阿! 不然要幹嘛?!

至於是否可以報加班 , 看部門與主管而定

只要我有報加班 , 我主管一定簽 , 畢竟他也知道誰有在做事情

外面的一大堆人是想進來 , 但裡面的人卻是想出去 , 畢竟掌權者換人了

如果時間可以倒流 我也不會第一份工作就選擇台塑

以上


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