台灣人才中國大陸不要了？ - 工程師

東森財經新聞：台灣人才中國大陸不要了？ 挖角工程師年薪掉三分之一

近期IC產業人才挖角大戰從未停歇，各大企業廠商為降低對於其他企業的倚賴，期望自己
能開發IC相關零組件，大力挖角人才，中國挖角台灣人才亦是眾所皆知的事，然而最近因
軟銀出售旗下安謀（ARM）中國子公司51%股權給中資投資者，工程師轉換企業時意外發現
，IC設計工程師年薪相較於過往明顯縮水，從年薪500至600萬掉到僅剩400萬，對比台灣
的IC設計，聯發科年福利費用達到322萬，和大陸差距不多。

從今年陸資開出的薪資水準，相較於過往2倍甚至5倍薪資挖角，400萬的薪資算是創下近
年新低，這或許代表中國半導體廠商已不太挖角台廠人才了。

過去中國挖角甚為兇猛，為因應大尺寸面板廠，人才需求多，有企業直接挖角整個IC產業
鏈的人才，近2年在記憶體領域的大動作，甚至有帶著營業秘密投靠的情況，引發被挖角
的公司，直接提起訴訟來遏阻。
根據產業人士分析，近年台灣工程師對於赴陸工作的意願偏低，有諸多原因如空氣汙染、
交通擁擠和房屋租金昂貴等，整體估算下來的花費，並沒有說很划算。

微驅科技總經理吳金榮表示，最主要還是看產業的成熟度和個人所能創造的價值，若是特
殊的人才，中國廠商仍願意重金挖角。以目前產業成熟度來看，預期陸資在DRAM仍然有人
才需求。

國發會主委陳美伶今 (12) 日強調，政院已由副院長施俊吉領導組成專案小組正在彙整各
部會因應措施，研判對台灣衝擊不會太大，至於留才、攬才措施則早已在規劃及推動，她
強調，台灣有很好的基礎，弄好投資環境，自然可留住好人才。中國日前宣布 31 項惠台
措施，放寬對台資企業、個人經營等的工作限制，陳美伶表示，去年開始針對台灣投資障
礙的排除及留才、攬才等相關措施都早有規劃及推動，今年會更進一步落實，並不是因為
有中國的惠台措施才來做，因此，相關的衝擊不會太大。

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