台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分 - 薪水

Agatha avatar
By Agatha
at 2021-02-14T02:06

Table of Contents



一些美國的科技公司的薪資結構，常常股票佔了很大部份

https://www.levels.fyi/

比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪，底薪大約是 12.3 萬鎂/年

https://www.teamblind.com/post/New-Grad-offer---Facebook-vs-Microsoft-UHF4cPPQ

但還有大約股票 15 萬鎂分四年給，和 3 萬 sign on & 12% bonus

所以平均一年有大約 18 萬鎂



之前板上也有討論過類似話題

大多會導到分紅費用化的討論，但美國發股票當薪水應該也同樣要提列費用吧？


對於大公司來說發股票，由於許多員工可能會因為慣性的關係，不會把股票賣掉

等於是員工會被動跟公司的命運綁在一起

對公司來說，可以激勵員工為公司賣力工作

而且因為強迫員工薪水一部分買入自家股票所以有類似跟庫藏股差不多效果，也許對股價有正面效應

感覺以公司的角度來說好處很多


雖然以員工的角度來說，發股票不一定比較好

但台灣的職場，員工角度的重要性不一定比公司角度的重要性高


如此說來，為何台灣公司不流行發股票呢？

--
Tags: 薪水

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-02-17T21:38
因為國家不夠優秀
Delia avatar
By Delia
at 2021-02-22T05:45
其實你可以自己開一間公司這樣做呀
Eden avatar
By Eden
at 2021-02-26T11:09
台灣也有啦 我之前在台商也拿過股票 還沒能賣就崩了
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-03-02T21:49
好問題，台灣老闆給你額外獎金就要他的命了還給RSU?
不過ESPP至少該做得到吧，不知道為什麼幾乎沒公司這樣做
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-03-04T08:34
討論很多次了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-03-04T21:42
是不會拿分紅買股票喔
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-03-05T11:52
拿分紅去買敵對公司股東呀 雙贏
Emily avatar
By Emily
at 2021-03-08T16:44
就你說的例子 FB也只有15萬分四年 ㄧ年也才快四萬 跟年薪18
萬比起來
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-03-11T04:33
算佔很大的部分 and 據我所知 大部分的人拿股票 都是選sell
all
拿後拿錢去買Tesla
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-03-11T12:58
大概這十年台灣公司成長速度不夠快 而且剛從分紅配股
時代走粗乃 所以發股票就退流行惹
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-03-12T18:27
如果有一家公司愛發股票高速成長+招很多人
其他公司就會跟進 不然人都被挖光光
Regina avatar
By Regina
at 2021-03-13T23:25
股票發太多 股東會抗議
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-03-17T12:07
發未上市的給你 最後就變廢紙
Regina avatar
By Regina
at 2021-03-18T15:58
分紅費用化..發股票跟發現金的差異..股票比較值錢
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-03-21T14:39
因為員工都馬上賣掉買台積 自己公司股價反而跌
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-03-23T08:58
有員工認股啊
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-03-26T13:10
你自己最後幾行都回答自己的問題了 ...
簡單說就是台灣公司覺得沒有什麼員工是非留住不可的，
所以沒什麼吸引人的留才方案（對大多數人而言）
就按照公司營運狀況，給你幾個月獎金，營運不好就自己
撐著點
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-03-27T13:49
因為股東>員工
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-03-29T22:38
打工仔啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-04-03T10:50
奴工就是奴工，是沒資格當股東的，所以不給股票給薪水
。要給多少跟獲利與否無關由資方單方面決定，所以不能
給員工股票
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-04-06T10:26
員工就免洗 發一堆股票稀釋股權幹嘛
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-04-08T02:09
同樣年薪當然拿現金 拿股票幹嘛
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-04-11T07:45
說股票沒用的人最好不要拿年薪去買股票啊
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-04-12T11:22
配股時要先繳健保補充保費
Enid avatar
By Enid
at 2021-04-12T13:49
產業不一樣 毛利不一樣 人才等級也不一樣 不要幻想了
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-04-17T13:38
你說的123k年薪已經包含股票跟簽約金了好嗎
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-04-18T19:57
台灣的企業普遍比較流行把勞健保當薪資的一部分
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-04-20T00:22
樓樓上 123k 是 base 不含RSU 跟 sign on bonus 好嗎
Gary avatar
By Gary
at 2021-04-22T00:37
為什麼美國發RSU，他們的股東不會抗議？
Queena avatar
By Queena
at 2021-04-26T23:13
台灣的就會GGYY呢？
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-04-29T00:23
123k只是base 股票和sign on另外的啦
不都算給你看了 平均一年180k
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-04-29T07:59
會讓員工認購,1張面額10元
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-04-30T03:07
然後我不太懂，同樣年薪當然是拿現金好啊，拿股票幹嘛？
William avatar
By William
at 2021-05-02T09:23
樓樓上的意思是說，就算大立光股價幾千塊那種的也是面額10
塊讓員工認購嗎？
George avatar
By George
at 2021-05-03T12:32
台灣的玩法是大立光股價3050讓員工認購價格大概是3000塊，要
就買，不要拉倒，這就是分紅費用化後台灣激怒人才去其他地
方發展的認股制度，所以一線龍頭不太玩這套，幹脆開獎發現
金～ 老張在被三顧茅廬的當下，對當時的行政院長孫運璿說，
你知道我的薪資結構嗎？ 「RSU」算下去後不是你台灣請的起
的，這些官應該就是對這個結構記憶深刻，才會有後來發股票
的遊戲規則，再之後就被妖魔化
Noah avatar
By Noah
at 2021-05-04T09:12
國外ESPP也是讓你以便宜目前股價10-15%的價格買入啦！
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-05-05T16:54
分紅費用化以前還真的同樣年薪唷！只是多發股票而已。
Tom avatar
By Tom
at 2021-05-07T12:40
分紅費用化以前，聯發科常上報，因為有年薪千萬的工程師，
不是現在的300萬，2003～2005那幾年的事
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-05-07T18:50
羅淑蕾ban掉的 你去問她
Elma avatar
By Elma
at 2021-05-09T00:44
因為今年股票大漲才覺得有差 要是一直跌 你還要煩惱
Tom avatar
By Tom
at 2021-05-09T18:36
沒記錯RSU ESPP都是要算在公司財報裡 只是可以分開看
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-05-10T16:03
政府沒有說不準發，但是因為法律這樣訂不能偷雞所以不願
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-05-15T08:58
法律跟財務上這樣做是符合正義，但實質上對工程師收入
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-05-18T12:19
傷害很大，有本事本能力的高手自己會出走尋找出路
即使不想走的也因為收入大減從獅子變成猴子
台灣就剩下為數不多的公司還維持高水準的現金獎金發放
Regina avatar
By Regina
at 2021-05-19T10:45
哪來的小雞
Ula avatar
By Ula
at 2021-05-23T00:55
你太年輕了，分紅費用化前的確是股票當薪水的
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-05-23T16:11
某些公司以前發生過員工們集結手中股票,倒戈控管公司
Tom avatar
By Tom
at 2021-05-25T09:33
美國也是分紅費用化
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-05-27T18:16
股市萬點科技新貴，股市萬6科技薪跪，公司讓股東爽就好
了
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-05-29T14:54
公司分紅配股還要幫健保局收取補充保費 獨步全球 麻煩
Doris avatar
By Doris
at 2021-06-01T06:54
你是不是忘了2008年竹科新貴一詞是怎麼來的??不到20歲??
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-06-03T00:49
因為之後就倒了
Elma avatar
By Elma
at 2021-06-05T13:06
希望回到發股票提升競爭力
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-06-08T03:11
奇怪是08年後房價開始飆漲
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-06-09T01:00
08年以前是不管股價都用10塊算 RSU給你多少就課多少 公司
會計也要算在裡面
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-06-09T20:36
很多都有發有綁 只是沒發給你而已..
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-06-14T08:25
因為你太年輕了！去看看竹科發展歷史
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-06-17T23:15
112查歷史都不會

在無塵室時間很長？

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-02-13T22:55
不過是前一份工作還是現在的 基本上蠻多時間都在無塵室 如果機況很多或是遇到地震的話 12小時的shift應該有8到9小時都在裡面 有時候也會延誤吃飯 包久了難免會覺得不舒服 我的話是會去fab的廁所尿一下喝水然後呼吸呼吸 不然就是在無塵室唱歌 反正那麼吵架別人也聽不到 還可以保持心情的愉悅 我們去台積的時候 ...

科技業根本不是回收業吧？

Frederica avatar
By Frederica
at 2021-02-13T22:52
PTT特定的反指標酸文化啦 比如 最被唾棄的女老師 andgt; 婚姻超搶手 盤子才買的IPHONE andgt; 市佔率超夯 尤其出社會後男人的價值這一回事 竹科工程師起手勢 100萬年薪 已經是受薪階級 PR 90% 左右了 工作個三五年~150萬年薪在工程師中算正常發揮 放眼去跟整個社會比 實在是高 ...

為什麼科技業沒有自由球員市場

Irma avatar
By Irma
at 2021-02-13T19:00
科技業工程師 動不動就挖角來 挖角去 為了搶人不惜薪水 福利比人好 既然這種惡性挖角存在 科技業幹嘛不學運動員 弄個自由球員市場 可以把一些公司不想要的人交易出去 光明正大的買賣工程師 有沒有科技業為何沒有自由球員市場？ - ...

到歐洲工作請益

Catherine avatar
By Catherine
at 2021-02-13T04:45
(剛好看到是比利時，可提供自身經驗給您參考） （1）薪資 能不能談我不太知道 但可以提供我了解的比利時薪資行情大約落在 稅前年薪50K-70K（約台� ...

到歐洲工作請益

Lily avatar
By Lily
at 2021-02-12T20:40
※ 引述《phonrex (phonrex)》之銘言： : (1)因為在談工作時一定被問到薪水的期望值，面試時我是粗略的給了一個 : (稅後薪資)期望的範圍，如果日後 OFFER �� ...