台灣工程人員為何不喜歡創業? - 薪水

※ 引述《KILLE (啃)》之銘言：
: 昨天在矽谷這 與一待卅年的前輩聊到這問題
: 是這樣的:
: 這的創投 會給想創業的人一點錢
: 額度就差不多兩人兩年廿萬鎂
: 也就是一人一年五萬 扣掉有的沒的
: 一人一年拿到是4W2-4W5之間
: (4W5不要以為很高 這物價是台北三倍 房租是六倍)
: 而創業團隊中 只有1/5可以成功賣掉
: 賣掉也沒多好 就一百萬收購 創投先拿走百分之五十
: 所以一人可分25W ，也就是一年拿 12.5W
: 而市場價 剛畢業是8W，十年經驗，15W不算很高
: 總結來講 是大多數人:
: 成功 : 平均一年拿17W5 -- 機率20趴
: 失敗 : 一年只有4W5 --- 機率80趴
: 所以成功也沒多好，就比去上班的工資高個17%
: 好處是下次再創業 創投就不再只給廿萬
: 改從五十萬開始
: 要真正成功 要嘛就是一次爆擊 馬上百萬美元入帳
: 不然就是要成功很多次 累計戰功 拿到更多創業金才行
: 統計下來，只有百分之一的團隊可以真正的成功
: 但矽谷人還是前仆後繼的想創業
: 可以說他們傻 被創投拐 但就是有這風氣
: 以上數字都是稅前
: ===========
: 那在台灣怎沒這風氣呢
: 電子業 小錢創業(150W) 兩個人搞兩年這類
: 失敗了也沒甚 摸摸鼻子就好
: 成功 雖然也不怎樣 但就個夢 去追
: 大多數人還是想乖乖領薪水
: 那為何會有這種差別呢


不知道你有沒看過美國電影

很多創業者拿proposal 到銀行 就可以借足夠的錢了

這東西在台灣銀行是不太可能 台灣銀行喜歡借有穩定收入人錢 正好跟創業相違背

再來 創投喜歡投資有名氣的人 如果你沒在企業到高層 很難有吸引創投的名氣

再來時進入障礙 技術越高 障礙越高 越需要有技術的人 人事成本就會高 不然就是貫
老闆了

再來就是家庭 很多青壯年該衝的年紀 正好結婚生子 又要負擔高房價 想到老婆孩子
根本不敢衝動

大概4這樣


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