台灣應材PSE工程師(約聘) - 工程師

幫朋友代PO，以下為第一人稱敘述

---------------------------------------

以前有去過應材面試過PSE(約聘)，我將我面試中還記得的部分分享給大家
(Process support engineer)

那至於是不是這樣，就看有沒有在應材工作的人可以分享

有錯的話煩請指證>_<

1.PSE在做啥?

主要是處理客戶端(ex.台積、UMC)的機台，幫忙校正或是找出機台製程參數跳掉的原因，
這部分可能會跟設備客服一起處理，以釐清製程參數跳掉的原因

簡單的說，應該會被其他公司的製程整合highlight

然後好像要出差(忘了= =)

忙不忙幾點下班未知，可能依部門不同有差吧?


2.為什麼會有所謂的約聘?

這部分我當時面試時原本想說不要問，但我還是忍不住問了...
簡單的說總公司(美國)對於子公司的正職人數都會有一定的限制，但是如果遇到裝機潮的
話又會有工作人力吃緊的問題，所以可能有兩種方案

(1)增加正職人數，這應該是一般人想到比較直覺的方式，但一旦忙碌期一過就會有正職
員工過多的情形，然後接著就會有所謂的大裁員
(整個看下來應該是藉由正職員工數量的控制，以減少發生裁員的機率)


(2)僱用約聘人員支援，將部分員工改以約聘，所以形式上正式員工數量沒變
(前面有文章分享就是掛在人力派遣公司下)
遇到比較忙的時節時不至於人員匱乏，因為正職數量有控制所以沒有所謂的大裁員
(我想前提是景氣不能再爛下去....)


不過這部分是當時面試官說的，真真假假誰知道呢
然後約聘會不會轉正，應該會吧(版上有找到一篇)，但要多久不知道


3.約聘跟正職差在哪
基本上約聘跟正職的工作職責是一樣的，所以薪水基本上也是一樣(依學經歷)

比較大的差異就是有沒有分紅跟公司股票認購優惠

其他福利我沒特別細問，就算有問我也忘了




4.約聘的工作好嗎?
說實在，我不知道(我只重述當時面試的狀況)
一份工作好好壞壞，總要自己親自走一遭才會知道，除了版上少數幾個被噓成常態的企
業，工作好或不好問親戚跟周遭的學長姐還是比較準一點

但以約聘的薪資來說，都是保12+2

假如包子公定是N，PSE約聘[底薪+津貼]大概是N+18 (依學經歷不同微調)

包子責任制，約聘還可以報加班(加班時數上限沒問不知道)

其實算一算還是樂勝一堆台灣公司啊....

然後約聘到底有沒有保障?
老話一句，我想在台灣的一般企業正職也不會多有保障吧...

聘期未到，就算發生裁員應該也不至於中槍，如果比其他約聘努力，我想就算要續聘或轉
正應該也會想到你(鍵盤推測)




以上這是我目前知道的部分，希望有幫到大家

有錯煩請指證，若有違反板規什麼的也煩請告知，謝謝


--