台灣比較有挑戰性的公司?! - 工程師
By Quanna
at 2016-05-27T19:59
at 2016-05-27T19:59
Table of Contents
※ 引述《peter308 (pete)》之銘言:
: 請教各位
: 台灣目前哪家公司的技術目標或是願景
: 比較能夠激起員工的士氣和鬥志??
: 就是說大家有共同努力的一個目標 或是共同的敵人去打擊
: 促使員工能夠更有向心力 齊心協力去完成自己的任務
: 然後因為有這個使命目標在 所以每天會有非常多的動力去衝刺
: 而不是為了在公司能夠往上爬才產生的動力
: 然後同事的程度(本質學能 品德)也比較好
: 比較不會有那種亂凹人的上司或是擺爛的屬下
: 大家可以一起進步成長
: 請問台灣有那些公司符合這樣的條件的?
: 感謝~~~~~~
建議您進入 IC 設計產業
敝公司上下一心,
總是不計個人得失為同伴付出
追求卓越,共同的敵人就是 “不完美”
因為有這個使命目標在
每天會有非常多的動力去衝刺
雖然上級趕人下班,但總是不知不覺到深夜
同事的程度相當好,樂於互助
也不會有那種亂凹人解問題的上司
更沒有無謂繁雜的文書作業
大家都能專注提升自己的能力
供您參考
--
: 請教各位
: 台灣目前哪家公司的技術目標或是願景
: 比較能夠激起員工的士氣和鬥志??
: 就是說大家有共同努力的一個目標 或是共同的敵人去打擊
: 促使員工能夠更有向心力 齊心協力去完成自己的任務
: 然後因為有這個使命目標在 所以每天會有非常多的動力去衝刺
: 而不是為了在公司能夠往上爬才產生的動力
: 然後同事的程度(本質學能 品德)也比較好
: 比較不會有那種亂凹人的上司或是擺爛的屬下
: 大家可以一起進步成長
: 請問台灣有那些公司符合這樣的條件的?
: 感謝~~~~~~
建議您進入 IC 設計產業
敝公司上下一心,
總是不計個人得失為同伴付出
追求卓越,共同的敵人就是 “不完美”
因為有這個使命目標在
每天會有非常多的動力去衝刺
雖然上級趕人下班,但總是不知不覺到深夜
同事的程度相當好,樂於互助
也不會有那種亂凹人解問題的上司
更沒有無謂繁雜的文書作業
大家都能專注提升自己的能力
供您參考
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By Zenobia
at 2016-05-30T01:19
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at 2016-06-01T12:08
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