※ 引述《csfgsj (切割對半)》之銘言：
: ※ 引述《leom1a210343 (小黃)》之銘言：
: : 還是只是因為台灣的工會不強勢? 大家應該能領更高的薪水?
: : 各位覺得造成台灣科技人員低薪的原因是蝦咪呢?
: 有人說是分紅費用化的錯
: 個人有相反的看法
: 分紅費用化前老闆都故意壓低本薪
: 因為老闆知道工程師圖的是分紅，本薪不重要
: 那時的工程師也接受這種待遇
: 分紅費用化後，分紅沒有了
: 老闆都已經習慣壓低本薪了，所以也沒有調整回來
: 這時的工程師也習慣了，繼續接受這種待遇
: 人一旦習慣，就失去反思的能力了
人才也是市場導向
同一家企業在各國的分公司薪水也是會因地制宜
公司也歡迎員工內轉去別的國家 領相對台灣高的薪水
但想想家人朋友 很多人還是留下來
既然便宜請得到好用的人 那公司何必多花錢呢？
公司只要維持薪水能跟所在地同水平的公司一樣
讓你不想跳槽就好了 公司才能利益最大化
開公司就是要賺錢啊
公司會多給薪水吸引人才
但台灣年薪百萬出頭就可以吸到一堆很好用的
這也算是台灣的優勢啦 便宜的高科技人才
如果有很多有競爭力公司在台灣
為了留住人才薪水也會一步步墊高
前提是你必須成為人才
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: ※ 引述《leom1a210343 (小黃)》之銘言：
: : 還是只是因為台灣的工會不強勢? 大家應該能領更高的薪水?
: : 各位覺得造成台灣科技人員低薪的原因是蝦咪呢?
: 有人說是分紅費用化的錯
: 個人有相反的看法
: 分紅費用化前老闆都故意壓低本薪
: 因為老闆知道工程師圖的是分紅，本薪不重要
: 那時的工程師也接受這種待遇
: 分紅費用化後，分紅沒有了
: 老闆都已經習慣壓低本薪了，所以也沒有調整回來
: 這時的工程師也習慣了，繼續接受這種待遇
: 人一旦習慣，就失去反思的能力了
人才也是市場導向
同一家企業在各國的分公司薪水也是會因地制宜
公司也歡迎員工內轉去別的國家 領相對台灣高的薪水
但想想家人朋友 很多人還是留下來
既然便宜請得到好用的人 那公司何必多花錢呢？
公司只要維持薪水能跟所在地同水平的公司一樣
讓你不想跳槽就好了 公司才能利益最大化
開公司就是要賺錢啊
公司會多給薪水吸引人才
但台灣年薪百萬出頭就可以吸到一堆很好用的
這也算是台灣的優勢啦 便宜的高科技人才
如果有很多有競爭力公司在台灣
為了留住人才薪水也會一步步墊高
前提是你必須成為人才
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