台灣科技產業的衰敗 - 薪水

※ 引述《qa12345 (滿足的感覺)》之銘言：

你是最近看了"當責"這書嗎? 我不知道你是看了哪個作者寫的

湯姆‧史密斯? 羅傑‧康納斯?

我也不知道你幾歲 如果你跟我一樣年紀(3x歲)

你會知道這本書完全不適合用在台灣的企業裡

講難聽點 台灣企業的文化是什麼?


第一 資深人員說什麼是什麼(位階高說什麼就是什麼)

最常用以下幾句話來回應你


你一個新人了解公司情況 外面業界情況嗎?

剛畢業不了解還要在學習 就安份點好好學習

這裡是企業不是學校 不要把學校學的用到公司裡

剛進來就提這種問題(或者是提案) 你覺得你這樣子做能替公司有多少幫助?

你的邏輯跟想法有問題


講難聽點 有時新進人員目光或者是眼光 看的比公司的老屁股遠多了

因為初生之犢不畏虎 不管是傳產還是科技業

新人永遠是整個公司動力成長的來源

老屁股之所以叫老屁股 是因為他僅存所有的東西就是年資 而非本身實力

實力是累積與持續學習而來 不是原地踏步在那喊著口號而已



第二 喜歡說一套做一套

常常公司上級主管 說一套做一套 開會時常常喊著 放手做 用力做 努力做

但真的去做時 又很喜歡指指點點

做失敗了又常說你做的不對(整件事都按他說的做)

做錯又常對別單位或是其他主管說

唉現在年輕人真的是不行啊 想當年我們倆個怎樣怎樣的


嘖 誰知道你當年是不是出過更大的包

搞不好當時經理罵你罵的 懶蛋夾的跟束帶一樣緊


第三 永遠只會無限放大不會縮小(畫大餅也是XD)

台灣公司企業 很喜歡開會 非常愛開會

認為開會是一件可以增加公司績效 營運 管理

時常一堆高階主管關在會議室裡 親自下去演 全面啟動

完全分不清楚夢境和現實 甚至還有深層夢境的

不過還好啦 不是集體春夢就是了


常常一堆無用會議 甚至偏離主題 還可以跑回去上一次開會的議題(因為沒結論)

開會完畢 解決了上一次會議 而這一次會議留著下一次開會時討論


這才是台灣企業實際情況啦!!

國外企業是什麼情況? 台灣企業是怎樣情況?

台灣工時可是世界排名前三強

你說年輕人不努力? 你哪隻眼看到不努力?

講難聽點 一堆只剩年資沒實力的人 在那站著茅坑不拉屎的

你要年輕人努力什麼?



舉點實例吧 我一個學長

台灣某光學廠

願意用一個月8萬台幣請他來上班

感覺很多嗎? 好笑的事

同時大陸某光學廠聽到我學長現在沒工作待業

直接開一張 1年300萬人民幣給他 合約2年

說台灣沒人才? 笑死人 台灣企業開那種薪水是污辱人吧

問我學長現在在做啥? 學長退休了啊~在家裡帶小孩

拼命工作是為了什麼? 為了錢啊~!! 難到是成就感嗎? 別傻了好嗎?

只有錢跟健康才是真的

























罵歸罵 大家還不是奴隸當爽爽的 XD

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女人喜歡有安全感的男人，但是絕對讓人超級有安全感的男人品種
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