台灣科技產業的衰敗 - 考試

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By Dinah
at 2015-07-23T10:58

Table of Contents


我的想法是

1.高層有義務有權利管理基層:

基層是高層精挑細選來的.

老闆可以講 可以教 可以罵. 講不動.教不動.罵不動.請你勇敢解雇.

哪有老闆用了一票自己看不順眼的基層.又要堅持付他們薪水.

這叫自虐.自虐.自虐!


2.台灣企業老闆的要負更大的義務和權利

國外(尤其是美日)大公司多數是專業經理人管理. 經理人犯錯就下台.

ex 東芝假帳事件.

台灣上市公司70%是家族企業.所有權和經營權都在董事長家族手中.

請問有多少董事長願意為公司業績負責? 還是說都拿下面的VP AVP開刀?


然後一批又換一批.讓VP AVP位置從管理階層淪為免洗帳號?



好吧 我要說句實話: 我就是靠賣免洗帳號討生活的.所以知道的太多了.


3.基層的問題?還是胡蘿蔔問題

我同意現在22-25歲以下員工積極性比較差.

但請問現在50歲以上的上市櫃中高階主管.你們以前在分紅費用化前.

在竹科.500-1000萬年薪(主要是股票)是很容易的.

最猛的 一個TGG.17年前.一個33職等.最好時候.年薪應有500萬.我同事

35.他拿過2000. 當時新竹房子一坪只有10幾萬.

請問現在大家領多少? 房價是多少? 這種相對剝奪感可以激勵年輕人?


請回答我?



4.藥方:世代交替


很有趣的.我本來其實是學中國經濟政策.找不到教職.所以只好來賣人頭.

我曾在北京上海住過幾年.

中國經濟崛起除了政府敢亂撒錢外.還有一個因素是.年輕人可以出頭天.這點馬雲講過了


科技業英雄出少年,馬雲沒有冤枉台灣!
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5061437


您想知道背後的原因是?

1.共產黨強迫世代交替的精神

共產黨強制規定官員和國有企業如同軍人有最大服役年限. 政治局委員68歲.
部長65歲退休.副部長60歲. 而且規定必須有年輕人保障名額.

這種精神其實也適用很多民營企業.因為這些董事長多數也是共產黨.60歲左右就準備退休.


see:
史玉柱退休 盤點完美退休的『創一代』們
http://www.shanjiucheng.com/17311201409/


2. 中國本來就缺少55歲以上

簡單說55歲以上的26 多數沒有機會念大學.多數文革時候國高中時候被下放去鄉下.

然後就直接工作組家庭. 錯過念大學.



================================

所以如果要我開藥方.民主社會台灣不可能用法律強制董事長退休.

政府應該要很鼓勵地(其實是查水表) 要求指標性董事長交棒.

不然 我的上市櫃客戶的董仔都拿TGG Morris說嘴.不是嗎





※ 引述《qa12345 (滿足的感覺)》之銘言:
: 回應板友Kornai的內容
: 其實從文章表達出來的想法
: 不難看出來
: 認為衰敗的原因都是錯在高階管理層的做法
: 跟基層的年輕人無關
: 也確實,從文章的角度
: 看起來也非常有道理
: 都是指向高階管理層的決策面有問題
: 當然,會這樣認為
: 其實也沒有一定的對錯
: 這都是有可能的原因
: 只是文章分享的內容
: 會讓我覺得
: 就好像小時候讀書考試的狀況
: 有些人可以觸類旁通,自動自發學習
: 有些人就非得要老師指導,被動學習
: 有些人讀不好就怪老師教不好,沒救
: 這些想法都是有的
: 看看從小是如何培養自己價值觀的情況
: 進而看待事情的角度就不一樣
: 像我就屬於觸類旁通
: 我會主動找尋題材
: 找尋資料,進而找出我想要的解答
: 這過程都是靠自己摸索來的
: 所以,在回應科技業衰敗的這個問題上
: 我會覺得問題就出在年輕人心態上面
: 而且也真的沒有這麼困難
: 就是一個年輕人心態過於被動的問題而已
: 反過來想,如果你培養自己思想的方式
: 都是自己自動自發的學習與找方法
: 你會覺得問題都是別人造成的嗎?
: 這也反映了世代環境不同
: 造成的價值觀問題
: 也反映了現在年輕人看事情的角度
: 都是別人的不對,自己沒有不對
: 自己永遠都是最努力的
: 老一輩的永遠都是在混水摸魚
: 所以自己領的錢少
: 做事情就要做得少
: 辛苦、努力做事的人都是笨蛋
: 年輕人間充斥著這些要不得的負面想法
: **************************************
: 正所謂「物以類聚」
: 社會上擁有正面又積極想法的人
: 本來就屬於少數的一群
: 而過於負面又充滿被動想法的人
: 也本來就屬於多數的一群
: 這應該就是自然界的法則吧!
: 就好像學校學習的狀況
: 高分群的就是只有這麼少數人
: 但後段拖分的就充滿著一大群人
: 所以進到社會後呢?
: 大多數人有的負面想法 -> 容易同流合汙
: 少數人有的積極想法 -> 難以同化大多數人
: 而且現在台灣科技業又愈來愈多人
: 所以,佔大多數的是哪種人?
: 這應該非常容易想像
: 也就是充滿愈來愈多看衰的人
: 那台灣科技業又怎麼能夠振興呢?

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All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2015-07-28T07:07
推指標性董事長交棒
Annie avatar
By Annie
at 2015-07-31T01:11
台積 宏碁交棒後都很慘
Thomas avatar
By Thomas
at 2015-07-31T10:36
推這篇...
Annie avatar
By Annie
at 2015-08-01T23:50
舉大陸為例不太好 因為很多企業都有官方色彩 所以交棒是政
府指定
Iris avatar
By Iris
at 2015-08-05T16:04
高通難道是專業經理人嗎?目前問題是鬥爭太多 一交棒就鬥
不完了 台積宏碁就是血淋淋的例子
Adele avatar
By Adele
at 2015-08-08T18:05
你根本不了解、有些人很受教、但是就是憨慢,講了就會作、
Isla avatar
By Isla
at 2015-08-09T11:40
但是速度就是慢,罵了會難過,但是技術跟不上。真的就是不
行來個近期汰弱補強?抱歉,一堆酸民等著幹譙你是無良企業
Edwina avatar
By Edwina
at 2015-08-13T10:46
。很多老企業就是因為這樣"人性化"人事才這樣膨脹,我自己
William avatar
By William
at 2015-08-15T11:07
上班的公司也是有很多我早覺得單純就能力論早就該滾的人,
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-08-19T14:12
但是他也有妻小父母要養、也很努力幹、怎麼辦?我去Carry
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-08-24T11:41
他啊怎麼辦?你以為真的台灣是一個菁英遍地的地方嗎....
Steve avatar
By Steve
at 2015-08-29T05:30
像台GG如果不是有人亂砍人、逼張忠謀回鍋,不早就交棒了嗎
Jack avatar
By Jack
at 2015-08-30T04:23
?那個人幹的不就是你一直在嘴的汰弱留強嗎?事實上就是高
層一旦打算砍人、沒有多少人有把握不會砍到自己。
Lauren avatar
By Lauren
at 2015-09-02T21:22
推3 真的差太多了
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By Odelette
at 2015-09-07T04:50
推世代交替 可是很難 !也許我們這一輩沒吃過太多苦有

晶碩光學股份有限公司面試

Poppy avatar
By Poppy
at 2015-07-23T10:14
※ 引述《sos99995 (我愛事業線)》之銘言: : 如題 今天接到來自晶碩的希望我能前往面試的通知 : 但其實我根本就沒有投這間公司就是了 : 本身是畢業於� ...

Offer建議(鴻海IDSBG & 正一材料 台積電)

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By Elvira
at 2015-07-23T03:27
代po 請各位幫忙 謝謝 ==================分隔線=========================== 公司 鴻海-IDSBG 鴻海-正一材料 台積14廠-南科 位置 土城 土城 ...

台灣科技產業的衰敗

Bethany avatar
By Bethany
at 2015-07-22T23:05
回應板友Kornai的內容 其實從文章表達出來的想法 不難看出來 認為衰敗的原因都是錯在高階管理層的做法 跟基層的年輕人無關 也確實,從文章的角度 ...

國家考試用書(社會行政、公職社工師)

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By Megan
at 2015-07-22T23:03
因即將搬家,且暫時將不準備國家考試,所以將這些書售出,希望可以幫助需要的人 國文─作文、公文、測驗 朱武 編著 出版日:102年七月 售300元 � ...

人資打來說主管錄取,問意願

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By Agatha
at 2015-07-22T20:03
※ 引述《jacobjames1 (Jacob)》之銘言: : 但是問對方薪水上次談的是否ok?人資卻說還在核薪,也說主管還有其他人選,意思是 我 : 不是唯一?但是錄取順位� ...