台灣谷哥有可能裁員嗎? - 離職

※ 引述《nanpolend (不敗楊)》之銘言：
: 先說結論不會裁員
: 只會組織調整
: 軟體廠出硬體是趨勢
: 連微軟都出surface系列
: 微軟是想給系統廠壓力
: 不要再睡在擺爛
: 趕快擴大硬體占有率
: 讓我繼續躺著爽爽賺
: 硬體難賺要死軟體爽爽賺
: 不過硬體消失那軟體就死定
: 安卓陣營群毆都被蘋果單幹死
: google只能硬頭皮搞個硬體手機
: 讓其他廠商安卓系統模仿
: 安卓手機死光自己能存活嗎？
: 而且台灣人才cp值高
: 肯給就肯輪班
: 這套拿回美國穩被勞工告死
: pixel 系列只要不大虧就好
: 谷哥根本認為小錢只是測試硬體
: 況且還有免費空間和附加服務
: 只做高價機是想做示範
: 真想打死手機廠早出高中低手機
: 有聽過硬體跳軟體人才
: 極少聽過軟體跳硬體人才
: 而且谷哥有種的人才
: 早不爽印度皮卡丘總裁
: 副總裁早跑掉不少
: 真正厲害人才根本看你不行
: 免離職遣散費不是跳別家
: 就是自己創業
: 不必當心谷哥人才
: 先當心自己產業和公司沒競爭力
: 連年底都撐不完被資遣
: ※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之銘言
: : 科技業裁員風暴從 Twitter、Meta 準備燒往 Amazon
: : 想到谷哥這幾年在台灣大舉挖人蓋大樓
: : 但 Pixel 麻... 市佔率看起來依舊軟趴趴
: : 不曉得有沒有當年微軟手機慘
: : 在市場上說實在沒有太大競爭力
: : 台谷 Pixel/Silicon 團隊也有可能受到波及嗎?
: : 這個時間點 lay 人也還不曉得發哥會不會回收
: : 不說了，先去陪亞麻朋友喝酒了，他說他今晚可能會睡不著...
:
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: Sent from BePTT on my Realme RMX3241

用最簡單的說法給大家聽好了 僅限軟體

待過兩邊

我的結論是 如果我20幾歲來G就好了

兜了一圈 賺到年資 浪費時間

如果你年輕 先來G

學習正確的開發流程 內部開放的環境 和不同國家合作的經驗
以及怎麼自己找題目 做研究 提proposal 跟PM合作把專案落地等的經驗

等老了 去空降位置

待warroom 解一些客戶認證的雞毛蒜皮小問題
聽著同事說著台式英語 就留給年輕的肝

我記得之前華碩的副總 好像就是G和MS來得

他在G最後是L6？（錯誤請更正 但不要告我）

但是到華碩就是副總了

先去G把事情做對 再來M把錢賺滿

先去M把事情做滿 再來G學把事情做對

兩者先後不同 差別很大

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