小弟112材料所碩畢，論文主要以高分子奈米複材為主(Graphene)，
有一年傳產經驗，多益905，從今年五月底開始投遞履歷找工作!
目前面試過台積南科，MATTSON，NOVA，KLA-TENCOR! 簡單分享一下面試心得~
主要求職管道就是104。請別人內投的都沒面試回音T_T
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1.台積南科(6廠) 黃光製程
這算是一個很差的面試經驗，過去之後活生生等了一個半小時才開始做測驗。
有其他面試者甚至橫躺在椅子上直接睡了，還被面試主管叫起來去面試，
蠻幽默的!
做完測驗被主管帶去面試間，主管人很好一開始就說我們輕鬆聊就好，不聊研究題目，
不問專業問題，比較著重在你過去社團經驗，求學時如何克服困難等等。
還有當然是為什麼想進台積，我就直接說薪水高，有發展性，他沒說甚麼只笑一下。
接下來她解釋黃光製程的工作內容以及原理等等，工作內容不外乎就是調整製程參數，
處理良率等等問題，但因為平常任務幾乎都很緊急且有時效性，所以手腳要很快，
他說部門收前10%的菁英，很鼓勵新進同仁提出很多不同的想法來一起解決問題。
然後說台積要的就是抗壓性高反應快工作態度好，不要因為近來了混久就有公務員心態。
雖然說是成熟製程，但因為良率要求高，也要持續COST DOWN所以不一定比較輕鬆。
其實就是很輕鬆的對話大概半小時結束，面完後等了一個半小時人資材跟我說我可以走了!
結果:2周後感謝函GET
2.得昇(mattson) process engineer(Thermal)
一面:
一家做RTP跟STRIP機台的美商VENDOR，主管跟人資邀請面試時十分誠懇，
我詢問有沒有鄰近的停車場時，主管直接就讓我停公司地下室了。
面試主管長得很帥，第一印象給人的感覺就是很犀利動作很快，
問題也是以求學時課外或社團活動開端，還有對公司的了解，跟如何收集到這些資訊。
也有請我簡單說明自己的研究。中間有穿插自我介紹跟簡單的英文對話大概10-15分鐘，
後來才切換回中文。中間雖然沒有專業問題，
但建議最好先了解公司的機台型號跟用途原理等等，會讓主管印象深刻覺得有做足功課!
面試過程比較著重於人格特質的部分，外商VENDOR普遍都很看這塊，每說一個特質，
最好都要事先想好合理的事例來佐證，這很重要。還有為什麼選擇vendor端而非foundry，
也要提出具體的理由跟例子。簡單說要讓對方知道自己為什麼適合這個產業以及vendor!
自我推銷很重要! 但重點還是在於講話的邏輯性跟事例的合理關聯性! 另一個重點是，
要能證明自己同時有團隊合作以及獨立作業的能力很重要!最後Q&A時間，我準備三個問題，
分別是 1.台灣分公司在公司亞洲布局的地位是甚麼，有無出差機會?
2.公司對於新進員工都如何訓練?
3.以你的角度你覺得為什麼你喜歡在這裡工作?
(這題我覺得最後拿來問還不錯，尤其想不到東西問時)
面完之後面人資，人資有說等等可能會請總經理來談談，
但後來他被客戶纏住就另外約二面了!
二面:
是大中華區總經理來面試，其實跟一面時候差不多，
小老闆也有把一面時候我的情形大概傳遞上去，所以大主管對我有基本的了解了。
大部分也是在了解你的性格方面，還有Q&A時間，二面時間大概半小時而已!
接著說會有三面跟德國電話面試!
結果:三面沒面到他們已有適合的人選，打電話問一面的小老闆，他說我表現很好
但因為中國擴廠很急，需要能趕快上線的人，所以他們找了有foundry經驗的!
P.S 問問題很重要，薪資福利問人資，有深度一點的問題問主管!
問問題本身其實是想看你在意甚麼事，不一定要問自己想知道的，
只要問的問題不要顯得你很鳥就好!
3.諾威(NOVA) Application Specialist
主管口條很好，一開始會很詳細的解釋工作內容，以及公司目前的發展等等!
強調這份工作因為是面對台積壓力很大，也要常常用有限的資訊來幫客戶解決問題，
除了跟前面幾家一樣對於個人特質求學過程課外活動的詢問之外，也有專業問題，
類似白板題這樣，是關於檢測方面的，
建議先了解公司機台的基本原理不然不太好回答! 中間有穿插英文部分，
除了自我介紹以外，會針對幾個履歷上面比較特別的經驗來問你，
主要是問說這個經驗帶給你甚麼樣的影響等等!其實過程還蠻輕鬆的!
後面會花很多時間講在台積當VENDOR時，各種安全規定還有金屬閘門等等的規矩，
因為台積很在乎保密所以對VENDOR也很嚴格!接著是人資主管，來講解薪資福利的部分，
有相關問題趕快提問不要客氣，他會很認真講，不會像很多台商一問福利就被酸。
但他們的問題其實話中有話，建議多google對公司的了解，免得中計，
這個很難形容自行體會! 只能說外商真的很重視說話邏輯跟表達能力!
結果: Offer get
3.科磊(KLA-TENCOR) Application Engineer
這大概是有史以來最硬的面試! 事前要準備簡短投影片!
一面: 一開始會先作英翻中中翻英跟英文測驗，難度比其他家稍高，但時間蠻充裕的!
接著人資簡短對於履歷做簡短了解，這不贅述!(這是到面試結束前最後講中文的機會)
兩位主管進來之後，就要開始用先準備的PPT來做英文簡報，報告過程中，
主管會交互提出質疑，每個部份跟每個人格特質，都會要你舉例，這部分反應要很快，
不一定要完全舉工作或研究上的事情，
只要生活中可以佐證或是可以顯現你人格特質的都可，強烈建議自己先殺盤堆演過!
再來就是對工作內容的講解，不外乎就是客戶支援解決製程問題調整參數，
但這份工作比較特別有一些要hands-on的成分在，大概7分製程3分設備!
常會跟客戶甚至終端產品端concall對於英文要求不低! 壓力很大也當然!
其他對於人格特質求學過程等等的了解跟前面講的都差不多。值得一提的是，
主管看履歷跟104上你勾選的能力看得很仔細，你只要有提到的，最好都要能充分解釋
也要可以舉例，十分累人!像我就被問到一兩項真的只懂皮毛被問到只好說不知道的!
非常糗....
另外蠻多問題都是情境式的，關於客戶應對上的，大概是怎樣處理情緒不好的客戶，
以及面對問題你處理的SOP是甚麼然後如何說服客戶! 不是很好回答而且是用英文...
一面包含測驗大概就3個小時以上，前一天最好早點睡精神好一點，不然HP真的會被耗完!
二面:
新加坡主管電話面試，全英文大概1小時，蠻輕鬆的，因為他看起來就是沒看你的履歷，
所以就花蠻多時間在自介紹，求學經驗，休閒活動等等上面，
但新加坡人的英文真的很難懂RR，常常都要猜他想表達的意思，其他沒甚麼特別的，
就是嘴砲講一些自己的優點阿缺點等等的!我覺得不一定要都講好的，
可以講一些自己的小毛病，然後說正在克服，如何解決等等，
當然這個毛病不能是跟這份工作關係特別大的... 這樣可以多很多東西能講
結果: Offer get
其實外商Vendor問的問題跟重點都蠻像的! 最在乎的就是人格特質是不適合，
你會甚麼跟研究所做甚麼不是很重要，
重點是要表現你的表達能力跟學習力還有積極的態度， 還有處理客戶時的抗壓性!
英文能力是基本... 還有最重要的是自己的履歷要夠熟，每一個字都要舉個出例子!
然後能夠講出跟工作的關聯性，然後面試前要先想好Q&A時間要問甚麼!
我個人是每一家麵是我都問一樣的問題，面對一樣的問題我也一樣的回答，
這樣才能越來越熟練!
大概是這樣
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有一年傳產經驗，多益905，從今年五月底開始投遞履歷找工作!
目前面試過台積南科，MATTSON，NOVA，KLA-TENCOR! 簡單分享一下面試心得~
主要求職管道就是104。請別人內投的都沒面試回音T_T
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1.台積南科(6廠) 黃光製程
這算是一個很差的面試經驗，過去之後活生生等了一個半小時才開始做測驗。
有其他面試者甚至橫躺在椅子上直接睡了，還被面試主管叫起來去面試，
蠻幽默的!
做完測驗被主管帶去面試間，主管人很好一開始就說我們輕鬆聊就好，不聊研究題目，
不問專業問題，比較著重在你過去社團經驗，求學時如何克服困難等等。
還有當然是為什麼想進台積，我就直接說薪水高，有發展性，他沒說甚麼只笑一下。
接下來她解釋黃光製程的工作內容以及原理等等，工作內容不外乎就是調整製程參數，
處理良率等等問題，但因為平常任務幾乎都很緊急且有時效性，所以手腳要很快，
他說部門收前10%的菁英，很鼓勵新進同仁提出很多不同的想法來一起解決問題。
然後說台積要的就是抗壓性高反應快工作態度好，不要因為近來了混久就有公務員心態。
雖然說是成熟製程，但因為良率要求高，也要持續COST DOWN所以不一定比較輕鬆。
其實就是很輕鬆的對話大概半小時結束，面完後等了一個半小時人資材跟我說我可以走了!
結果:2周後感謝函GET
2.得昇(mattson) process engineer(Thermal)
一面:
一家做RTP跟STRIP機台的美商VENDOR，主管跟人資邀請面試時十分誠懇，
我詢問有沒有鄰近的停車場時，主管直接就讓我停公司地下室了。
面試主管長得很帥，第一印象給人的感覺就是很犀利動作很快，
問題也是以求學時課外或社團活動開端，還有對公司的了解，跟如何收集到這些資訊。
也有請我簡單說明自己的研究。中間有穿插自我介紹跟簡單的英文對話大概10-15分鐘，
後來才切換回中文。中間雖然沒有專業問題，
但建議最好先了解公司的機台型號跟用途原理等等，會讓主管印象深刻覺得有做足功課!
面試過程比較著重於人格特質的部分，外商VENDOR普遍都很看這塊，每說一個特質，
最好都要事先想好合理的事例來佐證，這很重要。還有為什麼選擇vendor端而非foundry，
也要提出具體的理由跟例子。簡單說要讓對方知道自己為什麼適合這個產業以及vendor!
自我推銷很重要! 但重點還是在於講話的邏輯性跟事例的合理關聯性! 另一個重點是，
要能證明自己同時有團隊合作以及獨立作業的能力很重要!最後Q&A時間，我準備三個問題，
分別是 1.台灣分公司在公司亞洲布局的地位是甚麼，有無出差機會?
2.公司對於新進員工都如何訓練?
3.以你的角度你覺得為什麼你喜歡在這裡工作?
(這題我覺得最後拿來問還不錯，尤其想不到東西問時)
面完之後面人資，人資有說等等可能會請總經理來談談，
但後來他被客戶纏住就另外約二面了!
二面:
是大中華區總經理來面試，其實跟一面時候差不多，
小老闆也有把一面時候我的情形大概傳遞上去，所以大主管對我有基本的了解了。
大部分也是在了解你的性格方面，還有Q&A時間，二面時間大概半小時而已!
接著說會有三面跟德國電話面試!
結果:三面沒面到他們已有適合的人選，打電話問一面的小老闆，他說我表現很好
但因為中國擴廠很急，需要能趕快上線的人，所以他們找了有foundry經驗的!
P.S 問問題很重要，薪資福利問人資，有深度一點的問題問主管!
問問題本身其實是想看你在意甚麼事，不一定要問自己想知道的，
只要問的問題不要顯得你很鳥就好!
3.諾威(NOVA) Application Specialist
主管口條很好，一開始會很詳細的解釋工作內容，以及公司目前的發展等等!
強調這份工作因為是面對台積壓力很大，也要常常用有限的資訊來幫客戶解決問題，
除了跟前面幾家一樣對於個人特質求學過程課外活動的詢問之外，也有專業問題，
類似白板題這樣，是關於檢測方面的，
建議先了解公司機台的基本原理不然不太好回答! 中間有穿插英文部分，
除了自我介紹以外，會針對幾個履歷上面比較特別的經驗來問你，
主要是問說這個經驗帶給你甚麼樣的影響等等!其實過程還蠻輕鬆的!
後面會花很多時間講在台積當VENDOR時，各種安全規定還有金屬閘門等等的規矩，
因為台積很在乎保密所以對VENDOR也很嚴格!接著是人資主管，來講解薪資福利的部分，
有相關問題趕快提問不要客氣，他會很認真講，不會像很多台商一問福利就被酸。
但他們的問題其實話中有話，建議多google對公司的了解，免得中計，
這個很難形容自行體會! 只能說外商真的很重視說話邏輯跟表達能力!
結果: Offer get
3.科磊(KLA-TENCOR) Application Engineer
這大概是有史以來最硬的面試! 事前要準備簡短投影片!
一面: 一開始會先作英翻中中翻英跟英文測驗，難度比其他家稍高，但時間蠻充裕的!
接著人資簡短對於履歷做簡短了解，這不贅述!(這是到面試結束前最後講中文的機會)
兩位主管進來之後，就要開始用先準備的PPT來做英文簡報，報告過程中，
主管會交互提出質疑，每個部份跟每個人格特質，都會要你舉例，這部分反應要很快，
不一定要完全舉工作或研究上的事情，
只要生活中可以佐證或是可以顯現你人格特質的都可，強烈建議自己先殺盤堆演過!
再來就是對工作內容的講解，不外乎就是客戶支援解決製程問題調整參數，
但這份工作比較特別有一些要hands-on的成分在，大概7分製程3分設備!
常會跟客戶甚至終端產品端concall對於英文要求不低! 壓力很大也當然!
其他對於人格特質求學過程等等的了解跟前面講的都差不多。值得一提的是，
主管看履歷跟104上你勾選的能力看得很仔細，你只要有提到的，最好都要能充分解釋
也要可以舉例，十分累人!像我就被問到一兩項真的只懂皮毛被問到只好說不知道的!
非常糗....
另外蠻多問題都是情境式的，關於客戶應對上的，大概是怎樣處理情緒不好的客戶，
以及面對問題你處理的SOP是甚麼然後如何說服客戶! 不是很好回答而且是用英文...
一面包含測驗大概就3個小時以上，前一天最好早點睡精神好一點，不然HP真的會被耗完!
二面:
新加坡主管電話面試，全英文大概1小時，蠻輕鬆的，因為他看起來就是沒看你的履歷，
所以就花蠻多時間在自介紹，求學經驗，休閒活動等等上面，
但新加坡人的英文真的很難懂RR，常常都要猜他想表達的意思，其他沒甚麼特別的，
就是嘴砲講一些自己的優點阿缺點等等的!我覺得不一定要都講好的，
可以講一些自己的小毛病，然後說正在克服，如何解決等等，
當然這個毛病不能是跟這份工作關係特別大的... 這樣可以多很多東西能講
結果: Offer get
其實外商Vendor問的問題跟重點都蠻像的! 最在乎的就是人格特質是不適合，
你會甚麼跟研究所做甚麼不是很重要，
重點是要表現你的表達能力跟學習力還有積極的態度， 還有處理客戶時的抗壓性!
英文能力是基本... 還有最重要的是自己的履歷要夠熟，每一個字都要舉個出例子!
然後能夠講出跟工作的關聯性，然後面試前要先想好Q&A時間要問甚麼!
我個人是每一家麵是我都問一樣的問題，面對一樣的問題我也一樣的回答，
這樣才能越來越熟練!
大概是這樣
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