台積「晶園會議」 讓員工發聲 - 工程師

※ 引述 《jeff0025》 之銘言：
: 標題：[新聞] 台積「晶園會議」 讓員工發聲
: 時間: Thu Jun 1 07:50:21 2023
: 台積「晶園會議」 讓員工發聲
: 2023/06/01 00:47:02
: 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
: 台積電（2330）昨（31）日在最新一期ESG電子報提到，公司增設「晶園會議」來深化員
: 工關係，已於去年第4季增設以組織為單位的十個「晶園會議」與專屬意見蒐集系統，鼓
: 勵全球逾7萬員工於合適職位發揮所長並提出建言。
: 台積電指出，公司致力推動多元與共融職場，藉由建立開放型管理模式與完整的溝通管道
: ，鼓勵全球逾7萬員工於合適職位發揮所長並提出建言。
: 台積電表示，為更及時傾聽員工聲音，公司有別於法規標準進一步擴大勞資會議範疇，除
: 既有的13個廠區勞資會議外，去年第4季增設以組織為單位的十個「晶園會議」與專屬意
: 見蒐集系統，讓員工不僅透過同仁代表於每季會議中反映意見，亦可隨時使用線上系統表
: 達想法，雙軌運行強化公司經營團隊與員工間的溝通；截至2023年5月，已獲147則員工反
: 饋做為精進管理的重要參考。
: 台積電說明，公司重視員工的意見與權益，除依勞動部訂定的「勞資會議實施辦法」設立
: 13個廠區勞資會議，因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛，秉持擁抱多元意見並營造共
: 融工作場域的理念，去年11月以晶圓為諧音主動增設以組織為單位的「晶園會議」，透過
: 調整勞資會議名稱，呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念，提升溝通效能。
: 此外，同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」，同仁代表可視反映人意願以匿名或非匿
: 名方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應，並於每季晶園會議中與公司代表針對未決的
: 意見進行雙向討論，成為強化公司與員工互動關係的重要橋梁。
: https://reurl.cc/nDo7r2

重視員工的意見與權益
為什麼不乾脆一點
讓員工組職業工會就好了
如果真的覺得自己是好公司
是有責任的企業
以台積的規模真的該組工會了

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