工程師薪水

台積人資MO會怎樣 - 工程師

Poppy avatarPoppy · 2022-05-13

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最近聽說護國神山調薪後風波不斷
很多老人開始找其他工作或乾脆提早退休

開說明會總裁說調完薪32會比31薪水還低他很意外
人資副總還說只有800人 而且那是他們主管問題
推鍋推得蠻快的
然後隨後被下面工程師打臉 根本就不只800人

這次特別調薪竟然只用去年底考績來判斷你是不是人才
而不是用歷年考績平均去判斷
原本調薪大家應該開心
結果被人資荒唐的調薪政策變成內部員工對立
現在老人根本就不想教新人了

事情到這裡 人資就是 MO 了
工程師 MO 會被打 I
還要巡迴演出檢討報告

那請問人資呢?
人資 MO 人資副總要出來負責嗎?
還是一樣繞圈圈打哈哈
能混過就混過
反正台積文化向下沉淪不關馬小姐的事?

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工程師薪水

All Comments

Aaliyah avatarAaliyah2022-05-14
啊就台積的文組 End
Robert avatarRobert2022-05-15
不用擔責任 爽缺
Hardy avatarHardy2022-05-16
只能加發一包大的 壓壓驚
Jessica avatarJessica2022-05-17
沒有後續最為不就代表只是唱唱雙簧演演戲嗎
Caroline avatarCaroline2022-05-16
一堆四大甚至出社會N年的不會連這種也看不出來吧?XD
作為
如果符合還看不出來的只能說祖上積德XD
Daniel avatarDaniel2022-05-17
真的是有夠爛，不過台積HR就是公司派的….不意外
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-05-16
週一去給人資洗臉看看
Mary avatarMary2022-05-17
假設工程師32000人，800/32000=2.5%，2.5%都算singl
e case ，知道以後yield怎麼報了吧 ^____<
Kama avatarKama2022-05-16
又沒有impact到貨 又沒有洩漏商業機密 還幫公司
省錢的話 表揚稱讚都來不及了
Linda avatarLinda2022-05-17
塊陶阿
Charlie avatarCharlie2022-05-16
副總：(每1000位)只有800個調薪有問題
Ula avatarUla2022-05-17
被打斷超好笑
Olga avatarOlga2022-05-16
會MO的只有PE,EE,MFG
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-05-17
星期一看你表演啦！
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-05-16
HR老闆也同意，那老闆也MO?
人家要你滾 你還笑人家Mo
Jacob avatarJacob2022-05-17
無三小鹿用！
Candice avatarCandice2022-05-16
巡回演出XD
Dora avatarDora2022-05-17
文組在哪個行業都是官越大越惹事
Caitlin avatarCaitlin2022-05-16
聽到31最高有86XXX 低於這個數字的32請+1
Elizabeth avatarElizabeth2022-05-17
很多老人是走不掉吧
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-05-16
腳麻很難跳吧
Zora avatarZora2022-05-17
這批low yield的老人 直接報廢了啦
Mary avatarMary2022-05-16
為什麼大家笑這些32的 因為只敢哭 不敢走
Kelly avatarKelly2022-05-17
改成統一調3%就好
George avatarGeorge2022-05-16
台積人資mo之後會去設備商。
Edwina avatarEdwina2022-05-17
算對老闆的薪水才是最重要的唷~
Poppy avatarPoppy2022-05-16
文組管工程師XD
Oscar avatarOscar2022-05-17
好了啦，跟鄉民說有甚麼用，我又進不了GG
Emily avatarEmily2022-05-16
八百都有理由
Irma avatarIrma2022-05-17
八百個個案，沒事兒沒事兒，私下講
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-05-16
領完分紅不爽就該走了還要等7,8月領完第二次再走
Dinah avatarDinah2022-05-17
然後景氣開始反轉了 確定到時候走得掉嗎? 笑死人
Hazel avatarHazel2022-05-16
即便調錯薪又沒scrap wafer,怎麼會上生產會議計MO?
Edith avatarEdith2022-05-17
不錯了啦 你看隔壁二哥只有副總幫自己加薪200% 喔對
他們董仔好像也是文組
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-05-16
到底怎樣公務可以帶apple watch,有夠低能
Kelly avatarKelly2022-05-17
86xxx是什麼鬼
Megan avatarMegan2022-05-16
講的好像mo不能拿O一樣
Olive avatarOlive2022-05-17
台積PMD本身就是笑話了，還拿來當是不是人材的標準
Bennie avatarBennie2022-05-16
來調薪，還說要吸引人材，簡直自欺欺人。
Jacky avatarJacky2022-05-17
弄到老人都醒來開始思考跳槽，轉行，擺爛.....
Christine avatarChristine2022-05-16
HR就皇帝部門 皇城內一片和諧
Ina avatarIna2022-05-17
經驗不傳承反正公司看不起，你新人行自已上啊
Hedwig avatarHedwig2022-05-16
會MO的只有產線仔啦
Elvira avatarElvira2022-05-17
人資會升官發財 幫老闆省下好多錢又幫忙吸引炮火
Daniel avatarDaniel2022-05-16
這位人資不是還酸理組表達能力不好…
Emma avatarEmma2022-05-17
HR的KPI是幫股東省錢吧，能省多少就省多少，能多小
Caitlin avatarCaitlin2022-05-16
氣就達到效果就多小氣。什麼組織文化上的反效果，上
Robert avatarRobert2022-05-17
下對立，人材流失，工作生活平衡，他們不在意吧
Sandy avatarSandy2022-05-16
外商 還要夠大間不是華人老闆的 才有樓上說的那些
Jake avatarJake2022-05-17
台灣人資呵呵
Daniel avatarDaniel2022-05-16
檢討後薪水還是沒補阿
Eartha avatarEartha2022-05-17
沒調到20%的，是你們自己的問題呀，要嘛你不是人材
要嘛你不夠努力，不要怪公司，結案。
Christine avatarChristine2022-05-16
不滿幹嘛不離職，沒人要收？
Susan avatarSusan2022-05-17
馬小姐有說過所有內容都是機密 禮拜一等著公司來捉
你
Hazel avatarHazel2022-05-16
真慘 被摸頭
Jacky avatarJacky2022-05-17
沒死貨沒mo, 不知省了幾b 肯定高升
Madame avatarMadame2022-05-16
新舊對立 不關我事 都是你自己的問題
Daph Bay avatarDaph Bay2022-05-17
cc拿到的數據可能是改版的
Blanche avatarBlanche2022-05-16
酸理組表達能力不好呵呵 硬坳個案的能力比較棒啦
Yuri avatarYuri2022-05-17
以前升等是恭喜 現在升等要改口說節哀
Frederica avatarFrederica2022-05-16
好了啦 還不是不敢按下去 呵呵
Lydia avatarLydia2022-05-17
講那麼多你們還不是不敢成立工會
Isla avatarIsla2022-05-16
永遠都叫別人送頭 躲在後面收割 索羅斯
Rae avatarRae2022-05-17
800人？只有？醉了
John avatarJohn2022-05-16
笑你只敢在這該 哈哈
Vanessa avatarVanessa2022-05-17
雖然我支持員工抗爭,但是我覺得那些人不會離職
Callum avatarCallum2022-05-16
新老內鬥 賺爛了
Margaret avatarMargaret2022-05-17
覺得人資過太爽的大可以去面試人資 看之後有多會訂
飲料
Thomas avatarThomas2022-05-16
資方打手你敢嘴
Belly avatarBelly2022-05-17
台灣人資都是垃圾
Edith avatarEdith2022-05-16
以前招工程師都還要台清交成純血
Xanthe avatarXanthe2022-05-17
怎麼招HR副總 大學念外雙溪也可以?
Thomas avatarThomas2022-05-16
這些文組學店洗學歷的 好不容易佔到這個缺
對你理工科頤指氣使 怎麼會輕易離開...XD
Rae avatarRae2022-05-17
新人好慘被人資搞到老人都不教了
Ophelia avatarOphelia2022-05-16
可能台積人資爽太久了吧。跟外面世界脫軌了
Belly avatarBelly2022-05-17
不過員工不站出來反抗。反而變人資的績效。顆顆
Genevieve avatarGenevieve2022-05-16
資方打手 正常發揮讓員工內鬥 幫老闆省錢拿什麼MO
應該是生等加薪好嗎
Noah avatarNoah2022-05-17
有錢能把人當狗
Irma avatarIrma2022-05-16
想太多 呵呵
Hamiltion avatarHamiltion2022-05-17
每個公司的HR都差不多，配合資方演下戲。
Susan avatarSusan2022-05-16
怎麼可能加薪方式最高層會不知道 還意外勒。
Ina avatarIna2022-05-17
以後single wafer single lot event都是個案不用太
認真啊～
Leila avatarLeila2022-05-16
台積HR是我看過最不專業
Xanthe avatarXanthe2022-05-17
什麼是MO
John avatarJohn2022-05-16
HR是老闆爪牙,執行老闆意志的.....
Andy avatarAndy2022-05-17
不會怎樣 是你各位不夠努力
Faithe avatarFaithe2022-05-16
HR加薪 老闆是不用審核喔
Hardy avatarHardy2022-05-17
幫高調
Hardy avatarHardy2022-05-16
HR，穩喔！
Caroline avatarCaroline2022-05-17
做夢夢到有個叫摳尼的人沒多久後被退休
Edith avatarEdith2022-05-16
讚讚
Jake avatarJake2022-05-17
連台積電都在文組治國，各位四大工程師可憐哪
Lucy avatarLucy2022-05-16
誰說這是mo
Jacob avatarJacob2022-05-17
什麼mo 這是台積電DNA的feature 好嗎
Cara avatarCara2022-05-16
你是不是還在挺公司啊
Noah avatarNoah2022-05-17
HR的KPI達成，替公司省人力成本…
Eartha avatarEartha2022-05-16
這種是善意mo
Michael avatarMichael2022-05-17
文組誤國
Andy avatarAndy2022-05-16
笑死 32S的怎麼不努力拿S+以上，31O拿的比較多的也
不是剛進來的
Mary avatarMary2022-05-17
文組就是憨
William avatarWilliam2022-05-16
話說哪裡溝通會的影片還是當時沒報名現場就看不到了
George avatarGeorge2022-05-17
hr推這荒唐調法時就跟部門主管說是上層老闆政策，
玩到出大包時候又在大cc面前甩鍋說是部門老闆的決定
，真他媽的智障文組好會玩
Oliver avatarOliver2022-05-16
垃圾調薪 還吃虧沒關係
Victoria avatarVictoria2022-05-17
壓低了32的工資，我是人資副總還不幫想出政策的人
升官？
Carol avatarCarol2022-05-16
老鳥工程師擺爛是部門主管問題，你錄取的人差怪HR囉
？
Charlie avatarCharlie2022-05-17
人家對上司而言是Outstanding 對底層來說是MO
Dinah avatarDinah2022-05-16
想太多喔，邀功甩鍋都來不及了還MO
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-05-17
其實底下的工程師只要說 只要一個月加薪一萬 替全
公司HR先預先用電腦跑好各種調薪的可能，避免未來
可能出現這種“個案”，然後HR全面砍一半分紅，替
公司省錢，看總裁同不同意。
Zanna avatarZanna2022-05-16
這不是excel拉一拉就可以提早知道的問題嗎？
XD
Necoo avatarNecoo2022-05-17
有人規定32薪水一定要比31高？
Jacky avatarJacky2022-05-16
有人規定33薪水要比31高？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-05-17
那個副總根本....呵呵，有跟沒有一樣
Ethan avatarEthan2022-05-16
事多、錢少、離家遠，完全是愛國心在撐。
Agatha avatarAgatha2022-05-17
優秀新人能超越老人薪水，很明顯招募對象就不是老人
腳麻要認，就是吃定老人沒地方去啊怎會是MO？
Elizabeth avatarElizabeth2022-05-16
讓基層爽 人資才會MO吧
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-05-17
讓工程師互鬥，HR該拿O
Eartha avatarEartha2022-05-16
文組把設備們耍的團團轉
Hamiltion avatarHamiltion2022-05-17
沒有綁kpi的事情都不用太在意，對立有綁kpi嗎？
Frederica avatarFrederica2022-05-16
內部不平衡
Liam avatarLiam2022-05-17
HR如果"發明"了一套判定對立KPI 台積變演員養成所
Edwina avatarEdwina2022-05-16
人家都說是HR亂調薪造成老鳥不爽擺爛
Ida avatarIda2022-05-17
這關部門主管怎麼找人什麼事? 正常人被搞都會不爽
Vanessa avatarVanessa2022-05-16
某w邏輯真的要加強一下了
Tom avatarTom2022-05-17
跟中華電早期調薪結果一樣蠢
Wallis avatarWallis2022-05-16
一定會有人倒楣的 HR那種沒有實績的單位 更容易被推
去送死
Dinah avatarDinah2022-05-17
人資沒有MO這檔事，資方打手打到每年PMD都O好嗎
Sandy avatarSandy2022-05-16
讓老屁股走人這種HR怎麼叫做MO，根本就是奇才明年
考績S++