聽說南科的GG review的比竹科兇
是因為竹科的大官覺得南科的人做事情比較隨便 所以都review的特別兇
但問題是現在分紅變少 大家都想往爽的地方跑
竹科一些老廠爽單位就比較吃香 南科在像以前那種管理模式
大概會有很多人會離職
上面的大官看KPI來做決策的一堆
因為index driven算是管理手法裡面比較科學的一種方式
讓數字說話會比你單純聽人廢話來的有效率跟貼近真實
不過 當工時跟分紅不成比例的時候
應該人人都會想早下班吧
志同道合雖然是GG的招人的口號
但經理跟副理也不可能跟著菜鳥工程師一起下海解issue
早點下班吧
※ 引述《mickelson1 (jard)》之銘言：
: 用自私方法工作,那其他努力工作的不就是白癡
: report隨便寫,機台問題放著不追,daily job等著交接,準時參加陽光盃
: 我看等你當leader,還是副理時候,通知我一下,我要申請內轉去你那一課
: 我也要用自私方法工作,反正我可以下班就好,.......
: 要履歷是為了獎金???屁啦,還沒聽說有人為了錢,來PTT徵才(別區不知道,黃光沒有)
: (我完全同意有生力軍加入,才能share loading,但是我反對把它當KPI來看)
:
: 上面就是搞不懂ASML機台有多難,我看2013年中還會有一波大的出走潮
: 因為(1)ASML 2013對dry 機台要收service charge
: (2)分紅每況愈下,資深的抱怨領的沒以前多,幹嘛做那麼多
: 資淺的分紅少剛好當藉口,順理成章,自私的都不管就下班了
: 最後的結果大家一起七點下班吧..一起當個自私工作的人吧,反正也差不了幾萬
:
: ※ 引述《keians (自由旅行者)》之銘言：
: : 標題: Re: [徵才] 台積電南科徵人
: : 時間: Tue Jul 31 16:17:27 2012
: : 每個人在不同的位置有不同的思考
: : 只能說有些人用比較自私的方式在工作，反正可以早下班也沒啥不好
: : 要履歷不是迫於無奈吧，雖然老闆都會要
: : 應該是為了獎金，還有希望能早點有更多生力軍加入，跟一點點的為他人服務吧
: : 現在標準有點降低了
: : 國立科大或私立的電機/機械(含相關)研究所畢，都可以投看看
: : 不過只剩下黃光設備還在徵人了，其他凍結
: : 有需要幫忙內薦的可以站內信，留下姓名、電話、年次、畢業系所囉
: : 謝謝
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: : ◆ From: 1.173.167.196
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雙掌雖空，蘋果在吾手中
身雖不動，台積因吾戰慄
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