最近看到GGers想出來組工會的討論
google到這段
2018年年報第88頁
台積公司近年來內部溝通管道多元、員工關係向來和 諧，因此，雖然公司一直尊重員工
組織和參與他們所選 擇的工會，同時也尊重員工迴避這類活動的權利，截至 目前並無
員工出面組織工會
接著google民法上誠信原則
權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。 行使權利，履行義務，應
依誠實及信用方法。
有些公司 我之前好像看到入職時會簽如
直接或間接不得組織或加入工會之聲明
營業機密可能擴張與濫用 與薪資不成比例
我很好奇大家入職時簽的許多聲明書到底有哪些？推文看到有人提過，我認為這種聲明
書或約定公司法務一定有檢視過，不太可能有推文說的情形。
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google到這段
2018年年報第88頁
台積公司近年來內部溝通管道多元、員工關係向來和 諧，因此，雖然公司一直尊重員工
組織和參與他們所選 擇的工會，同時也尊重員工迴避這類活動的權利，截至 目前並無
員工出面組織工會
接著google民法上誠信原則
權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。 行使權利，履行義務，應
依誠實及信用方法。
有些公司 我之前好像看到入職時會簽如
直接或間接不得組織或加入工會之聲明
營業機密可能擴張與濫用 與薪資不成比例
我很好奇大家入職時簽的許多聲明書到底有哪些？推文看到有人提過，我認為這種聲明
書或約定公司法務一定有檢視過，不太可能有推文說的情形。
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