台資麵包店徵求總經理特助(深圳) - 薪水

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onemore兄~

這邊其實不用這麼火~在這類的手工技術行業

寫這樣已經相當不錯了~

首先這樣的(儲備幹部)只要他規模還沒有出現所謂的中央廚房

他所謂的儲備幹部就有很濃的(學徒)性質~

也就是說在這樣的店家打工,其實是一半學生一半工作的~

著眼點在學到多少功夫,而不是薪水多少!

在台灣一些知名的麵包店通常薪水不會超過三萬~

但你想進去沒點本事沒點面子還真的沒機會!

如果是法國頂級餐廳,那就不是薪水的問題自費都大把人想去!

所以核心點在於這間店有沒有值得學習值得投入的地方

以麵包來說,從養老面,發酵,揉,烤~~都是技術!

但如果是很普通的台式麵包用發酵粉~那種就沒啥技術可言!

依照我所知道的狀況~如果是台灣一些比較有名的麵包或蛋糕店來說!

能進去穩穩的待上三年,出來後至少都有能力自己開店!

(當然也要自己肯學,師父願意教)

當然也有看過待過兩年,連最基本的海綿蛋糕都烤不平的!

所以看他的介紹,應該是沒有中央廚房

進去都是要手把手學,一個麵團一個麵團捏的~

只要師父水平夠,真的薪水不會是考慮的因素!!

這應該是行業特色吧~~

換個角度如果是請師傅,那就不是這條件了!那是直接談股份談分紅了!

但如果只是學徒,這樣說真的~剛剛好而已!!

也是這行業正常狀況...願意學的來就來!! 老師傅也只會教有心想學的..

(因為沒心思,教了也是白教)

阿悶....


※ 引述《onemore (onemore)》之銘言:
: 本來不想回文 但是這篇越看越火大
: 去你x的台商 怎麼可無恥到這種地步
: ※ 引述《renita (summer romance)》之銘言:
: : (代po勿回,請直接寄履歷至下方楊先生email)
: : ===================
: : 公司名稱:中國深圳唐百客烘焙 (Baker Tang)
: : 營利事業ID:441900605120073 (中華人民共和國營業執照註冊號)
: : 產 業 別:烘焙業
: : 公司人數:15-20人
: : 福利制度:每年兩次機票回台灣 未來儲備幹部
: 才兩次返台機票 撇開錢不談
: 擺明就是不給多的假 而且連給幾天假也不願意說明
: 但這些都不是重點
: "未來儲備幹部" 這是三小啦
: 我只聽過基層員工缺人 用儲備幹部名義騙人來做基層員工
: 第一次聽到比這還超過 你連儲備幹部都不是 只是"未來"
: 畫餅畫成這樣 除了無恥我還能說什麼
: 真的是把台灣年輕人當做 智能有問題嗎?
: 玩文字遊戲完成這樣 根本就是家道德有問題的公司
: : =====================
: : 【應徵職位】
: : 總經理特助
: 總經理特助 是什麼我看這老闆完全不懂吧
: 直接可以改成總經理家奴 會實在點
: : 【徵才公司】
: : 中國深圳唐百客烘焙 (Baker Tang)
: : 【公司簡介】
: : 東莞廣受歡迎的Toscana Bakery台灣多穀烘焙於深圳成立的新麵包品牌,在麵包沙漠的
: : 深圳鎖定中高價位的歐式麵包、優質產品市場。
: : 原品牌網頁:微信搜尋Toscana_Bakery
: : 【工作內容】
: : 如果你是愛動手愛思考的實踐者,這裏絕對會讓你滿意!
: : 未來是能夠成為總經理的左右手,協助未來公司經營。
: : 然而在公司發展階段,從麵包製作、物料管理、SOP建立、人員訓練、
: : 門市銷售、網路行銷等,全部都需要把手弄髒第一線地去做。
: : 預期初期會非常辛苦,但學會的本領絕對一生值得!
: : 【應徵條件】
: : 願意到中國深圳一線大城市發展,
: : 對餐飲與服務業具有非常高的熱忱(有烘焙經驗者佳)。
: : 責任感強、可接受較為彈性的工作時間及內容。
: 又在玩弄文字遊戲 不想給加班費 不想給假
: 就用彈性的工作時間 來欺騙年輕求職者
: 我看面試的時候也是會說 工作時間很自由
: 不忙的時候可以做自己的事情 忙的時候要配合加班
: 一來一往"所以不給加班費"
: 結果一整年沒有不忙的時候
: : 具有創業家思維!
: 要人家有創業家思維 接受低工資 高工時嗎?
: 你賺錢你會分嗎? 還是要給股份(我想就算給股份 也會操作到公司沒賺錢)
: 根本就是不斷玩弄文字遊戲 想要騙年輕人到中國當廉價勞工
: : 【工作地點】
: : 中國深圳八卦嶺紅坽北地鐵站旁
: : 【薪資福利】
: : 薪資面議,包住,一年兩次機票補助回台灣。
: 這種低階工作 連放薪水勇氣都沒有
: 出發點就是 能騙一個是一個 能凹多少是多少
: : 【履歷投放/聯系方式】
: : 楊先生 [email protected]
: : 履歷請留下Skype聯絡方式,以方便跨海面試
: 是不是在中國拐不到年輕畢業生了
: 又要回頭騙騙台灣年輕人
: 如果是在PTT其他有關求才的版
: 這種文章早就被列退加終生水桶
: 要不是ptt常常有法律糾紛
: 不然真應該整理一個劣質台商列表
: 一起抵制這些 吃台灣年輕人不吐骨頭的 惡劣台商

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命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠

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All Comments

Frederica avatarFrederica2015-05-07
a董 ,關鍵他用騙的....
Leila avatarLeila2015-05-11
說學技術、磨經驗不就正是拐年輕人低薪的一貫說法嗎..
Steve avatarSteve2015-05-14
我教你技術給你薪資22k你該偷笑了,還敢要求高薪?
Kelly avatarKelly2015-05-18
董事長特助 變打雜學徒工 哭哭
Mia avatarMia2015-05-23
抱歉 是總經理
Valerie avatarValerie2015-05-25
餐飲製作按照sop只能做出速食不能做出美食,可以先打聽
負責廚房的師傅在業界內的名聲再做決定,
Frederica avatarFrederica2015-05-29
特助是特助 學徒是學徒 特助有時間去當學徒?? 那公司還是
Linda avatarLinda2015-06-03
早點離開
Anthony avatarAnthony2015-06-07
總經理特助怎麼會變麵包學徒?
Ophelia avatarOphelia2015-06-10
那就一開始說要招學徒啊 難道~中國的學徒都叫特助??
Donna avatarDonna2015-06-13
老闆沒賺錢嗎? 師徒制不等於剝削
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-06-14
工作內容從麵包製作、物料管理到門店管理,對於一個年
輕人來說,他要怎樣知道這是不是適合他的工作? 想當麵包
Mia avatarMia2015-06-17
師父跟想學習展店是完全不同的領域,這種徵才模式,我
Susan avatarSusan2015-06-17
個人覺得還是比較像在徵家奴/家臣,沒有親屬關係進去的
Thomas avatarThomas2015-06-19
多半還是被當奴才使用,才沒有人把你當什麼未來幹部
Queena avatarQueena2015-06-23
時代不一樣了 你想現在連鎖的蛋糕店麵包店 還能用這種方式做
Edwina avatarEdwina2015-06-28
事嗎? 那哪招的到人
Bennie avatarBennie2015-07-02
照你這麼說:工作還要交學費囉?果然是台灣老闆思維
一個學徒耗損的材料跟負面影響,遠遠大於他的產值
Valerie avatarValerie2015-07-04
對一間麵包店而言,一個菜鳥到能出現正效應,至少要半年以
以上兩句話都同樣適用於 其他行業新鮮人 所以呢~
Margaret avatarMargaret2015-07-08
連22K都要付給老闆當學費才是合理?我看是你的思維不合理吧
Charlie avatarCharlie2015-07-12
果然是台灣【慣老闆】心態,還說行業別呢 (>o^
不對就是不對,別把行業別冠上就自動導為正向,錯就是錯
Rosalind avatarRosalind2015-07-14
親戚是水電土木行業的,自己一人工作沒設立企業社或公司
Elma avatarElma2015-07-17
超過40年,小時候耳濡目染之下豈會不了解這類專業性質的
Gary avatarGary2015-07-17
行業?
Rae avatarRae2015-07-18
對求職者而言雖然先求有再求好,但連基本法訂都沒達到,
Hedwig avatarHedwig2015-07-22
那還去這家公司這家店幹嘛,老闆可以挑員工,員工也可以
William avatarWilliam2015-07-25
挑老闆,同一個區域內不是只有這家店這家公司,早早看清
Mary avatarMary2015-07-27
是好的,好過給雇主做牛做馬還要被老闆酸。
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-07-28
以前在中連貨運當理貨員,司機大哥、主任與所長都有教學
Zanna avatarZanna2015-07-31
半年內升辦事員(座辦公室),兩年內接接主任會計,
James avatarJames2015-08-03
中連貨運是老牌,但至少肯給薪資也會教,好過很多慣老闆~
Dinah avatarDinah2015-08-06
查都查不到的公司,用藍帶餐廳來比喻?
Elma avatarElma2015-08-06
顯然這家公司並不適用版大的比喻,慣老闆無誤
Lauren avatarLauren2015-08-11
你講產業師父養成現狀很OK 但這篇原文明明講的是總經理
Sandy avatarSandy2015-08-12
特助 我覺得兩者關系不大 要徵師父or學徒 就直說
Michael avatarMichael2015-08-13
就算是線上面試 也是要時間的 剛畢業的小鳥也很難看出
Frederic avatarFrederic2015-08-15
我發現你很喜歡回onemore的文章...好想幫你喊twomore...
Aaliyah avatarAaliyah2015-08-17
能喊three more嘛?
Noah avatarNoah2015-08-20
其實願意徵台灣人就不錯了,而且有去面試求證過嗎?總經
理特助已經是公司內的第三、四把手需要協助處理一切事
物,如果只送送文聘個秘書就可以要特助幹嘛?,等於說他
要培養人員,去面議是要談初期薪資多少,考核加薪的方
案、未來展望,這些都是必需談的,不然錄取一個什麼都
不會然後月薪拿十萬,你自己是老闆會要嗎?如果自己今
天已經是個師傅在台灣收入三、四萬以上會想過去大陸嗎?
這間公司不管怎麼開條件只能吸引到新鮮人
Steve avatarSteve2015-08-25
那他直接講店名 招牌掛出來不就好了 像你說的 如果有
料的話 還怕沒人去嗎? 如果沒料 那不就更應該拿合理的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-08-25
薪資福利出來 不然台灣麵包店這麼多 幹嘛非得離鄉背井
Ursula avatarUrsula2015-08-29
three more之後,要接bicycle!!!
Hedy avatarHedy2015-08-29
小弟不才有個疑問,大家的薪資面議經驗都這麼的差嗎?
Brianna avatarBrianna2015-09-02
mask 想太多了,我還做過董事長特助,一個字,幹
Queena avatarQueena2015-09-03
我當然懂阿,水電行業專不專業?總開關箱配電專不專業?
請教klm鄉民網友,你說專業不專業?若你說不專業,好吧,
Megan avatarMegan2015-09-06
你果然只是鍵盤達人,紙上談兵罷了,還是趕緊睡覺吧~~
Ida avatarIda2015-09-07
慣老闆心態就慣老闆心態,不用與我爭論,事實勝於雄辯!
Puput avatarPuput2015-09-09
不如留台灣