https://udn.com/news/story/7240/3345116
2018-09-03 01:29 經濟日報 記者何佩儒／台北報導
科技業者近來陸續發放員工分紅，台達電8月底發放第二階段獎金，加上4月的第一階段獎
金，員工拿到的獎金平均約六到12個月。
台達電表示，員工年薪為16個月，今年分兩階段發放獎金，分別是4月發放的員工現金獎
金、8月發放的員工現金酬勞，兩者合併的提撥金額比例與往年相同、為稅後純益的14％
。以去年台達電稅後純益183.8億元計算，將提撥25.73億元，做為員工現金獎金及現金酬
勞。
台達電指出，影響員工現金獎金及現金酬勞的多寡，考績是最大的關鍵，績效佳的員工月
分數自然較高；不同職級以及年資的不同，也會影響所拿到的月分數。
另外還有同位階的比較，若是兩人的位階、考績都相同，月薪低者拿到的獎金月分數會高
於月薪高者，藉此鼓勵年資較淺的員工更能積極力求表現。以平均值來說，約落在六到12
個月，也就是加上年薪，員工一年可以拿到22個月到28個月。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
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2018-09-03 01:29 經濟日報 記者何佩儒／台北報導
科技業者近來陸續發放員工分紅，台達電8月底發放第二階段獎金，加上4月的第一階段獎
金，員工拿到的獎金平均約六到12個月。
台達電表示，員工年薪為16個月，今年分兩階段發放獎金，分別是4月發放的員工現金獎
金、8月發放的員工現金酬勞，兩者合併的提撥金額比例與往年相同、為稅後純益的14％
。以去年台達電稅後純益183.8億元計算，將提撥25.73億元，做為員工現金獎金及現金酬
勞。
台達電指出，影響員工現金獎金及現金酬勞的多寡，考績是最大的關鍵，績效佳的員工月
分數自然較高；不同職級以及年資的不同，也會影響所拿到的月分數。
另外還有同位階的比較，若是兩人的位階、考績都相同，月薪低者拿到的獎金月分數會高
於月薪高者，藉此鼓勵年資較淺的員工更能積極力求表現。以平均值來說，約落在六到12
個月，也就是加上年薪，員工一年可以拿到22個月到28個月。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
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