1.連結：
https://www.mirrormedia.mg/story/20191221soc001/
2.內文：
「身為金融機構，台銀人壽晉用人員居然可讓人走後門，真的太扯了！」
投訴人A先生向本刊表示，2015年3月，台銀人壽公告的新進人員甄試簡章中規定，職缺僅
有一名的10職等的法遵室人員，必須由曾在公、民營金融機構，擔任「9職等職務工作3年
以上、月薪相當於5萬7千元以上等級者」才可報考，可是卻出現離譜的舞弊狀況。
A先生透露，一名Y姓的8職等、月薪5萬3千多元的台銀人壽法務人員，明明在該職位僅任職
2年，根本不符合資格，竟可承辦草擬10職等人員的招考資格，導致該年只有2人符合招考
條件；單位主管還核可這樣的招考內容，讓其得以親自報考，Y員私底下更疏通管理招考的
人事讓其錄取，實在不可思議。
A先生指出，該名人員刻意為自己量身打造職缺，也完全不知迴避，根本是球員兼裁判，更
合理質疑其與人事單位有勾結，才可放水報考。
3.心得：
這在公行行庫不是很常見嗎？
莫名奇妙就從xx單位空降進總行爽缺
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