台電200多名派遣工程師年底丟飯碗 - 國營工作討論

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內文：

派遣歸零變全面資遣？台電200多名工程師 年底丟飯碗

台灣勞動派遣產業工會今赴行政院前抗議，指台電告知200多名年資長達10、20多年的工
程師，若要續留台電，就要接受公開招考，等於在年底前變相全面資遣。派遣工會指出，
前行政院長賴清德2018年提出「派遣歸零」，目的是讓偽裝派遣關係，改成政府直接雇用
，確實保障派遣勞工工作權，但美其名歸零，實則轉為「勞務承攬」，不然就是「直接資
遣員工」，工會將於明年提起訴訟。

派遣工會表示，200多台電工程師，遭到行政院、經濟部、台電硬生生切割，只交代一句
，若想待在台電就得跟著考試才能被雇用，試想年紀40、50歲的員工，能否在考場與其他
考生一較高下？工會與台電雖然從10月開始，就致力處理這些台電員工的就業解決方案，
在台電努力協助下，幫29名會員及其他非會員媒合台電協力廠商所開出職缺，但到現階段
，也尚能完全消除勞工面臨現實生活的壓力。

在台電工作近18年的江先生今現身說法，他說，自己在民國91年進到台電，當時沒有經過
國考，而是由台電長官親自面試，幾年後曾有參與過內部考試，但現在卻裁定須經過經濟
部考試才能任用，自己是技職教育生，又已經40、50歲，要怎麼跟大專畢業生競爭？他原
本心想行政院的派遣歸零，應該可以讓政府直接聘僱，沒想到卻變成直接資遣，雖然台電
提供媒合，但薪資水準少一大截，媒合成功率很低。

此外，派遣工會也指出，台電是透過直接面試錄用這群員工，此聘用過程恐涉及違法轉掛
，且每次台電與不同派遣公司採購換約過程中，這些工程師卻配合台電需要，一再被留任
累積了10年以上年資，可藉此證明台電是「假派遣、真雇用」，派遣工會將於明年年初，
展開與台電間確認雇用關係的法律程序，包括循勞資爭議調解及勞動事件工會集體訴訟。

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以下是台電回應：


勞團籲不經公開招考直接僱用派遣人員 台電：努力提供各項轉職協助

首頁 > 最新消息 > 即時說明
發表日期：2019/12/26 下午 05:29:56

針對今(26)日勞團提出不經公開招考直接僱用勞動派遣人員之訴求，台電公司表示，依政
府政策預計從明(109)年起不再運用勞動派遣，原業務改為自僱人員進用。台電為協助派
遣人員順利轉職，持續主動幫助有求職需要的派遣人員，包括舉辦多場聯合徵才說明會，
向協力廠商推薦派遣人員，至今已有多位成功媒合，未來台電會努力提供各項轉職協助。

台電說明，派遣人員的雇主為派遣廠商，且因國營事業之人員進用受到法規限制，須遵照
國營事業管理法第31條規定，採用公開甄試方式，因此無法不經公開招考直接僱用勞動派
遣人員。基於友善職場，台電持續鼓勵現有派遣人員報考相關甄試，也舉辦「甄試經驗分
享會」輔導其準備考試，目前已有多人經由公開甄試錄取台電或其他公職。

台電強調，除鼓勵派遣人員報考，台電也持續與派遣廠商溝通，提供多元轉職協助，如本
(12)月份與派遣廠商接連舉辦3場廠商聯合徵才暨甄試說明會，洽詢各協力廠商及轉投資
事業提供高達161個職缺，竭力提供媒合協助。據了解，已有部分派遣人員順利轉職，其
中數十名派遣人員經過轉介媒合，陸續轉至相關協力廠商及轉投資事業任職。未來台電將
與勞動派遣工會持續聯繫溝通，並洽派遣廠商協助派遣人員轉職，盡力提供更多職缺機會
。

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老實說，如果讓這些聘僱的派遣工程師轉成正職，
不知道對辛苦考進來的員工來說情何以堪？
而且聽朋友說，四、五十歲考進去的大有人在，
就看有沒有心去準備罷了！

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