台電財會組 - 職缺

※ 引述《jia10058 (burger)》之銘言：
: 小妹我今年有幸錄取台電財會組
: 這幾天看了新人訓練網路課程
: 對於以下問題還不是很了解：
: １、請問營業區處、供電區處、工程單位(如:施工處)、修護處等財會職缺的工作內容
: 有甚麼差異呢？

基本上妳所提到的這些外單位，嚴格來說的話，我想營業區處的財會工作相對比較

吃重，當然還要視單位的人力素質而定。原則上外單位會計組織分為三種課別，帳

務，資材(成本)，編審，在單位間工作內容差異不大，比較小的單位會將帳務和資

材合併一課，工程單位有外勤費與闢地津貼，如果考量錢的話，是不錯的選擇。個

人以為外單位的會計作業屬於會計基礎作業，只要多花時間研究規章制度與系統操

作，不會太難上手，這一點妳不用太擔心。

: ２、聽說轉調單位要在同系統內比較容易成功，這樣的情況在財會組也存在嗎？
: 又總處的各處(如:財務、會計、材料等)是不是只能在總處內調動，甚至不太能調動？
:
可參考下面推文。我所知道總處有些新人呆會計兩三年也請調回去家鄉成功，財務

與材料並無外單位，假如要調外單位，應該還是會回歸會計系統八，這是我猜測

的，看看有無別人可分享經驗。


３、哪個單位的升遷機會和在職進修機會比較多？
:
要升官發財當然要最接近權力核心八，這一點應該不用多說。但現在各單位要退的

前輩不少，好好做幹到主管的機會很大。在職進修的話最好選權力核心以外的單位

，比較有多餘的時間應付，個人覺得進修是看自己，單位幫助不大。

想請台電前輩們幫我解惑一下，謝謝：）
: （可站內信）

參考參考

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