史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％ - 加班

先講結論，
就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，
絕對還是對員工較為有利的情形。

一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；
二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；
三來是很多對應的提撥上升，
包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）
加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。

其實對於台積電這樣的領頭企業，
願意拉高成本來改善薪資結構，
對社會來說是蠻有正面作用的。

題外話，
或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧，
台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
從薪資設計上其實是很詭異的制度。
高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上，
因為高階管理者直接對公司表現負責；
而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入，
初階/非管理層職務，
其實應該是要走高比例固定薪的比例，
對員工才是比較有保障的。


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