史上最高!台積電將大幅結構性調薪20% - 加班
By Leila
at 2020-11-13T23:02
at 2020-11-13T23:02
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※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言:
: 先講結論,
先講結論
: 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅,
: 絕對還是對員工較為有利的情形。
為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三?
說不定是朝四暮二勒!
為什麼會這樣說?因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊!只敢說「
保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思,令人匪夷所思?難怪不敢給員工成立工會,
一成立工會,員工就知道他們幹嘛了啊!
再來,講得很替員工著想,要讓員工現金流比較多,才把獎金改到底薪。說真的,大家底
薪也才多少,就算不砍獎金只加底薪20%都已經不太有感,還來個砍獎金補到底薪,根本
沒啥加薪,但卻成功洗到一堆新聞版面,「超佛心企業」,令人問號的標題。外加一堆護
航文章,這公關真不錯。
此外,一直有員工提出萬年餐費補助25塊根本趕不上上升的物價,事後總是得到官腔回覆
「我們追求的是優於業界平均的福利」。連調高幾十塊都不斷推三阻四,這次居然佛心地
替員工著想調高底薪20%。那何不餐費補助也調高?
每次運動會聽到一堆嘶聲力竭喊著「我愛台積再創奇蹟,董事長我愛你」的員工,我就會
想著那些官到底有沒有真的用心在愛這些員工?對外宣傳很愛說台積是業界世界第一的公
司,但ㄧ提到待遇就改口說「追求高於業界平均」。
講一句難聽一點的,現在台積能夠有競爭力,就是靠這些領低薪的員工跟央行匯率政策換
來的而已呀!如果員工領的薪水真的跟世界tier1的公司一樣的等級,我看晶片應該貴到
沒人買了吧!
總之,我覺得台積應該是一家可以買它股票的公司吧!理由,你應該懂der,顆顆~
: 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住;
: 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;
: 三來是很多對應的提撥上升,
: 包含勞保(雖然台積應該早已一堆人過天花板)
: 加班費以及退休金的6%,其實都是公司的額外支出。
: 其實對於台積電這樣的領頭企業,
: 願意拉高成本來改善薪資結構,
: 對社會來說是蠻有正面作用的。
: 題外話,
: 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧,
: 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
: 從薪資設計上其實是很詭異的制度。
: 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上,
: 因為高階管理者直接對公司表現負責;
: 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入,
: 初階/非管理層職務,
: 其實應該是要走高比例固定薪的比例,
: 對員工才是比較有保障的。
--
: 先講結論,
先講結論
: 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅,
: 絕對還是對員工較為有利的情形。
為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三?
說不定是朝四暮二勒!
為什麼會這樣說?因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊!只敢說「
保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思,令人匪夷所思?難怪不敢給員工成立工會,
一成立工會,員工就知道他們幹嘛了啊!
再來,講得很替員工著想,要讓員工現金流比較多,才把獎金改到底薪。說真的,大家底
薪也才多少,就算不砍獎金只加底薪20%都已經不太有感,還來個砍獎金補到底薪,根本
沒啥加薪,但卻成功洗到一堆新聞版面,「超佛心企業」,令人問號的標題。外加一堆護
航文章,這公關真不錯。
此外,一直有員工提出萬年餐費補助25塊根本趕不上上升的物價,事後總是得到官腔回覆
「我們追求的是優於業界平均的福利」。連調高幾十塊都不斷推三阻四,這次居然佛心地
替員工著想調高底薪20%。那何不餐費補助也調高?
每次運動會聽到一堆嘶聲力竭喊著「我愛台積再創奇蹟,董事長我愛你」的員工,我就會
想著那些官到底有沒有真的用心在愛這些員工?對外宣傳很愛說台積是業界世界第一的公
司,但ㄧ提到待遇就改口說「追求高於業界平均」。
講一句難聽一點的,現在台積能夠有競爭力,就是靠這些領低薪的員工跟央行匯率政策換
來的而已呀!如果員工領的薪水真的跟世界tier1的公司一樣的等級,我看晶片應該貴到
沒人買了吧!
總之,我覺得台積應該是一家可以買它股票的公司吧!理由,你應該懂der,顆顆~
: 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住;
: 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升;
: 三來是很多對應的提撥上升,
: 包含勞保(雖然台積應該早已一堆人過天花板)
: 加班費以及退休金的6%,其實都是公司的額外支出。
: 其實對於台積電這樣的領頭企業,
: 願意拉高成本來改善薪資結構,
: 對社會來說是蠻有正面作用的。
: 題外話,
: 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧,
: 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
: 從薪資設計上其實是很詭異的制度。
: 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上,
: 因為高階管理者直接對公司表現負責;
: 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入,
: 初階/非管理層職務,
: 其實應該是要走高比例固定薪的比例,
: 對員工才是比較有保障的。
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at 2020-11-17T03:43
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