底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動!
員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛!
且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高!
2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。
因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!
印象中， 台積碩士新人底薪才45K，其他科技公司為了搶人都至少50K起跳的!
這波調薪，我想設備會比較爽! 因為最常加班。
台積設備新人(滿一年)年薪聽到的都是120上下!
3-5年資歷的，都在130-150。
這波調薪後，勢必基本年薪都會在150左右游走了!
※ 引述《aadai (Aadai)》之銘言：
: 銷貨收入-成本 = 毛利
: 毛利 - 營業費用(含水電、薪資) = 淨利
: 淨利 - 營所稅 = 稅後盈餘
: 分紅 : 盈餘的13.5%
: 由以上可推得 :
: 薪資增加 X --> 盈餘減少 X --> 分紅會減少13.5% X
: X - 0.135 X = 0.865 X
: 員工多拿到 0.865 X
: 哪邊邏輯有誤嗎 ?
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員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛!
且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高!
2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。
因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!
印象中， 台積碩士新人底薪才45K，其他科技公司為了搶人都至少50K起跳的!
這波調薪，我想設備會比較爽! 因為最常加班。
台積設備新人(滿一年)年薪聽到的都是120上下!
3-5年資歷的，都在130-150。
這波調薪後，勢必基本年薪都會在150左右游走了!
※ 引述《aadai (Aadai)》之銘言：
: 銷貨收入-成本 = 毛利
: 毛利 - 營業費用(含水電、薪資) = 淨利
: 淨利 - 營所稅 = 稅後盈餘
: 分紅 : 盈餘的13.5%
: 由以上可推得 :
: 薪資增加 X --> 盈餘減少 X --> 分紅會減少13.5% X
: X - 0.135 X = 0.865 X
: 員工多拿到 0.865 X
: 哪邊邏輯有誤嗎 ?
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