各位有遇過職場毒瘤嗎？ - 工程師

小弟也是從背後幹同事 幹主管 幹公司的小工程師幹起
一路慢慢爬到現在部門主管
負責一個 NPI 團隊的運作

對這個問題分享一點個人看待團隊毒瘤的經驗


以主管的角度來看
考慮的重點基本有兩個


達成目標需要分配的任務
和手上現有的戰力


戰力有高有低 當然也有毒瘤
任務有大有小 甚至還有雜務


主管根據任務類型去分配戰力
然後務求每個任務都能回收可以接受的成果



但就如同經典的三國誌六一樣

在這個考慮能力五圍 和任務星級的邏輯運算之中
還要考慮個人的志願和任務相性



在你眼中的毒瘤
或許在主管眼中 是一個可以處理一般任務和雜務的人力


他不會不滿
因為他就愛打混

他也不會搞砸
因為他懂得裝龜裝弱


長久以來給他的東西不會弄得特別驚艷出彩
但是也不會發生致命危機


或許常常丟三落四 要人耳提面命

但是因為任務難度和重要性一般
主管和毒瘤多年來也就相安無事


兩個字
堪 用




而那些充滿抱負自翊菁英的高手
就負責難度高的任務

作額外的實驗和報告
伺候難搞的客戶


嗯
好用



毒瘤覺得痛苦和高風險的事情

菁英接得很高興
作的很有成就感


反而丟給他庶務
他心中不滿 覺得學不到東西

要是丟給他雜務
他還不爽 上網狂噴系統廠都在打雜



到了每年打考績分大鍋菜的時候

菁英打好一點 吃多一點
毒瘤拿少一點 加少一點


只要大家都能接受

菁英沒有想要跑
毒瘤還想繼續混

主管也就覺得對得起良心





今天公司沒有要裁員 往往還欠員
那毒瘤就留著

就算他一個人只有 0.5 個人的戰力
他也一樣分掉團隊 0.5 的 Loading


交代他的任務 ETA 抓長一點
Buffer 留多一點

把支援人力先預備好
把會出的包先計算好

這個人就還是可以用


至於他東西亂丟 愛踢皮球
甚至上完廁所不洗手

這些東西只要不影響成果產出
就算他下班愛在園區裸奔也無所謂


反而要是主管在人力 Quota 充裕的狀況下
沒事就把扯團隊後腿的廢物砍掉

只因為怕菁英會看在眼中 幹在心裡
背後上網 Po 文暗諷主管無為而治


那在即戰力無法如期填補的狀況下
團隊的負擔只會越來越重

最終任務無法達成
案子作到垮掉




那怎麼辦

菁英沒有霸凌毒瘤的手段了嗎
人爛犯賤我還不能打罵了嗎


很遺憾

唯一能讓菁英服氣的考績分配
由於最爛永遠有高風險族群頂 有新人扛 有倒楣蛋吃

所以你知我知毒瘤也知

雖然他無德無能無智無勇
但他可以平平凡凡平平安安平平淡淡度過這一生




和這種毒瘤相處的菁英
只要做好自己手上的任務就好


人生本就不公平

職場上擺爛爽領的人多如牛毛
立法院幹架的立委比你幹一輩子撈的還多
8+9 吃過的妹各個比你老婆正點


若是毒瘤太毒 害菁英的任務有失敗風險
請提前和主管反映

若是菁英太屌 羞於和大批毒瘤為伍
請隨時準備跳槽


跳來跳去 有天跳槽當了主管
或許也一起來版上分享如何處理團隊的毒瘤

教學相長


Have a Nice Day :)




※ 引述《xiah41 (Teddy)》之銘言：
: 小弟也不知道這是不是職場毒瘤
: 有一個A同事每次機台PM亂P一通
: 假日總是還要重開那位仁兄PM的機台
: 幫這位同事A擦屁股和善後
: 部門同事都知道
: 他唯一最在行的是推空的推車走路
: 假裝自己有在做事很忙一樣
: 或是躲到打掃阿姨那邊休息
: 就這樣結束一整天自己的工作
: 工作快結束時在到每個同事身邊晃一下
: 跟副理交接時又有東西可以報告
: 假裝每個同事都有去幫忙過
: 實際上大家都心裡明白他也沒做什麼
: 另外這位同事A也是部經理的心腹
: 因為他很會擋酒和也是部經理煙友
: 部經理應酬總是會帶著他出去
: 所以考績也不會太差 有時甚至是最好的
: 有一年的尾牙
: 不知道是喝醉還是假裝
: 部經理在敬酒時說自己好久沒升職等了
: 當下副理臉色鐵青
: 聽說副理被部經理訓了一頓之後
: 不到隔年他就升職等了
: 有一次部門聚餐我做他旁邊
: 他居然跟我們最大Leader說
: 你以後升遷的機會
: 非常需要我之類的話
: 我當時看到大leader沈思的臉孔
: 心裡想往後的日子完蛋了
: 果不其然
: 大leader也不再派工
: 把派工的工作全權交給A同事
: 明明都是同位階的同事
: 卻能夠指定其他同仁做事
: 在職場上會不會做事已經不重要
: 只要老闆喜歡
: 在同事眼裡是毒瘤又能耐得了誰。

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