各位有遇過職場毒瘤嗎？ - 工程師

David avatar
By David
at 2017-07-23T19:11

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有沒有發現這篇文都是基層員工在回覆
沒什麼主管級在回文?
答案很簡單"基層員工和主管想的不一樣"
基層員工很有衝勁
但只考慮技術面
無法全面了解部門內部運作方式 跨部門合作方式 同事間人際關係 更高級主管的想法
但這些都是主管必須考慮的
當主管出面踩煞車
馬上就會出現主管太保守 很廢的想法
等哪天當上主管後在回頭看看自己的留言
就會發現自己好傻好天真

至於平傭之人為何有其存在的空間?
因為人才都是貪得無厭的
現實就是哪個公司有錢就往哪跳
沒什麼道義在
這時就會有人說 誰叫你公司不爭氣
但是你以為每間公司都能變apple google嗎
所以當人才出走時 平傭之人就是維持公司運作的保命符

總之 等你當上主管後再來檢討前主管 說出的話會比較有說服力


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All Comments

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-07-28T01:45
把主管搜出來又不能換掉啊!
Rae avatar
By Rae
at 2017-07-29T00:51
基層員工確實無法理解為什麼很多事比把產品做好還重要
Madame avatar
By Madame
at 2017-07-29T05:43
推這篇
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-08-02T23:23
推這篇，你說的很有道理
Jake avatar
By Jake
at 2017-08-07T04:45
這篇觀點很不錯
Freda avatar
By Freda
at 2017-08-09T11:56
缺錢都找肥缺佔
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-08-13T17:48
嚴格說來是討論把事情責任推給別人扛可以不被裁
Connor avatar
By Connor
at 2017-08-14T21:35
你有想過代替主管跟高層談案件嗎? 主管都廢物好不....
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-08-17T11:27
當我跟高層對談過才知道,你沒當過主管不知道考慮的層面
Christine avatar
By Christine
at 2017-08-17T21:19
這種理由,是多麼好合理化主管的思維與基層不一樣
Erin avatar
By Erin
at 2017-08-18T20:29
不是很同意你部份的論點，人才不忠，常是因為公司的無
情無義
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-08-19T14:55
不同意 我就是喜歡罵總統。 換過那麼多個主管 難到還比不
出哪個好那個差？？
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-08-20T06:51
你當過廚師嗎？沒有的話別評論食物好不好吃喔
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-08-23T06:55
dog5566的邏輯太讚了 我欣賞 原本不想噓此篇的 跟著開紅

offer選擇

Eden avatar
By Eden
at 2017-07-23T14:59
背景 國立科大機械學士 工作經歷約兩年 目前有兩個offer 皆為自動化廠商的機構工程師 公司 A B 規模 30人以下 30人以下 地點 台中 台中 產業 客戶為傳產 客戶為設備業 工時 8:00~17:00 ...

各位有遇過職場毒瘤嗎？

Una avatar
By Una
at 2017-07-23T13:56
不知道是不是只有我覺得他很適合做主管嗎? 我覺得你這個同事跟我前主管作風十分相似! 我自己本身算是個滿有衝勁的工程師,當然腦中有十分多點子。 所以常常對於既有的circuit提出很大到改版建議, 又或者是為了costdown找了新料來試試看, 但是常常提出後得到答案都是你就先用現在的solution, 我ㄧ開始也覺得很不可思議, 跟我的想法完全是違背, 而且不創新怎麼能改變, 後來看了其 ...

各位有遇過職場毒瘤嗎？

Jack avatar
By Jack
at 2017-07-23T11:28
三大定律中 墨菲定律大家都知道 帕金森定律已經有板友提了 那就分享剩下來的彼得定律吧~ 彼得定律 (Dr. Laurence J. Peter, 1969) http://i.imgur.com/0sLagii.jpg 在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質 或特殊技能，令他在被擢升到不能勝任的職位， 相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 /*一個原因是升遷常依據該員前個職位的表現， 而非 ...

各位有遇過職場毒瘤嗎？

Eartha avatar
By Eartha
at 2017-07-23T09:32
這裡有答案: 前蘋果執行長賈伯斯曾談到庸才當道（bozo explosion）現象，指的是公司早期僱用的平 庸員工職位步步高升，最後成為部門主管。 等到這群庸才必須僱用其他人時，自然也會 偏好庸才 。 就像與賈伯斯在蘋果共事的蓋川崎（Guy Kawasaki）說的：「二流人才會聘用三流人才， 這樣才能凸顯他們的優越。三流人則會僱用四流人。」這就是庸才當道的現象 人人都討厭摳比 因為摳比讓 ...

各位有遇過職場毒瘤嗎？

Gary avatar
By Gary
at 2017-07-23T08:38
原本我想推文就好 但想想還是來回一下 讓我告訴你 為什麼每年他還是有固定考績 因為最後你們這些或優秀、或不優秀的人走了 他還是會在那裏 老闆知道他永遠不會走 一個不會走的員工，就有他的用處 就算老闆知道你們今天因為他而走 老闆也不在乎 因為這不過是跟and#34;回家鄉、要結婚、想轉換跑道、另有其他規劃and#34;一樣 另外 我猜他有一個很漂亮的 ...