同事間的風氣 - 面試

※ 引述《mouwat (QQ)》之銘言：
: 新人剛開始的兩個月
: 面試時曾問過會有完整的教育訓練半年至一年
: 曾讓我很放心的這一點在這兩個月中卻體會不到
: 今天能學什麼要看 1.今天機台遇到甚麼狀況 2.帶你的前輩有沒有空及想不想教你
: 公司內對學習的忠告大多是:看人家做甚麼就盡量用抄用拍照紀錄
: 等哪時前輩有空心情好再問
: 比較友善的前輩大多也是獨善其身的態度
: 比較老的就是擺老擺架子冷眼看 做得不合意就是狗幹
: 覺得學習的速度很慢 但老的只說作service技術不重要 人際才重要
: 我雖然知道我不善交際不懂看臉色需要加強
: 但我真的一心只想學習並磨練技術真的沒那個必要嗎?
: 全公司我私立碩士最高也常被某資深前輩拿出來ㄉㄧㄤ
: 嗆他學歷最差但最認真 學歷有甚麼用
: 當兵也可以被嗆他以前多操(不過似乎只有當三個月因故退役)
: 我真的很想問當初面試我的主管選擇我時對我是有甚麼期待
: 但又擔心這是否又是一個不合人情事故的行為
: 想聽聽大家的意見呢

其實我覺得你可以把現在的心情寫下,當多年以後,變成老人時
再回來看看你現在寫的,也許,你反而會有不一樣的想法

待人最好的是"嚴以律己,寬以待人"
但現實是十之八九 "嚴以律人,寬以待己"
這只不過就是待人處事的道理而已
與任何職位,任何職場,或者技術都無關

若你覺得現在這個遊戲規則不合理,請你努力變成GM,改變遊戲規則
若你覺得這個BOSS太GY,請你有一天變成BOSS時,不要變成這樣




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