同部門分工嚴重不均 - 離職

結論就是你老闆在騙你，快點換工作吧！
我說一下本魯蛇的例子給你聽，
我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴，
從我進公司到離開公司，
從來沒有加薪沒有獎金，
就是純領底薪好幾年，
每次打考績還有跟老闆討論的時候，
老闆都說我的能力最好，最信任我，
把最難最重要的事情給我做,
老闆總是說這工作全世界只有不到十個人會做，
後來我才發覺我只是收沒人要做的活出去也找不到工作的東西，

調薪打考績的時候總是說我表現最好能力最好，
但是因為金融風暴共體時艱，
所以全公司沒有加薪沒有分紅，
全公司規定烤雞最好只能拿B-,
甚至有幾次我還拿C,
然後申請綠卡把我的學歷跟工作要求寫成高中畢業即可，
然後就綠卡申請被拒絕，
後來我離職才知道，
我是全組唯一從來沒加薪的，
也是全組唯一沒拿到綠卡烤雞打C，

你以為這公司是特例嗎？
沒有，後來待過的某H公司我還是被玩了幾次，
基本上，所有老闆跟公司的口頭承諾都可以當放屁，
只有錢是真的，
公司跟老闆對你的定位跟重視就是完全反映在你的薪資上面，
其他都是放屁


※ 引述《choping ( )》之銘言：
: 我們部門只有幾個人含小主管
: 但工作分配嚴重不均
: 其他幾位相對能力比較沒我好
: 只有負擔15%不到的工作量
: ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
: 剩下70%幾乎都我在弄
: 主管說因為我能力比較好 比較信任我
: 數據分析和報告都我弄
: 比較複雜的issue也我接
: 哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
: 雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
: 但是公司長久以來都是低價股 心酸
: 深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
: 我只能發文抱怨 唉
: 之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
: 小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@

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