同雇主，因保費要員工轉到另一公司任職 - 人資

By Daph Bay
at 2011-04-11T23:22

Table of Contents

請問各位前輩
小弟於一企業任職超過5年
如果因為要調高保費，公司說這樣很麻煩
因此要求轉到另一間公司，說這樣作業比較便利。
但是，對外就等同換一家公司任職（其實都是家族企業）

請問，這之間出現什麼問題？
關於勞保、累積年資這方面對勞工有什麼影響？
請版上的大大幫小弟解惑
感激不盡

--

All Comments

By Blanche
at 2011-04-15T20:29

調高保費並不麻煩,除非一次調很多,分幾次申報就好了啊,為什

By Linda
at 2011-04-16T10:57

麼要換投保單位,有點詭異~

By Anthony
at 2011-04-18T02:44

換到同一老闆的另一間公司，就變成要換投保單位嗎？

By Catherine
at 2011-04-22T18:31

先確定另一間公司有相同的薪資福利水準在來談小心被陰..

By Todd Johnson
at 2011-04-23T14:29

對於勞保局來說,不同勞保證號就是不同的投保單位,除非你問的
不是"勞保"~

By Heather
at 2011-04-26T14:14

是勞保，但如您形容的：詭異

By Lydia
at 2011-04-27T09:38

就我知道如果是投保單位轉換..一來是稅務問題
二.年資如果是新制勞保不大會有問題

By Brianna
at 2011-04-27T11:54

三.資遣費會不一樣四.如果你有要貸款，銀行只會看最
近一間的投保資料，所以即使你任職10年，看到的年資只

By Heather
at 2011-04-28T15:55

有五年..不要小看這部分會差很多

By Lauren
at 2011-05-02T20:00

超容易被陰,就算是家族企業關係企業,只要所用的公司名,統

By Rebecca
at 2011-05-05T06:55

編,勞保證號不ㄧ樣,就視為不同公司,現在你好我好大家好不

By Donna
at 2011-05-08T20:55

計較,之後要有ㄧ點小紛爭翻臉不認人時,年資重新計算

By Queena
at 2011-05-12T02:45

完全合法合理,你到時上法院都告不贏

By Hardy
at 2011-05-15T11:43

基本上我們集團內也常常調來調去，最重要的是簽個
三方協議書，承認原有公司的年資跟相關權益等

By Eden
at 2011-05-19T10:10

另外，調高保費這是藉口吧...我們也有調50%以上的人

By Agnes
at 2011-05-20T05:29

寄個薪資清冊給勞保局是我們處理的方式，還沒被打槍過
若真的不行一年調兩次調上去也可以!!

By Ethan
at 2011-05-23T09:44

感謝yn、ks、na、ei、fr大，公司應該有他省錢的盤算

By Lauren
at 2011-05-23T16:58

小弟選擇不更換任職公司名稱，但保費只能資方所稱：慢慢調

By Damian
at 2011-05-26T06:38

換公司只是員工名字掛過去而已，其他都沒變，情形大致如此

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