名詞解釋 - 人資

By Rachel
at 2010-06-15T10:35

Table of Contents

通常患的錯誤的名詞

績效管理不等於績效考核績效管理涵蓋績效考核

換跑道不等於換公司在職崖規劃上離開原本的熟悉的相關工作
假設你是IE的可能轉換學製程或者學製程的轉換成其他

最近有同業的OP跑來然後說轉換跑道-也是做OP只能說換公司罷了

通常這些名詞連HR都會搞錯---與大家分享

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All Comments

By Caitlin
at 2010-06-14T14:48

企業觀人術是現代社會新顯學及時尚的熱門話題，以面相觀人不僅具實用性與獨特性，人資俱樂部期望透由本講座助您輕而易舉運用所學來協助您在協� ...

By Lauren
at 2010-06-14T12:44

請問各位HR們,在雇用新人時會比較注重專業能力還是外語能力呢? 我想大部分的HR可能會比較注重專業能力的部分, 因為外語能力相對而言是比較容易培 ...

By Franklin
at 2010-06-13T21:43

最近要安排調解壓力andamp;EQ管理的課程請推薦老師目前主管指示去找張老師, 我想費用應該沒顧問公司的講師來得高! --

By Franklin
at 2010-06-13T19:27

雖然沒有甚麼經驗，不過因為剛好針對主管對回任員工的管理做過研究與訪談及分析所以回應一下首先撇除案例本身不說要注意接納他在同事的�� ...

By Ursula
at 2010-06-13T18:50

主管想知道在工作上看出訓練是否有成效, 現階段初步構想是設計問卷,請直屬主管檢核訓練後的表現, 只是問卷內容部分不知該寫些什麼才足以檢核目� ...