設計行為成效的問卷 - 人資

By Rebecca
at 2010-06-13T18:50

Table of Contents

主管想知道在工作上看出訓練是否有成效,
現階段初步構想是設計問卷,請直屬主管檢核訓練後的表現,
只是問卷內容部分不知該寫些什麼才足以檢核

目前只編列幾個題目而已
有這方面經驗的朋友,可以提供經驗參考嗎?thanks!

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All Comments

By Dorothy
at 2010-06-13T13:44

大家好，主管有意請我去了解這兩套市面的職能系統價錢， 1.訊連科技職能大師 2.育碁科技職能評量發展套件我發現網路上只有產品介紹沒有價錢�� ...

By Agatha
at 2010-06-13T02:09

推 ashley0531:謝謝你。因為交接的人員說在外勞這部份，我是and#34;公司代表 06/12 20:26 → ashley0531:有簽章的部分我必須負責，所以會擔心法律上的問題 06/12 ...

By Skylar Davis
at 2010-06-12T23:37

※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之銘言： : 人資在招募的過程中扮演的角色是什麼? : 誠信、負責是不是貴公司要求的核心之一? : 面談的基準是否是基於an ...

By Hamiltion
at 2010-06-12T20:45

人資在招募的過程中扮演的角色是什麼? 誠信、負責是不是貴公司要求的核心之一? 面談的基準是否是基於and#34;過去行為是未來行為的最佳指標and#34;? ...

By Suhail Hany
at 2010-06-11T22:25

※ 引述《ashley0531 (Fighting。)》之銘言： : 各位前輩你們好， : 我目前的工作有一部份是處理公司外籍勞工招募、聘用等相關事項， : 而在外籍勞工聘顧� ...